Il Sistema “Dote 2009” e l’offerta dei servizi

1. [ LaborLab AcademyScuola di Alta Formazione per gli operatori delle politiche del lavoro [ Il Sistema “Dote 2009” e l’offerta dei servizi 1

2. Step 1: LaborLab Academy 2

3. [ ….è uno spazio dove informarsi e aggiornarsi sui temi della Riforma Integrata del mercato del lavoro e dei sistemi educativi, un luogo in cui condividere le esperienze degli attori del cambiamento [ LaborLab Academy: lo spazio della Riforma L.R. 19/07 L.R. 22/06 3

4. A chi si rivolge LaborLab Academy pubblico regolatore operatori del mercato del lavoro e dei servizi per la formazione imprese cittadini 4

5. LaborLab Academy: un metodo, un contenuto • Accompagna e supporta l’attuazione della riforma in stretta sinergia con pubblico regolatore, operatori, beneficiari e aziende. Agendo in un’ottica sussidiaria, si qualifica come fattore “terzo” in grado di raccogliere, veicolare e far circolare gli esiti della sperimentazione del sistema dotale a tutti i livelli; • Capitalizza il know-how generato dalle attività di diffusione della cultura, del metodo e degli strumenti della Riforma e restituisce alla governance contributi utili per migliorare il percorso; • Rintraccia e sviluppa le figure e gli ambiti cruciali per una positiva attuazione della Riforma: tutor della rete, rete , PIP, responsabilità dei vari attori, ruolo delle aziende, consapevolezza dei beneficiari, modelli organizzativi. 5

6. Azioni realizzate dalla Scuola • Tre percorsi di formazione specialistica di 1200 ore ciascuno per 60 giovani laureati - “Esperti nella gestione delle politiche attive del lavoro”; • azioni di supporto alla governance (es. Agenda di Transizione); • per il pubblico regolatore: ciclo di laboratori di approfondimento per l’attuazione della Riforma all’interno di Regione Lombardia e delle Province; • seminari, percorsi formativi, laboratori, focus group per gli operatori pubblici e privati e la loro rete di riferimento; • seminari informativi per la promozione del sistema dotale – fase sperimentazione e nuova programmazione - in un’ottica di governance; • azioni di approfondimento su tematiche specifiche (L.236/93) e di sensibilizzazione di target specifici (over 40); • Convegni e seminari tecnici e culturali sui temi della Riforma; 6

7. [ Alcuni esempi di lavori in corso …. [ 7

8. L’offerta di LaborLab Academy progettazione laboratori, percorsi formativi, seminari, follow up consulenza sui modelli organizzativi degli operatori sistema dotale docenza percorsi formativi specifici (anche Universitari) La Scuola mette a disposizione dei soggetti della riforma una serie di servizi essenziali e non altrimenti reperibili aggiornamento stato di attuazione Riforma organizzazione di “luoghi” di confronto per l’attuazione della rete materiali didattici e informativi (anche multimediali) supporto alla governance del sistema 8

9. L’evoluzione di LaborLab Academy Certificare le competenze strategiche per la realizzazione della Riforma Favorire la costruzione di reti per l’inserimento lavorativo Integrare filiera degli operatori MdL, istruzione, FP [ [ Lo spazio della Riforma Costruire una Community per un confronto reale tra attori coinvolti nella Riforma Diffondere sistematicamente valori, contenuti e strumenti della Riforma per qualificare gli operatori 9

10. Step 2: il Sistema Dotale della“nuova programmazione” (anno 2009) 10

12. La nuova Programmazione Finanziaria (Deliberazione n°VIII/8864 del 14/01/2009) • 333 milioni di euro per il 2009 • e 3 linee di intervento: • 195 milioni di euro per Dote Scuola • Percorsi di Istruzione 75.482.000 euro • Percorsi di Istruzione e Formazione Professionale 120.439.000 euro • 25 milioni di euro perDote Formazione • 112 milioni di euro perDote Lavoro 12

13. La Dote Scuola • Garantisce il diritto allo studio per i giovani in diritto dovere di Istruzione e Formazione • Riunisce in se tutti i vecchi contributi scolastici • Diversifica percorsi e componenti 13

14. La Dote Formazione • Favorisce l’occupabilità delle persone e l’innalzamento del livello di competenze 14

15. La Dote Lavoro • Promuove una migliore occupazione e accompagna la persona nell’inserimento e nel reinserimento lavorativo o nella riqualificazione professionale • È diversificata in più componenti 15

16. La Dote Lavoro 16

17. La Dote Lavoro Normativa nazionale! 17

18. Integrazione con le Politiche Nazionali del Lavoro • L. 2 del 28 gennaio 2009 • Titolo III - Protezione del Capitale Umano • Potenziamento ed estensione degli strumenti di tutela del reddito in caso di sospensione dal lavoro o disoccupazione: • integrazione delle politiche passive e attive del lavoro e vincolo alla partecipazione ad un percorso di formazione o inserimento lavorativo per percepire un ammortizzatore sociale • Estensione dei target percettori di ammortizzatori sociali (tempi determinati, apprendisti, somministrati; co.co.co.) • Impatto sulla programmazione regionale Dote Lavoro 18

19. La Dote Formazione e Lavoro: caratteristiche 19

20. La Dote Formazione e Lavoro: caratteristiche 20

21. L’offerta formativa DDUO 420 del 22 gennaio 2009 • Prima fase: limitata alla dote formazione e lavoro • - Fase successiva: tutta l’offerta del sistema di IFP 21

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24. L’offerta formativa • Richiamo e integrazione degli standard regionali: • Indicazioni regionaliper l’offerta formativa in materia di Istruzione e formazione professionale -DGR 6563/2008; • Repertorio regionaledell’offerta formativa (aree, figure e profili professionali…) • QRSP (Quadro Regionale degli Standard Professionali, dduo 8486/2008 e integrazioni) • Procedureper lo svolgimento delle attività formative - dduo 9837/2008 24

25. L’offerta formativa • In questa fase limitata ad alcune tipologie, coerenti con dote formazione e lavoro: • 1) Formazione Superiore: • IFTS • Superiore regionale • 2) Lifelong Learning • Specializzazione • Permanente 25

26. L’offerta formativa - requisiti • Tipologia • Competenze Obiettivo ( Qrsp, Repertorio o normate) • Durata • Data di avvio e conclusione • Costo (diverso da costo orario massimo finanziabile con dote) • Sede • Descrizione libera 26

27. Offerta formativa: caratteristiche • - Visibilità e trasparenza dell’operatore e della sua offerta di servizi; • Flessibilità nell’aggiornare costantemente la propria offerta; • Distinzione tra offerta e domanda. 27

28. Offerta formativa: il sistema • Per caricare l’offerta completa dei vostri servizi, collegarsi a: • http://89.96.190.11/ • …Uno sguardo alle funzionalità del Sistema Informativo… 28

29. Per concludere…aggiornamento sul Programma Laborlab 29

30. Il Programma Laborlab continua... • Una comunicazione del Ministero del Lavoro (27/11/2008) autorizza Regione Lombardia • a superare la suddivisione numerica delle Doti tra Beta e Gamma con un contatore unico, che permetta l’accesso alle Doti in base alle effettive richieste del target di riferimento • a chiudere le attività al 31/12/2009 ( chiusura dei PIP entro e non oltre il 30/11/2009) • a considerare un allargamento dei target di intervento a lavoratori provenienti da crisi occupazionali 30

31. …con l’estensione del target all’Ambito Epsilon ε • A fronte di queste indicazioni, Regione Lombardia avvia, con Beta e Gamma, un nuovo ambito di intervento (Epsilon ε) che amplia il target al Reimpiego. Complessivamente 700 nuove doti. • La nuova linea di intervento consente: • una prima sperimentazione relativa all’integrazione di • politiche attive e passive; • di anticipare quanto previsto dalla L. 2 del 28 gennaio 2009 ove si prevede l’inclusione nel bacino delle crisi aziendali di lavoratori a tempo determinato, somministrati, co.co.pro; • un’azione più rapida nei confronti dei destinatari a fronte della • situazione di crisi 31

32. Ambito Beta β - Disoccupati (almeno 1.000 beneficiari ) Soggetti espulsi o mai entrati nel mercato del lavoro; non percettori di indennità diversa dalla disoccupazione ordinaria Uomini over 50 Donne Target rivisto (dal 3 giugno 2008) Uomini over 40 Donne Altre caratteristiche invariate Ambito Gamma γ – Atipici (almeno 1.200 beneficiari ) obbligo di residenza o di domicilio in Lombardia; Lavoratori in somministrazione che negli ultimi 24 mesi abbiano compiuto almeno 8 missioni Lavoratori con almeno 5 contratti a TD negli ultimi 24 mesi Lavoratori con contratti di tipo co.co.co. e co.co.pro con reddito  20.000 € lordi nell’ultimo anno Target rivisto (dal 3 giugno 2008) Lavoratori che negli ultimi 24 mesi hanno avuto almeno 3 interruzioni di contratti, anche con forme contrattuali diverse; Altre caratteristiche invariate Doti LaborLab:target ambiti di intervento Ambito Epsilon ε – Reimpiego rivolto a persone che abbiano acquisito lo status di disoccupazione da non oltre sei mesi e persone in CIG o stato di mobilità avviati da non più di 6 mesi 32

33. Doti LaborLab: risorse economiche La Dote Formazione-Lavoro è l’insieme di risorse finanziarie finalizzata ad accompagnare economicamente il beneficiario durante la sua partecipazione al Programma. Per l’ambito reimpiego è disponibile per i non percettori di altre indennità o di ammortizzatori sociali. 33

34. Ambito Epsilon ε – Reimpiego: specificità •  L’ambito Epsilon si distingue, rispetto a Beta e Gamma, perchè: • il PIP con durata di 5 mesi (contro i 12); • il contratto di lavoro richiesto di almeno 6 mesi, maggiore libertà di forma contrattuale (contro i 12 o a T.I.) • la componente formazione con valore economico inferiore per possibilità di percorsi più brevi; • la componente di inserimento lavorativo varia in base alla tipologia di esito conseguito • 1.000 € per un contratto di lavoro di almeno 6 mesi; • 1.500 € per un contratto di lavoro di almeno 12 mesi; • 2.000 € per un contratto di lavoro a tempo indeterminato; • Si applicano le stesse regole previste nel Programma LaborLab, quali: • 30 giorni tra prenotazione e presentazione del PIP; • limite di 15 prenotazioni per singola Unità Operativa • limite di 10 prese in carico per ciascun Tutor 34

35. Dote assegnata Dote Prenotata con titolarità Liquidazione Finale Dote max 12 mm Inizio attività realizzazione PIP Beneficiari Prenotazione DOTE PIP Conclusione PIP max 5 mm max 30 gg max 30 gg max 30 gg max 30 gg Doti LaborLab: riepilogo tempistica • Legenda: • Doti LaborLab Atipici, Disoccupati • Dote LaborLab Reimpiego 35

36. PROVINCIA NUMERO DOTI % * Bergamo 63 9% Brescia 84 12% Como 42 6% Cremona 21 3% Lecco 21 3% Lodi 14 2% Mantova 35 5% Milano 301 43% Pavia 42 6% Sondrio 14 2% Varese 63 9% TOTALE 700 100% La disponibilità delle Doti • Il contatore delle Doti è unico, non suddiviso per ambito di intervento. • Verrà aggiornato costantemente a fronte di nuove disponibilità economiche Da giugno 2009 sarà superata la suddivisione delle Doti per Provincia: contatore unico regionale. * La percentuale è il peso provinciale della popolazione, così come per l’intero programma LaborLab 36

37. I seguenti documenti… • Presentazione PPT • Report degli incontri • FAQ • Normativa di riferimento • …saranno pubblicati su • www.irefonline.it (sezione LaborLab Academy) • www.laborlab.it (sezione LaborLab Academy) 37

38. Grazie per l’attenzione. Info: segreteria_lla@irefonline.it Segnaliamo inoltre: www.dote.regione.lombardia.it 38