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PLAN DE ACCION

PLAN DE ACCION. TURIN,FEBRERO 18, 2004. DATOS GENERALES. PLAN DE ACCION FECHA PARTICIPANTE LUGAR PRESUPUESTO. INTRODUCCION. ANTECEDENTES: BRECHAS DE EMPLEO: Seconsideran que tienen empleo las personas que realizan un trabajo por un salario o remuneracion ,en los hogares

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PLAN DE ACCION

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  1. PLAN DE ACCION TURIN,FEBRERO 18, 2004

  2. DATOS GENERALES • PLAN DE ACCION • FECHA • PARTICIPANTE • LUGAR • PRESUPUESTO

  3. INTRODUCCION • ANTECEDENTES: • BRECHAS DE EMPLEO: • Seconsideran que tienen empleo las personas que realizan un trabajo por un salario o remuneracion ,en los hogares • Pobres con jefatura masculina enque la • Mujer no trabaja, el 50% de los ingresos • Son retenidos por los hombres en NIC.

  4. JUSTIFICACION LA CANASTA BASICA DE 53 PROTS: Tiene un costo de $300. por mes que es igual c$ 4500. y el salario minimo Es de c$ 1037. pero en las empresas Privadas ( maquila ). El salario al destajo esta por debajo del salario Minimo legal, los salaios fijos sin extra C$ 830. con extra c$ 1050…

  5. Poblacion beneficiaria: A QUIENES? A 400 personas, ubicadas en la Emprsa Sinonica Industrial S.A. zona Franca Industrial las mercedes km. 12 1 /2 c. Norte. Managua, Nicaragua. Necesidades?. Bajos salarios: No cubren las necesidades basicas, (alimentacion, educacion, salud, etc. Participacion? Presencia en las asambleas De trabajadores. Involucrarse en la lucha sindical.

  6. MARCO INSTITUCIONAL • LA CENTRAL SANDINISTA DE TRABAJADORES: • Cuenta con los elementos necesarios • En el manejo y administracion de proyectos. • La central ha ejecutado proyectos tales • Como: procuraduria laboral, curso de com • Putaion,

  7. OBJETIVO GLOBAL • MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DE • LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN SI. • LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DE OTRAS EMPRESAS TRASLADEN ESTE MODELO A SUS CENTRO DE TRABAJO.

  8. OBJETIVOS INMEDIATOS • Hacer que las y los trabajadores participen • En las marchas convocadas por la central • Sandinista de trabajadores. • Convocar a otros sindicatos para sumar • Fuerza y hacer precion para que cumplan con las leyes. • Y sencibilizar ala sociedad Nicaraguense.

  9. PRODUCTOS: • Lograr la precencia de un 50 % de la poblacion laboral. • Lograr conquistar la unidad sindical. • Los medios de comunicacion se incerten • En esta lucha.

  10. ANTECEDENTES(CONT.) • EN LOS HOGARES POBRES CON JEFA • TURA FEMENINA: LOS INGRESOS DE LA JEFA DE HOGAR SON INVERTIDOS • EN SU TOTALIDAD EN LAS NECESIDA • DES DE TODOS LOS MIEMBROS DEL • COLECTIVO HOGAREñO.

  11. ACTIVIDADES: • COLOCAR MANTAS EN LOS LUGARES • DE MAYOR ACOPIO LABORAL, • AFICHES EN DIFERENTES PARTES • DE MANAGUA, • HACER TRABAJOS DE PROMOTORIA

  12. INSUMOS: • MARCO CONTITUCIONAL DE NICARAGUA. • PRECIONAR AL GOBIERNO PARA QUE • CUMPLA CON LOS CONVENIOS 81,Y • 85 PROTECCION AL SALARIO MINIMO • INSPECTORIAS DEL TRABAJO.

  13. SUPUESTOS • INTERNOS: • FACTORES ECONOMICOS DENTRO • DE LA CENTRAL , • INJUSTICIA SOCIOLABORAL. • EXTERNOS: • OPOSICION POR PARTE DE LA EMPREZA PRIVADA.(COSEP). • POCO O NINGUN INTERES POR PARTE DEL • GOBIERNO.

  14. CONDICIONES PREVIAS • LA CENTRAL SANDINISTA .ES LAENCARGADA DE APROBAR EL PRECTO. • SE FORMARA UNA COMICION DE • RECTORIA. • FRIEDRICH EBERTO STIFTUNG.ORG. DONT. • LA SECRETARIA DE LA MUJER DE LA • MAQUILA ELABORARA Y DETALLARA • EL PROGRMA DE TRABAJO.

  15. SEGUIMIENTO, EVALUACIONE INFORMES. • CENTRAL SANDINISTA Y SECRETARIA DE LA MUJER DE LA FERACION DE LA • MAQUILA. (RESPONSABLES). • CADA CUATRO MESES SE RENDIRAN • INFORMES. • APROBACION DE LOS INFORMES. • VIDEOS O FOTOGRAFIAS. • REPROGRAMACION DEL PROYECTO. • CUANDO FINALICE EL PROYECTO, • PARTICIPAN EN ELLO LA CENTRAL Y LA • SECRETARIA DE LA MUER DE LA FEDERACION.

  16. PRODUCTOS, ACTIVIDADESE INSUMOS • Actividades: Denuncias, quejas, hacer un • Estudio, realizar marchas, y ci es necesa • rio la huelga. • Produto: quinientas personas beneficiarias • Directas. • Indirectas: 800 mil trabajadores .

  17. E INSUMOS: CONTINUACION • Apoyar alas comiciones de revicion de salario minimo. • Acesoria legal tanto dentro de la central • Y la universidad . • Aplicacion de las normas internacionales • .Asesor legal en economia.

  18. Continuacion • INDICADOR: Que se haya logrado incrementar el salario minimo del centro • De trabajo y a nievel nacional. • Benefiariios directos 500, • Indirectos su familia. • Insumos:pancartas perifoneo, transpote , • Disco movil para elevar protestas ymusica • Alucivas ala marcha.

  19. CARATULA • TITULO. • LOCALIZACION. • DURACION • FECHA DE INICIO. • EJECUTOR. • CONTRIBUCION SOLICITADA. • APORTE PROPIO. • FECHA DE PREPARACION.

  20. DESAROLLO • ANTECEDENTES Y JUS TIFICACION. • POBLACION BENEFICIARIA. • MARCO INSTITUCIONAL. • OBJETIVOS: DE DESAROLLO INMEDIATOS. • INDICADORES DE LOGRO • PRODUCTOS. • ACTIVIDADES.

  21. DESAROLLO INSUMOS. SUTUESTOS. CONDICIONES PREVIAS. INFORMES, SEGUIMIENTO Y EVALUACION. PRESUPUESTO …

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