Sytuacja na lokalnym rynku pracy i oczekiwania pracodawców Iwona Czaplikowska 30 stycznia 2013 r.

1. Sytuacja na lokalnym rynku pracy i oczekiwania pracodawcówIwona Czaplikowska30 stycznia 2013 r.

2. Źródła informacji.„Raport miesiąca - Cechy poszukiwane u kandydata do pracy”Czego oczekują pracodawcy?, Magdalena Kijowska (Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia), „Oczekiwania pracodawców a pracownicy jutra”, Raport z analizy kierunków kształcenia na poziomie ponadgimnazjalnym i wyższym wzbogacony wynikami badań pracodawców realizowanymi w 2012 roku w ramach III edycji projektu Bilans Kapitału Ludzkiego, Magdalena Jelonek, Dariusz Szklarczyk, Anna Balcerzak–RaczyńskaWojewódzki Urząd Pracy w Katowicach, Informacja o sytuacji na rynku pracy w województwie śląskim według stanu na 31 grudnia 2012 r.

3. Informacja o sytuacji na rynku pracy w województwie śląskim stan na 31 grudnia 2012 r.Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy wyniosła 205 459 osób i była o 5,4 tys. większa niż w poprzednim miesiącu (tj. o 2,7%).W ujęciu rocznym liczba ta zwiększyła się o 19,3 tys. osób (tj. o 10,4%). Najwięcej zarejestrowanych bezrobotnych notowano w Częstochowie (15 455 osób), Sosnowcu (11 555 osób) i Bytomiu (10 966 osób). Według stanu na 30 listopada 2012 r. stopa bezrobocia na Śląsku wynosiła 10,8% (kraj 12,9%). Województwo znajduje się na trzecim miejscu, tuż za Wielkopolską (9,5%) i Mazowszem (10,5%). W końcu listopada 2012 r. stopa bezrobocia w Katowicach wynosiła 5,2%. Na przeciwległej pozycji znajdował się powiat częstochowski, gdzie wysokość tego wskaźnika osiągnęła wartość 19,8%. Powiat o najwyższej i najniższej stopie bezrobocia dzieliła w listopadzie 2012 r. różnica 14,6 pkt. proc. W omawianym okresie najniższą stopę bezrobocia notowano w podregionie tyskim (6,9%) i katowickim (7,7%); potem kolejno w rybnickim (9,4%), gliwickim (9,6%), bielskim (10,1%), sosnowieckim (14,3%) oraz w częstochowskim (15,4%). Najwyższą stopą bezrobocia charakteryzował się podregion bytomski (15,5%).

4. Bezrobotni według poziomu wykształcenia. Stan 30.06.2012 r. W stosunku do stanu z końca pierwszego półrocza 2012 roku, nastąpił wzrost liczby bezrobotnych na każdym poziomie wykształcenia, największy wśród osób z wykształceniem wyższym (+ 2 063 osoby tj. wzrost o 10,6%) oraz z wykształceniem zasadniczym zawodowym (+ 2 810 osób tj. o 5,7%). Najmniejszy wzrost liczby bezrobotnych odnotowano wśród osób z wykształceniem średnim ogólnokształcącym (o 588 osób tj. o 3,3%).

5. Struktura ofert pracy pochodzących z najliczniejszych pod względem liczby zarejestrowanych bezrobotnych sekcji PKD w porównaniu do struktury bezrobotnych.

7. Młodych osób (w wieku do 30 lat) poszukują najczęściej pracodawcy z branż: usługi specjalistyczne, edukacja prywatna, handel, zakwaterowanie, gastronomia i usługi wspierające. Najrzadziej młodych do pracy szukają pracodawcy z branży „opieka zdrowotna i pomoc społeczna”. Młodych specjalistów poszukuje się przede wszystkim w sektorze edukacji (nauczyciel w przedszkolu, wychowawca w placówkach oświatowych, wychowawczych i opiekuńczych, nauczyciel nauczania początkowego) oraz sprzedaży (specjalista ds. sprzedaży). W 2012 r. pojawiły się również oferty w branży reklamowej oraz IT, m.in. projektanci grafiki i multimediów, specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych.

8. Zatrudnienie pracownika wiąże się z ponoszeniem kosztów, dlatego przedsiębiorcy poszukują ludzi, którzy będą pracowali jak najbardziej efektywnie, sprawiali jak najmniej problemów i nie wymagali zbyt wielu nakładów, także finansowych. 20 lat, pięcioletnie doświadczenie…(…) najczęstszym wymogiem w ogłoszeniach rekrutacyjnych jest doświadczenie na podobnym stanowisku. Utrudnia to często zdobycie pracy osobom młodym, studentom i absolwentom. Pracodawcy patrzą niechętnie na osoby, które nie rozpoczęły swojej kariery już w czasie studiów.

12. Idealny kandydat • dyplom „solidnej” uczelni • dobre wyniki na studiach • aktywność podczas studiów – udział w praktykach, stażach, prace dorywcze, działalność naukowa, sportowa, w organizacjach itp. • doświadczenie życiowe i zawodowe • biegła znajomość technologii informacyjnych • biegła znajomość j. angielskiego i drugiego j. obcego • chęć rozwoju, pogłębiania wiedzy przez całe życie • kreatywność • umiejętność pracy w zespole

13. Sposoby zdobywania kompetencji W 2009 roku we wszystkich branżach na 20 praktykantów… 15 podjęło zatrudnienie! Źródło: Pierwsza dobra praca: http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,91736,8367967,Pierwsza__dobra_praca.html, 10.11.2010. Obserwacja własna: W GARR S.A. w Zespole ds. Doradztwa i Informacji (2005 – 2012) na 9 obecnych pracowników (konsultantów / doradców) 5 rozpoczęło pracę w ramach staży absolwenckich lub praktyk. Dodatkowo, 2 osoby, po odbyciu stażu znalazły zatrudnienie w innym zespole GARR S.A.

14. Wybrane opinie uczestników programów staży zagranicznych (źródło: Internet) • Niesamowita przygoda, masa intensywnych wrażeń, doświadczenie zawodowe... • to także rozwój osobowościowy, lekcja samodzielności, radzenia sobie w trudnych sytuacjach i umiejętności szybkiego nawiązywania kontaktów międzyludzkich. • przygoda związana nie tylko z nowymi doświadczeniami zawodowymi, ale też poznawaniem nowej kultury i języka. • dodatkowo nauczyłam się samodzielności (czasem w skrajnych przypadkach), lepszej organizacji pracy i poniekąd asertywności. • Praktyka, to nie tylko wpis w CV, ale możliwość zdobycia konkretnych umiejętności, które zwiększają konkurencyjność na rynku pracy. • Należy taki wyjazd potraktować jako inwestycję. Osoby po takim wyjeździe stają się bardziej otwarte i tolerancyjne, dzięki czemu lepiej potrafią pracować w zespole. • można sprawdzić, czy chciałoby się pracować za granicą oraz nabrać doświadczenia zawodowego. • zdobycie doświadczenia w firmie zagranicznej (wiec także inne podejście to wielu spraw), używanie w praktyce tego czego uczyłam się na studiach.

15. Planowanie własnej kariery • Co chciał(a)bym osiągnąć w życiu? • Co mnie motywuje? • Co lubię robić i dlaczego? • Potrafię radzić sobie z ludźmi, problemami czy danymi? • Preferuję pracę indywidualną czy w zespole? • Czy mam zdolności przywódcze? • Preferuję pracę rutynową czy nowe wyzwania? • Czy jestem komunikatywny(a)? • Preferuję pracę w organizacji czy na własny rachunek? • Wolę pracę w domu czy poza nim? • Czy chciał(a)bym mieć kontakt z klientami? • Jak ważne jest dla mnie bezpieczeństwo zatrudnienia? • Jaką formę wynagrodzenia preferuję? Stałą pensję, prowizję?

16. Planowanie własnej kariery • Preferuję pracę własny rachunek • Wsparcie finansowe oraz szkoleniowe i doradcze z Funduszy Europejskich, • Działanie 6.2 POKL – pożyczki na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej • Nieodpłatne wsparcie doradcze w Punktach Konsultacyjnych (PK),

17. Projekt „Rozpocznij działalność – PoŻyczymy Ci sukcesu” Projekt jest realizowany przez Fundusz Górnośląski S.A. w partnerstwie z Górnośląską Agencją Rozwoju Regionalnego S.A., przy czym GARR S.A. odpowiedzialna jest za realizację szkoleń i doradztwa, a Fundusz Górnośląski S.A. za obsługę Funduszu Pożyczkowego. Celem Projektu jest wspieranie przedsiębiorczości, poprzez wsparcie powstawania nowych mikroprzedsiębiorstw oraz zapewnienie nowo zarejestrowanym mikro przedsiębiorcom pomocy.

18. Projekt „Rozpocznij działalność – PoŻyczymy Ci sukcesu” • Wsparcie w ramach projektu obejmuje: • bezpłatne usługi szkoleniowo – doradcze przed założeniem działalności gospodarczej (podstawowe), • przyznanie wsparcia finansowego na rozwój przedsiębiorczości w postaci pożyczki, • usługi doradcze po założeniu działalności gospodarczej (specjalistyczne i biznesowe).

19. Projekt „Rozpocznij działalność – PoŻyczymy Ci sukcesu” • Uczestnicy projektu • O wsparcie w ramach Projektu mogą ubiegać się osoby fizyczne spełniające łącznie podane poniżej warunki (wymogi formalne): • mieszkańcy woj. Śląskiego, zamierzający rozpocząć działalność gospodarczą • ukończyły 18 rok życia, • nie posiadały zarejestrowanej działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu, • zamierzają uruchomić działalność gospodarczą na terenie województwa śląskiego (główna siedziba),

20. Projekt „Rozpocznij działalność – PoŻyczymy Ci sukcesu” • Pożyczki • w ramach projektu przyznawane będą preferencyjne pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej, • w kwocie od 10 do 50 tys. zł, • na okres nie dłuższy niż 60 miesięcy. • Pożyczka może być przeznaczona na cel inwestycyjny, obrotowy lub inwestycyjno-obrotowy. W ramach umowy pożyczki nie będąfinansowane bieżące koszty działalności gospodarczej, • jedynym kosztem uzyskania pożyczki jest koszt jej oprocentowania, • podpisanie umowy pożyczki oraz wypłata środków następuje po rejestracji podmiotu w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,

21. Projekt „Rozpocznij działalność – PoŻyczymy Ci sukcesu” • usługi szkoleniowo-doradcze • Szkolenia i doradztwo mają za zadanie przygotować uczestników projektu do uruchomienia i prowadzenia działalności gospodarczej. • Zaplanowane podstawowe wsparcie obejmuje: • szkolenia w wymiarze 40 godzin szkoleniowych z zagadnień takich jak formalno-prawne aspekty prowadzenia działalności gospodarczej, księgowość, zarządzanie, marketing, • doradztwo podstawowe w wymiarze do 6-ciu godzin, przeznaczonych na indywidualne konsultacje, związane z zakładaniem i prowadzeniem działalności gospodarczej .

22. Projekt „Rozpocznij działalność – PoŻyczymy Ci sukcesu” Uczestnicy projektu O wsparcie w ramach Projektu mogą ubiegać się osoby fizyczne spełniające łącznie podane poniżej warunki (wymogi formalne): mieszkańcy woj. Śląskiego, zamierzający rozpocząć działalność gospodarczą ukończyły 18 rok życia, nie posiadały zarejestrowanej działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu, zamierzają uruchomić działalność gospodarczą na terenie województwa śląskiego (główna siedziba),