1 / 1

merupakan adaptasi dari skala kepuasan kerja yang disusun oleh Niken Wuri

/. i. merupakan adaptasi dari skala kepuasan kerja yang disusun oleh Niken Wuri Wulandari (2000) dengan jumlah aitem 45. Skala tersebut sebelumnya telah diuji cobakan pada subjek karyawan non managerial PT. Telkom Distel. Yogyakarta. dengan. koefisien. reliabelitas. sebesar.

forrest-hogan
Télécharger la présentation

merupakan adaptasi dari skala kepuasan kerja yang disusun oleh Niken Wuri

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. / i merupakan adaptasi dari skala kepuasan kerja yang disusun oleh Niken Wuri Wulandari (2000) dengan jumlah aitem 45. Skala tersebut sebelumnya telah diuji cobakan pada subjek karyawan non managerial PT. Telkom Distel Yogyakarta dengan koefisien reliabelitas sebesar 0,9635. Peneliti menambahkan 15 aitem yang disesuaikan dengan karakteristik pekerjaan dari subjek penelitian sehingga jumlah keseluruhan aitem menjadi 60 aitem. Skala kepuasan kerja yang digunakan dalam penelitian ini disusun berdasarkan aspek-aspek: a. Finansial. Aspek ini meliputi sistem gaji, bonus-bonus yang diperoleh, tunjangan-tunjangan pada waktu tertentu dan jaminan sosial. b. Sosial. Aspek ini meliputi hubungan sosial antara sesama karyawan dan hubungan sosial antara pimpinan dengan karyawan diantaranya berupa perlakuan, penerimaan, keterbukaan dan kerjasama. c. Fisik. Aspek ini meliputi kondisi dan kenyamana lingkungan kerja, kondisi dan kelengkapan peralatan kerja, kompleksitas tugas, pengaturan waktu kerja dan waktu istirahat. d. Psikologis. Aspek ini meliputi penghargaan, perasaan aman, tersedianya kesempatan untuk berkembang, kualitas pengawasan dan nilai-nilai pribadi individu terhadap pekerjaan. ^ * Aspek-aspek Skala Kepuasan Kerja juga dijabarkan dalam aitem-aitem yang terdiri dari aitem-aitem favorable, seperti dalam table dibawah ini :

More Related