1 / 10

SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA. Semua perusahaan memiliki fungsi sumber daya manusia yang menangani banyak proses khusus yang berhubungan dengan personil perusahaan.

hertz
Télécharger la présentation

SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA Semua perusahaan memiliki fungsi sumber daya manusia yang menangani banyak proses khusus yang berhubungan dengan personil perusahaan. Sistem untuk mengumpulkan dan memelihara dta yang menjelaskan SDM,mengubah data menjadi informasi dan melaporkan informasi itu kepadapemakai disebut sistem informasi sumber daya manusia(human resource information system)atau HRIS

  2. Kegiatan utama sumber daya manusia 1. Perekrutan dan Penerimaan (Recruiting and Hiring) SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan dengan memasang iklan lowongan kerja di koran,memberitahu posisis yang diminta kepada agen tenaga kerja swasta maupun pemerintah,melakukan wawancara pemilihan di kampus dan difasilitas perusahaan dan mengurus penerimaan pegawai

  3. 2. Pendidikan dan PelatihanSDM dapat mengatur berbagai program pendidikan dan pelatihan yang diperlukan untuk menungkatkan pengetahuan pegawai.3.Manajemen DataSDM menyimpan database yang berhubungan dengan pegawai,dan memproses data tersebut untuk mmenuhi kebutuhan informasi pemakai4.Penghentian dan Administrasi TunjanganKetika pegawai berhenti bekerja,SDM memproses kertas kerja yang diperlukan dan kadang melakukan wawancara keluar

  4. Adm Tunjangan Perekrutan Pendidikan & pelatiahn Penghentian Penerimaan Pegawai yang pensiun Calon pegawai Pegawai Manajemen Data Gambar fungsi SDM memudahkan arus sumber daya personil

  5. Model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Satu hal dari SDM yang membedakannya dari sistem informasi fungsional lain adalah beragamnya aplikasi yang di mungkinkan. kergaman ini tercermin dalam enam subsistem output

  6. GB.Model SDM Data Informasi Subsistem output Subsistem input DATA BASE Subsistem perencanaan angkatan kerja Sistem informasi akuntansi SIA Sub sistem perekruktan Subsistem penelitian SDM Sumber lingkungan Sub sistem manajemen angkatan kerja Subsistem intelijen SDM Pemakai Subsistem tunjangan Subsistem benafit Subsistem pelaporan lingkungan

  7. 1.Sistem Informasi AkuntansiData yang ditangani oleh HRIS merupakan campuran elemen-elemen data personil dan akuntansi1. elemen data personilRelatif lebuh permanen dan bersifat non keuangan2. elemen dat akuntasiTerutama bersifat keuangan2.Subsistem Penelitian SDMsubsistem penelitian SDM mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus

  8. 3. subsistem inteligen SDMmengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM dari lingkunah perusahaan,elemen lingkungkungan yang menyediakan data ini meliputi:a.Pemerintahb.Pemasokc.Serikat kerjad.Masyarakat globale.Masyarakat keuanganf.Pesaing

  9. 4.Database HRISdatabase HRIS berisi data yang menjelaskan tidak hanya pegawai,tetapi juga organisasi dan perorangan di lingkungan perusahan.OUTPUT HRIS1.Subsistem Perencanaan Angkatan kerjamelibatkan semua kegiatan yang memeungkinkan manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai dimasa datang2.Subsistem PerekrutanPerusahaan membawa pegawai baru kedalam organisasi melalui perekrtutan

  10. 3.Subsistem Manajemen Angkatan Kerja4.Subsistem Kompensasi5.Subsistem tunjangan6.Subsistem Pelaporan Lingkungan

More Related