1 / 8

Social return

Social return . Waar hebben we het over?. 5%-regeling. social return on investment (SROI). sociale criteria. Social Return. sociale paragraaf. sociaal aanbesteden. sociaal bestek. contract compliance. Social return - definitie.

gerry
Télécharger la présentation

Social return

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Social return Peter Brouwer - social return

  2. Waar hebben we het over? Peter Brouwer - social return 5%-regeling social return on investment (SROI) sociale criteria Social Return sociale paragraaf sociaal aanbesteden sociaal bestek contract compliance

  3. Social return - definitie “Social return is het maken van (al dan niet dwingende) afspraken met betrekking tot arbeids- en stageplaatsen bij aanbestedingen van diensten, werken en leveringen.“ Peter Brouwer - social return

  4. Doelen social return Werk(ervaring) voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt (participeren naar vermogen) Werkgevers hierbij betrekken Overheid: voorbeeldfunctie Bedrijven: MVO, MBO Peter Brouwer - social return

  5. Doelgroepen Uitkeringsgerechtigden op grond van: WWB, WIJ, IOAW, IOAZ WW WIA, WAZ WAJONG SW-geïndiceerden. Vroegtijdige schoolverlaters en jongeren met onvoldoende kwalificaties. Leerlingen BOL/BBL, VSO, praktijkscholen. Niet uitkeringsgerechtigde werkzoekenden. Peter Brouwer - social return

  6. Vormen van social return Percentage aanneemsom (meestal 5%) Percentage loonsom of directe uren (bij kapitaalintensief werk) Absoluut aantal Fonds Ideeëninventarisatie Voorbehouden aan SW-bedrijf of sociale onderneming Geschiktheidseis of selectiecriterium Contracteis (bijzondere uitvoeringsvoorwaarde) Wens, gunningscriterium Binnen aanbesteding of niet Nieuwe of bestaande arbeidsplaatsen Peter Brouwer - social return

  7. Aandachtspunten / tips Aanbesteding: type werk, omvang Flexibiliteit in formulering Keuze opdrachtnemers: Voorbehouden aan SW-bedrijven Kansen MKB Rekening houden met wat bedrijven al doen aan sociaal ondernemen Werving en selectie: grootste knelpunt in de praktijk! Peter Brouwer - social return

  8. Kosten en baten Effecten nog beperkt: Bescheiden aantallen Tijdelijk werk (duur aanbesteding) Vooral ondersteunend aan re-integratiebeleid. Kosten: Vallen ook mee (zeker in vergelijking tot totale aanbesteding) Geen indicatie dat aanneemsommen hoger uitvallen Peter Brouwer - social return

More Related