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MESA REDONDA: OFERTA EDUCATIVA VS DEMANDA DEL MERCADO LABORAL. María José Lemaitre 1° Bienal de Educación Superior y Mundo del Trabajo Universidad Técnica Federico Santa María Valparaíso, 15 de marzo 2011. CONTENIDOS. Antecedentes sobre la oferta educativa
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MESA REDONDA: OFERTA EDUCATIVA VS DEMANDA DEL MERCADO LABORAL María José Lemaitre 1° Bienal de Educación Superior y Mundo del Trabajo Universidad Técnica Federico Santa María Valparaíso, 15 de marzo 2011
CONTENIDOS • Antecedentes sobre la oferta educativa • Características de las IES y sus programas • Características de los estudiantes • Antecedentes sobre la demanda laboral • Comentarios finales
Evolución Matrícula Total 2005 - 2010Carreras profesionales 80% 13% 51% 5% 17% 17% 27% 18% 12% 13% 14% 13% 23% 8%
SelectividadPromedio PSU estudiantes de 1er año que la rindieron Entre 100 y 150 puntos de diferencia Versión Borrador
Características de los programas ofrecidosMatrícula según régimen de estudios
Fuente: Encuesta Nacional de Estructura Social CIES (2010). * Se utiliza la ocupación del jefe de hogar del entrevistado cuando tenía 14 años, en las fechas correspondientes.
Proporción empleo terciario 1980-2009 • (% del total del empleo) G Fuente: Actualización CIES 2009 de las series históricas de estructura social de León, Martínez y Tironi
Participación en empleo de sectores medios independientes y asalariados 1971-2009 Fuente: Actualización CIES 2009 de las series históricas de estructura social de León, Martínez y Tironi
Tasa de crecimiento cobertura bruta por quintil de ingreso (1990 – 2009) Fuente: Revisión CIES de datos secundarios, serie CASEN 1990-2009
¿Cuál es el factor más importante para salir adelante en la vida?(% muestra total) Fuente: Encuesta Nacional de Estructura Social CIES (2010)
No es posible hablar de ‘ES’, sino de IES, programas, ofertas diferenciadas • Se aprecia escasa consideración de las diferencias entre estudiantes • La estructura del empleo ha cambiado sustancialmente en la última década: énfasis en servicios, profesionalización, salarización, empleo flexible • Aumenta la participación de los sectores de menores ingresos
Hace falta una reflexión cuidadosa, que permita hacerse cargo de estas nuevas necesidades: programas de actualización, formación en competencias genéricas o blandas, cambios en la composición de la dotación docente, cambios en la organización del currículo … • No se puede seguir haciendo más de lo mismo – pero no se puede innovar sin saber para qué