LE DISPOSITIF ADULTE RELAIS EN MARTINIQUE

1. LE DISPOSITIF ADULTE RELAIS EN MARTINIQUE RETOUR SUR LA POLITIQUE DE LA VILLE

2. TEXTES DE REFERENCES • • Comité interministériel des villes du 14 décembre 1999. • • Code du travail, article L.12-10-1. • • Décret n° 2002-374 du 20 mars 2002 portant application de l'article L.12-10-1 susvisée. • • Décret 2000-540 du 16 juin 2000 relatif à la gestion des conventions conclues dans le cadre du dispositif • adultes-relais. • • Circulaire interministérielle DIV/DPT-IEDE/ 2002.283 du 3 mai 2002 relative à la mise en œuvre • du programme adultes-relais (Cette circulaire peut aussi être téléchargée sur le site de la DIV : • www.ville.gouv.fr ).

3. OBJECTIF GLOBAL DU DIPOSITIF • Assurer des missions de médiation sociale et culturelle sur les territoires de la géographie prioritaire de la politique de la ville. • Restaurer le lien social, • …à travers différentes activités • NB: Les adultes relais ne doivent pas remplir des missions de maintien de l’ordre public ou de services à domicile.

4. PUBLIC CIBLE • EMPLOYEURS: • les associations intervenant dans les sites politique de la ville, • les collectivités territoriales, • les établissements publics… • SALARIES: • Personnes d’au moins 30 ans à la date de signature du contrat, • sans emploi, • résidant sur une Zone Urbaine Sensible ou dans un territoire de la géographie prioritaire de la politique de la ville

5. CARACTERISTIQUES DU CONTRAT • Contrats de 3 ans renouvelable 2 fois sous conditions: • Le 1er renouvellement s’effectue aux vues de la présentation d’un bilan d’activité de l’adulte relais. • Le 2nd renouvellement est accordé après passage du dossier en commission. Cette dernière le point sur le bilan présenté par l’association au terme des 6 ans de fonctionnement. L’emploi doit déboucher sur un CDI pour le salarié.

6. CARACTERISTIQUES DU CONTRAT (suite) • Une aide financière est accordée forfaitairement par l’Etat et versée par le CNASEA pour l’ensemble des employeurs depuis 2008. • Elle est versée sur la totalité de la convention et correspond à 80% du SMIC.

7. L’ACSE ET LE DISPOSITIF ADULTE RELAIS: ORIENTATIONS 2009/2010 • Ceci se décline par un programme d’intervention important: • PROFESSIONALISER ET ANIMER LE RESEAU ADULTE RELAIS en déployant une offre de formation régionale sur les principaux domaines d’intervention

8. ORIENTATIONS 2009/2010 • MESURER L’ IMPACT ET L’ UTILITE SOCIALES DU PROGRAMME ADULTE RELAIS, grâce à l’étude et l’évaluation du dispositif auprès des salariés et des employeurs. • REDONNER AU PROGRAMME SA DIMENSION D’INSERTION PROFESSIONNELLE en réfléchissant sur un parcours individualisé de formation avec les partenaires ( VAE, Formation qualifiante…)

9. ORIENTATIONS 2009/2010 • AMELIORER LE SYSTÈME D’INFORMATION ET DE SUIVI DES ADULTES RELAIS en déployant un outil informatique de saisie et de suivi des conventions afin d’alléger les coûts de gestion du programme.

10. La PROFESSIONALISATION PAR LA VAE • Définition: moyen d’obtenir une certification ou un diplôme, un titre à finalité professionnelle. • Bénéficiaires: Toute personne pouvant justifier d’au moins 3 ans de pratique professionnelle. • Démarche: • Recherche et choix de la certification adaptée en fonction de l’expérience professionnelle et du projet du candidat, • Constitution du dossier de demande de recevabilité • Suite à la notification de recevabilité , constitution du dossier de recevabilité • Validation • Mise en situation professionnelle et entretien avec le jury

11. EXEMPLES DE CERTIFICATIONS ASSOCIEES aux missions de l’adulte relais • Ministère de l’Education Nationale • CAP agent de prévention et de médiation de niveau V, • Baccalauréat Professionnel services de proximité et vie locale ( SPVL) de niveau IV

12. EXEMPLES DE CERTIFICATIONS ASSOCIEES pour la VAE • MINISTERE DE L’EMPLOI DE LA COHESION SOCIALE ET DU LOGEMENT • Agent de médiation information services (AMIS) de niveau V • Technicien Médiation services ( TMS ) de niveau IV

13. JE VOUS REMERCIE DE VOTRE ATTENTION