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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

OFICINA DEL DEFENSOR DEL UNIVERSITARIO SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO (MEG:2012) Período: julio-diciembre 2013- enero-junio 2014. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO. Código de ética Período: julio-diciembre 2013- enero-junio 2014.

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  1. OFICINA DEL DEFENSOR DEL UNIVERSITARIO SISTEMA DE GESTIÓN DE EQUIDAD DE GÉNERO (MEG:2012) Período: julio-diciembre 2013- enero-junio 2014 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE HIDALGO

  2. Código de éticaPeríodo: julio-diciembre 2013- enero-junio 2014 Nota: Mínimo se solicitan se pongan en práctica y evidencien dos Artículos del Código de Ética

  3. Dependencia o Unidad Académica:______________________________Fecha: ___________________________Responsable:_______________________________ Formato de aplicación del Código de Ética

  4. Asunción de CompromisosFormato DEF-COM2-MEG4.1-1/2010 Período: julio-diciembre 2013- enero-junio 2014

  5. Acción afirmativa 1: Empoderamiento de las mujeres universitarias Período: enero-junio 2012-julio-diciembre 2013

  6. Dependencia o Unidad académica:______________________________Fecha: ___________________________Responsable:_______________________________ Bitácora de la Acción Afirmativa para “Empoderamiento de las mujeres universitarias” Período: julio-diciembre 2013- enero-junio 2014

  7. Acción Afirmativa 2: Promoción de la Salud en las mujeres de la UAEHPeríodo: julio-diciembre 2013- enero-junio 2014

  8. Acción a favor del personal 1: Conciliación de la vida laboral con la vida familiar o privada de los y las trabajadoras de la UAEH Período: julio-diciembre 2013- enero-junio 2014

  9. Dependencia o Unidad académica:______________________________Fecha: ___________________________Responsable:_______________________________ Bitácora de la acción a favor del personal:Conciliación de la vida laboral con la vida familiar o privada de los y las trabajadoras de la UAEH

  10. Acción a favor del personal 2: Promoción de un ambiente sano y equitativo en la Universidad Período: enero-junio 2012-julio-diciembre 2013

  11. Acción a favor del personal 3: Erradicar mitos y estereotipos de géneroPeríodo: julio-diciembre 2013- enero-junio 2014

  12. Dependencia o Unidad académica:______________________________Fecha: ___________________________Responsable:_______________________________ Formato para la aplicación de la acción a favor del personal: Erradicar mitos y estereotipos de género en la UAEH

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