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CONTRATO DE MANAGEMENT

CONTRATO DE MANAGEMENT. PRELIMINARES. Muestra una figura más económica, corporativa, organizativa y/o administrativa que jurídica. EVOLUCIÓN. Mary Parker Follett: “Es el arte de hacer las cosas a través de las personas” Henri Fayol:

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Presentation Transcript

  1. CONTRATO DE MANAGEMENT

  2. PRELIMINARES Muestra una figura más económica, corporativa, organizativa y/o administrativa que jurídica.

  3. EVOLUCIÓN • Mary Parker Follett: • “Es el arte de hacer las cosas a través de las personas” • Henri Fayol: • “Planificación, Organización, Dirección, Coordinación y Control”

  4. DEFINICIÓN • Es un Contrato moderno que significa “Gerenciamiento” “Administración”, “Gestión”.

  5. PARTES DEL CONTRATO • Son dos las partes que intervienen en el contrato de Management: • Por un lado, la Empresa Gerenciada y, por otro lado, la Empresa Gerenciante.

  6. Por un lado tenemos a la Empresa encargada de brindar y delegar los servicios de Gerenciamiento y Administración por un determinado plazo denominada Empresa Manager, Gerente o Gerenciante; y por el otro la Empresa Gerenciada que es la entidad que necesita la prestación del servicio y por lo general es un sociedad anónima u otra conocido en el ámbito comercial como corporation. Con la intención que el Core Business de la Empresa Gerenciada coincide con el Core Business de la Empresa Gerenciante, pero con el plus (valor agregado) que ésta última tiene mayor experiencia en el mercado.

  7. DERECHO Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES • Los principales derechos de la empresa gerenciada son: • Definir claramente el objeto del management. • Exigir la confidencialidad. • Solicitar información periódica. • Obtener los resultados “de éxito” en los términos y plazos pactados • Participar de las decisiones de la empresa gerenciante.

  8. Asimismo, las principales obligaciones de la empresa gerenciada son: • Proporcionar la información. • Asumir las responsabilidades. • Delegar las facultades de control necesarias para el ejercicio de la gestión. • Aprobar las decisiones de gestión realizadas por la empresa gerenciante.

  9. DERECHO Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES • Los principales derechos de la empresa gerenciante son: • Gozar de autonomía jurídica, económica y administrativa. • Asumir el manejo financiero y administrativo de la empresa gerenciada. • Ejercer las facultades de planeamiento, organización, dirección, coordinación y control de la empresa gerenciada. • Recibir la información necesaria. • Percibir una retribución.

  10. Las principales obligaciones de la empresa gerenciante son: • Realizar las actividades de acuerdo a su know-how y experiencia. • Pagar las remuneraciones del personal encargado del gerenciamiento. • Reestructurar, reinvertir y/o crear planes o manuales de procesos de gestión. • Presentar informes periódicos a la empresa gerenciada. • Recomendar el destino de las utilidades obtenidas. • Diseñar la estrategia de marketing empresarial.

  11. BENEFICIOS DEL CONTRATO • Mejoras significativas en el corebusiness. • Transferencia del riesgo. • Transparencia en la organización empresaria. • Mayor presencia en el mercado. • Marketing empresarial.

  12. CONTENIDO DEL CONTRATO • El objeto • El control • Las responsabilidades • El plazo • La publicidad • El conocimiento empresarial • Las facultades de administración • Los activos • La capacitación • La transferencia • Retribución

  13. MODELO DE CONTRATO DE MANAGEMENT

  14. GRACIAS.. =)

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