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Au niveau du RAPHB Capacités organisationnelles et institutionnelles du RAPHB Bureau équipé / RAPHB avec un permanant (appui admin .) Formation du CA et CS sur la gouvernance démocratique (principes fondamentaux de gestion associative)
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Au niveau du RAPHB • Capacités organisationnelles et institutionnelles du RAPHB • Bureau équipé / RAPHB avec un permanant (appui admin.) • Formation du CA et CS sur la gouvernance démocratique (principes fondamentaux de gestion associative) • Gestion budgétaire (une partie du budget du projet AAA est directement gérée par le RAPHB) • Rédaction de projets (lien entre OPH et mini sol) Appui à la capacitation individuelle des PH: Cas du Burundi
Au niveau des OPH: 5 Niveaux de capacités dans les OPH: • La Gestion démocratique (principes fondamentaux, Election et partage du pouvoir, processus de prise de décision, diffusion de l’information) • La Gestion comptable :Tenue des outils de gestion (livre de caisse, les fiches de stock, etc. redistribution des biens aux membres • La gestion de projets / AGR • L’offre de services aux membres à partir du produit des AGR financées • Formation des Alphabétiseurs et des sensibilisateurs(Alphabétisation des PH, Sensibilisation des familles / communauté, Sensibilisation des autorités locales)
Effets Positifs au RAPHB • Le RAPHB est devenu l’intermédiaire privilégié du Mini sol dans identification, le suivi et l’évaluation des projets d’OPH financés Effets Positifs dans les OPH • Conception et mise en œuvre des projets dans le cadre d’appui aux initiatives locales et de l’appel à projet, Suivi – évaluation des projets par les membres de l’OPH avec appui du RAPHB (obtention fond mini sol) Effets Positifs dans l’autonomie des PH • Caisse bonheur/malheur, formation en métiers (couture et soudure) , offre de microcrédits aux membres, recensement et référencement vers les centres spécialisés, Conseils et informations aux PH, Appui en agro élevage, alphabétisation, etc.