İNSAN KAYNAKLARI’NDA SOSYAL MEDYA

2. İNSAN KAYNAKLARI’NDASOSYAL MEDYA

4. Video oyun tasarımcısı Sanal Market İşletmecisi Değişim Yöneticisi Dijital Diplomasi Uzmanı Gerçeklik Yöneticisi Hot-line İşletmecisi Dijital Pazarlama Uzmanı Mobil Uygulamalar Geliştiricisi Dijital Avukat Elektronik Gazeteci

5. İşe Alımda Dijital Dönüşüm En büyük dönüşüm ve değişim, işe alım ve değerlendirme sürecinde yaşanıyor ve yaşanacak. **

6. Dijital Medyayı dinleyerek GELİŞMEK? 7/24 monitörleme ile marka takibi SORULARI yanıtlamak ve Kullanıcıya markayı sormak. ANALİZ etmek

7. Hakkında bilgilendirmek; Çalışanları Sosyal Medya Kullanımı Sosyal Medya Kullanım Rehberi Yeni çalışanları bilgilendirme

8. bilgiyi paylaşmak FORUMLARLA tartışmak Yarışalım, eğlenelim, kazanalım … Hemşireyim, BEN BİLİRİM !!

10. Eğitim ve Gelişimde Dijital Dönüşüm Video’lar Eğitim Materyalleri Özel İçerikler Hazır İçerikler Soru-Cevap Wiki Blog’lar E-kitaplar Gelişim Planları Konu Uzmanları SharePoint Sınavlar

11. 450 katılımcı 2. EĞİTİM VE GELİŞİM ZİRVESİ 26 konuşmacı 2551 tweet 1 trend topic ( 3 saatte 1.000 tweet )

12. BEN KURUMUM İÇİN HAZIRIM…PEKİ, KURUMUM BENİM İÇİN HAZIR MI???

13. ORYAN- TASYON ?

14. Oryantasyon NEDEN ÖNEMLİ? Etkili onboarding programına sahip daha yüksek oluyor. şirketlerde BAĞLILIK ve MOTİVASYON

15. Oryantasyon NEDEN OLMALI? tecrübeleri belirliyor. Çalışanların bağlılıklarını, İLK 6 AYDAKİ 6 AY

16. Oryantasyon programları NE SAĞLAR? programları aynı zamanda; Etkili "ORYANTASYON" Artan işveren marka değeri, Çalışan memnuniyeti ve iş verimliliği ile beraber şirketlerin başarılarını da olumlu yönde destekliyor.

17. Oryantasyon OLMAZSA? Etkili olmayan sosyalleşme süreçleri, işe başladıktan sonra kısa bir süre sonra duygusal patlamalara yol açıyor. ve TÜKENME BELİRTİLERİNE

18. Yeni işe başlayan ÇALIŞANIN SORULARI Performans KRİTERLERİ? WC / öğlen yemeği NEREDE? Bana yardımcı olacaklar? Üst yönetim KİM? Kahve / çay / sosyalleşme ZAMANI? Telefon edeceğim? (dahilim) NEDİR? Mesai sonu NE ZAMAN? Servislere NEREDEN Binebilirm? Birlikte çalışacağım KİŞİLER? Eğitim gelişim programları var mı, NEREDE? Prosedürler ve sistemler? Kariyer Yolum NEDİR?

19. Onboarding Süreci HAZIRLIK İLK GÜN İLK AY ADAPTASYON 2. & 8. AY ADAPTASYON

20. Uygulamaya katılmak için motivasyon oluşturmalı Katılımcılara keyif vermeli Egzersiz ve yarışmalarla desteklenmeli Renkli ve yaratıcı uygulamalara yer verilmeli Vizyon / Misyon / Değerler olmalı Prosedürler ve teknik bilgiler yer almalı Jargon ve kısaltmalar olmalı Şirket tarihi / kültürü aktarılmalı Kim, kimdir? Isınma ve tanışma egzersizleri olmalı

21. İşe Başlangıç Süreci 2.AY 2. & 8. AY İLK 5 GÜN • Eğitim Merkezine Yönlendirme • 4 günlük oryantasyon ve eğitim programı • Ekip arkadaşları ile tanışma ve ofis / hastane turu • Hastanelerimizde her hafta düzenli yapılan Yürütme Kurulu toplantısına katılım ve hastane yönetimi ile tanışma • Mesleki temel gelişim programlarına katılım ve iş başı eğitimler • Yönetici adayları için kişi bazlı planlanmış 8 aylık gelişim planı ve takip sistemi Organizasyonel Gelişim ekibi süreç boyunca destekler

22. ORYANTASYON PROGRAMI • Pazartesi • Kurumun Genel Tanıtımı   • Kalite & Acil Durumlar Eğitimi    • Enfeksiyon Kontrol Eğitimi   • Güvenlik Eğitimi • Yangın Güvenliği Eğitimi • Salı • Çağrı Merkezi Eğitimi Tanıtımı • Klinik Laboratuvar Birimleri Tanıtımı • Sağlıklı İletişim, Sağlıkta İletişim Eğitimi • Çarşamba • Grup ŞirketiTanıtımı • Telefonda Etkili İletişim Teknikleri • Kazanan Takımlar Yaratmak • Perşembe • Grup ŞirketiTanıtımı • Hasta Hakları Eğitimi • Profesyonellik Ve İmaj Yönetimi  Eğitimi • Eğitim Değerlendirme Sınavı  

24. Madalyonun İKİ YÜZÜ var...

25. Teşekkürler Ayşin Altuniç GÜVEN aysinaltunic hotmail.com