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Erzbischöfliches Generalvikariat Abteilung Personal

Erzbischöfliches Generalvikariat Abteilung Personal. Jahrestagung 2009 Internationale katholische Seelsorge (IKS). Erzbischöfliches Generalvikariat Abteilung Personal. Leitung: Uta Reckenfelderbäumer Telefon: 0221 /1642- 1602 Teamleitung: Veronika Piel Telefon: 0221 / 1642-1614.

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Presentation Transcript

  1. Erzbischöfliches GeneralvikariatAbteilung Personal Jahrestagung 2009 Internationale katholische Seelsorge (IKS)

  2. Erzbischöfliches GeneralvikariatAbteilung Personal • Leitung: Uta Reckenfelderbäumer Telefon: 0221 /1642- 1602 • Teamleitung: Veronika Piel Telefon: 0221 / 1642-1614

  3. Erzbischöfliches GeneralvikariatAbteilung Personal • Grundlage des Arbeitsverhältnisses: KAVO : Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung GrO: Grundordnung für den kirchlichen Dienst • Vor Beginn der Tätigkeit zwingend erforderlich: • Gültige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis • Abschluss und Aushändigung des schriftlichen Arbeitsvertrages

  4. Erzbischöfliches GeneralvikariatAbteilung Personal • Einstellung eines neuen Mitarbeitenden: • Rechtzeitige Bewerberauswahl • Nach erfolgter Auswahl: Weiterleitung der Bewerbung an IKS

  5. Erzbischöfliches GeneralvikariatAbteilung Personal • Arbeitsunfähigkeit (AU) § 30 KAVO • Weitergabe der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung an Abteilung Personal über IKS • Lohnfortzahlung endet nach 6 Wochen AU

  6. Erzbischöfliches GeneralvikariatAbteilung Personal • Schwangerschaft (Mutterschutzgesetz): • Vorlage der Schwangerschaftsbescheinigung durch Mitarbeiterin an IKS • Einhaltung der Mutterschutzfristen: Beschäftigungsverbot! 6 Wochen vor der Geburt und 8 bzw. 12 Wochen (bei Mehrlings- bzw. Frühgeburt) nach der Geburt: rechtzeitig an Vertretung denken! • Elternzeit (Bundeselterngeld und –elternzeitG): vom Mitarbeitenden 7 Wochen vor Beginn der Elternzeit schriftlich zu beantragen

  7. Erzbischöfliches GeneralvikariatAbteilung Personal • Kündigung (§ 41 KAVO) • Beide Seiten müssen Kündigungsfristen beachten • (Ausnahme: fristlose Kündigung § 42 KAVO) • Kündigung durch den Mitarbeitenden sofort an IKS weiterleiten! • Einschalten der Abteilung Personal vor Kündigung durch Arbeitgeber zwingend erforderlich!

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