2009

1. ОТРАСЛЕВАЯ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА 2009

2. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ 1999 г. • НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» утвержден в качестве уполномоченного негосударственного пенсионного фонда железнодорожного транспорта. • 22.03.2000.г. принято Положение об отраслевом негосударственном пенсионном обеспечении, которое предусматривало: • полное финансирование предприятиями отраслевых пенсий; • размер отраслевой пенсии – в зависимости от трудового стажа и заработка работника. • Принята новая редакция Положения об отраслевом негосударственном пенсионном обеспечении, предусматривающая долевое финансирование отраслевых негосударственных пенсий. • В связи с созданием ОАО «РЖД» принятие Положения НПО для работников ОАО «РЖД». • Переход на персонифицированный учет. • Действует новое Положение НПО, предусматривающее назначение корпоративных пенсий только участникам - вкладчикам. 2000 г. 2002 г. 2004 г. 2005 г. 2007 г.

3. Субъекты отраслевой пенсионной системы, осуществляющие НПО своих работников на основе единых принципов (единый пенсионный стандарт - ЕПС) ДЗО ОАО «РЖД» ОАО «РЖД» Образовательные и медицинские учреждения ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ Организации, выкупившие у ОАО «РЖД» вагоноремонтные депо

4. Принципы единого пенсионного стандарта Основные принципы ЕПС заключаются в едином подходе к : • оценке прав работников на установление негосударственных пенсий; • участию работника в корпоративной пенсионной системе на добровольной основе; • долевому участию работодателя и работника в финансировании его • будущей негосударственной пенсии; • исчислению размеров негосударственных пенсий; • финансированию негосударственных пенсий; • взаимному учету работодателями страхового стажа и стажа работы в • целях НПО при переходе работника из одной организации в другую; • переводу пенсионных обязательств, сформированных за счет • пенсионных взносов работодателя, при переходе работника из одной • организации в другую

5. КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ ПРОГРАММАКАК ЧАСТЬ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА ОРГАНИЗАЦИИ ИНСТРУМЕНТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ КРАТКОСРОЧНЫЕ ДОЛГОСРОЧНЫЕ Дополнительные льготы -медицинское страхование, оплата путевок в дома отдыха и прочие Заработная плата Негосударственное пенсионное обеспечение Субсидирование ипотечного кредитования

6. СОЦИАЛЬНЫЙ АСПЕКТ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИЩЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ (повышение уровня возмещения заработка после выхода на пенсию) ЗАДАЧИ Своевременный выход работников на пенсию Мотивация коллектива Снижение текучести кадров Имидж социально-ориентированной организации КОРПОРАТИВНАЯ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА РЕШЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РЕЗУЛЬТАТ Снижение затрат на ФОТ Снижение затрат на поиск и переподготовку кадров Повышение производитель-ности труда Конкуренто-способность на рынке труда

7. ВЫГОДНО ВСЕМ! Работодатель Работник 1. Формирование не менее половины размера Корпоративной пенсии за счет взносов Работодателя 2. Работодатель, перечисляя на индивидуальные счета участников-вкладчиков корпоративной пенсионной системы денежные средства, равные пенсионным взносам самого работника, практически удваивает сумму пенсионных взносов, из которых формируется размер корпоративной пенсии 3. Уверенность в материальном обеспечении после выхода на пенсию 1. Социальная защищенность работников 2. Повышение авторитета работодателя на рынке труда 3. Получение дополнительных инвестиций

8. КОРПОРАТИВНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯНА ОСНОВАНИИ: • Договора негосударственного пенсионного обеспечения. • Положения НПО. • Положения о порядке установления и выплаты корпоративных пенсий. • Порядка расчета и начисления пенсионных взносов ОАО«РЖД» на финансирование корпоративных пенсий. • Инструкции по заполнению форм к договорам НПО. • Пенсионных правил Фонда.

9. ЦЕЛЬ И ПРИНЦИПЫ ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ СТРАТЕГИЧЕСКАЯ ЦЕЛЬ Обеспечение размера дополнительной пенсии на уровне не менее 20% от заработной платы ПРИНЦИПЫ ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ: • полное финансовое обеспечение назначаемых корпоративных пенсий; • взнос работника – устанавливается в зависимости от возраста работника и выбранного им варианта пенсионной схемы; • взнос работодателя – соответствует взносу работника согласно страховому варианту пенсионной схемы; • механизмы определения размера пенсий: Вы работник ОАО «РЖД», до 1967 года рождения, вступивший в корпоративную систему до 1 января 2005 года или в течение 12 месяцев с даты приема на работу в ОАО «РЖД», но до 1 июля 2007 года? ИЛИ Вы работник, перешедший из ОАО «РЖД» в дочернее общество ОАО «РЖД», до 1967 года рождения, своевременно вступивший в корпоративную систему ОАО «РЖД» и присоединившийся к Договору НПО Общества в сроки, установленные Положением НПО Общества? да нет Размер Вашей пенсии будет рассчитан исходя из величины отраслевого стажа и составит от 10 % до 20% от размера Вашего заработка Размер Вашей корпоративной пенсии будет рассчитан исходя из суммы накопленных средств (на условиях паритетного финансирования корпоративной пенсии)

10. ПРЕИМУЩЕСТВА ОТРАСЛЕВОЙ ПЕНСИОННОЙ СИСТЕМЫ ДЛЯ РАБОТНИКА ОСНОВНОЙ ПРИНЦИП Работодатель Работник 1.ПАРИТЕТНОЕ УЧАСТИЕ 2.ИНВЕСТИЦИОННЫЙ ДОХОД + + Работодатель % доход Работник Пенсия

11. ФИНАНСИРОВАНИЕ ПЕНСИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ ЛИЧНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ ПАРИТЕТНОЕ ФИНАНСИРОВАНИЕ Дополнительный взнос, необходимый для обеспечения выплаты корпоративной пенсии Взносы Взносы Доход Доход ОАО «РЖД» и НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» – лауреаты премии «Финансовый Оскар» в номинации «Лучшая корпоративная пенсионная система»

12. ПРИОБРЕТЕНИЕ ПРАВА НА КОРПОРАТИВНУЮ ПЕНСИЮ 1. Прекращение работы в организации 2. Наличие стажа: • (или) трудового - не менее 15 лет работы на железнодорожном транспорте; • (или) страхового - не менее 5 лет уплаты пенсионных взносов. 3. Наступление пенсионных оснований. ВАЖНО! 1. Право на корпоративную пенсию сохраняется при переходе участника-вкладчика в другую компанию при наличии у него пяти лет страхового стажа. 2. В страховой стаж включаются периоды работы, в течение которых участник-вкладчик уплачивал пенсионные взносы, предшествующие его выходу из корпоративной системы НПО в связи с увольнением из ОАО «РЖД», при условии, что он в течение пяти лет с момента предыдущего увольнения из ОАО «РЖД» повторно трудоустроился в ОАО «РЖД», вновь вступил в корпоративную систему НПО и ранее не обращался за выплатой выкупной суммы. 3. Осуществляется перевод пенсионных обязательств в отношении участников – вкладчиков корпоративной пенсионной системы, перешедших на работу в аутсорсинговую организацию.

13. ТАРИФЫ * вариант пенсионной схемы можно поменять не более одного раза в год до момента обращенияза назначением корпоративной пенсии

14. РАСЧЕТЫ ПО НПО ДЛЯ ТЕХ, КТО СТАРШЕ 45 ЛЕТ Мужчина, заработная плата 25 000 рублей, взнос = 900 рублей в месяц Работник 600 ОАО «РЖД» 600 ОАО «РЖД» 1450 ОАО «РЖД» 2650 Примечание: возраст выхода на пенсию 60 лет; страховой вариант пенсионной схемы; пенсионные взносы уплачиваются с момента вступления в корпоративную систему до момента выхода на пенсию

15. РАСЧЕТЫ ПО НПО ДЛЯ ТЕХ, КТО МОЛОЖЕ 45 ЛЕТ Мужчина, заработная плата 25 000 рублей Работник 3150 ОАО «РЖД» 3150 Работник 2800 ОАО «РЖД» 2800 Примечание: возраст выхода на пенсию 60 лет; страховой вариант пенсионной схемы; пенсионные взносы уплачиваются с момента вступления в корпоративную систему до момента выхода на пенсию

16. ПРИСОЕДИНЕНИЕ К ДОГОВОРУ НПО ДОГОВОР НПО Работодатель Участнику-вкладчику выдается копия договора НПО и экземпляр подписного листа Сотрудник общества Заявление в бухгалтерию Подписной лист в отдел кадров в 3-х экземплярах

17. Будьте обеспеченным пенсионером с НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»! Думать о своем будущем надо уже сейчас!!! 24,0%* Коэффициент замещения зарплаты Трудовая пенсия, выплачиваемая государством Доход, обеспечивающий минимальные потребности 36,3%* Коэффициент замещения зарплаты Вместе с корпоративной пенсией Комфортная и достойная жизнь на пенсии * расчеты по состоянию на 01.01.2009

18. ОТСУТСТВИЕ РИСКА • В случае выхода участника-вкладчика из корпоративной системы НПО Фонд выплачивает выкупную сумму или переводит ее в другой негосударственный пенсионный фонд, в порядке, установленном пенсионным договором • Размер выкупной суммы определяется Фондом в соответствии с пенсионными правилами Фонда, исходя из суммы пенсионных взносов участника-вкладчика, с учетом начисленного дохода, отраженного в личной части именного пенсионного счета, а также пенсионных выплат.

19. Выход участника-вкладчика из корпоративной системы НПО Выплата выкупной суммы или Перевод выкупной суммы в другой негосударственный пенсионный фонд или Перевод выкупной суммы на индивидуальный договор, заключенный с Фондом Участник-вкладчик Вышедший из корпоративной системы НПО Сумма пенсионных взносов участника-вкладчика ВЫКУПНАЯ СУММА Начисленный доход ВАЖНО! Выходя из корпоративной пенсионной системы участник-вкладчик, имея одномоментную выгоду, теряет право на взносы работодателя и, таким образом лишается значительной части материального благополучия в старости.

20. Совершенствование деятельности Фонда в 2008-2009 гг. 1. С апреля 2008 года филиалам Фонда передана функция по назначению пенсий. 2. С сентября 2008 года в Фонде начал работу внешний Call-центр с использованием бесплатного федерального номера 8-800-700-1520. 3. В 2009 году начата передача ведения пенсионных счетов закрытому акционерному обществу "Специализированный Пенсионный Администратор".

21. КОНТРОЛЬЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НПФ Общественный контроль за деятельностью НПФ осуществляют вкладчики, участники и застрахованные лица через СОВЕТ ФОНДА и ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ

22. ГЕОГРАФИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ НПФ «БЛАГОСОСТОЯНИЕ»

23. Будущее начнется в настоящем! Центральный офис: г. Москва, ул. Малая Дмитровка, д. 10 тел: (495) 262-33-36 www.npfgt.ru