1 / 41

Arbeitsrecht im Betrieb 4

Arbeitsrecht im Betrieb 4. Arbeitsverhältnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht. www.ingendahl-rust.de. Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014. Arbeitsrecht im Betrieb 4. Arbeitnehmer- Schutz: Zivilrecht: Arbeitsgesetze , zu Lasten AN nicht abdingbar

melosa
Télécharger la présentation

Arbeitsrecht im Betrieb 4

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsverhältnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  2. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitnehmer- Schutz: • Zivilrecht: • Arbeitsgesetze, zu Lasten AN nicht abdingbar • Rechtsweg zu den Arbeitsgerichten • Sozialversicherungsrecht: • Mitgliedschaft in • Arbeitslosenversicherung SGB III • Krankenversicherung SGB V • Rentenversicherung SGB VI • Pflegeversicherung SGB XI • Gesamtsozialversicherungsbeiträge • Je zur Hälfte zu Lasten AG und AN • Steuerrecht: Lohnsteuer • AN schuldet, AG behält ein und führt an Finanzamt ab www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  3. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitnehmerbegriffdes BAG: • Aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages • Nicht: 1-Euro–Jobs +stufenweise Wiedereingliederung, §74 SGB V • Verpflichtung zu • fremdbestimmter Arbeit • in persönlicher Abhängigkeit • WeisungsgebundenheitderTätigkeit hinsichtl. • Inhalt und Durchführung • Zeit und Dauer • Ort • Gesamtwürdigung • des wirklichen, objektiven Geschäftsinhaltes und • der tatsächlichen, praktischen Durchführung • unabhängig von Bezeichnung und Vereinbarung www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  4. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Sozialversicherungspflicht: • § 7 Abs. 1 SGB IV Alle Sozialversicherungen: Beschäftigung ist die • nichtselbständige Arbeit insbes. in einem Arbeitsverhältnis • Gesamtabwägung der für und gegen eine ab-hängige Beschäftigung sprechenden Umstände • Fallgruppenbildung – Typisierung BayLSG 28.05.2013 – L 5 R 863/12 • § 2 Abs. 1 Z. 9 SGB VI Rentenversicherung: • Keine versicherungspflichtigen Arbeitnehmer • + auf Dauer und im Wesentlichen nur für einen Arbeitgebertätig • Lohnsteuerpflicht: Feststellung+AbführungFinanzamt www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  5. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Sozialgesetzbücher SGB • SGB I Allgemeiner Teil • SGB II Grundsicherung für Arbeitssuchende • SGB IV Gemeinsame Vorschriften • Meldung Sozialversicherung, § 28 a: Zur KK • (Gesamt-) Sozialversicherungsbeiträge, § 28d • SGB VII Gesetzliche Unfallversicherung • SGB IXSchwerbehindertenrecht www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  6. Arbeitsrecht im Betrieb 4 G In allen Arbeitsverhältnissen: Gesamt- Sozialversicherungsbeiträge zur • Arbeitslosenversicherung: SGB III • Bundesanstalt für Arbeit • Rentenversicherung: SGB VI • Träger: Deutsche Rentenversicherung • prüft bei Arbeitgebern alle 3/4 Jahre Abführung der Gesamtsozialversicherungsbeiträge • Sozialversicherungsausweis, § 18 h SGB IV • Krankenversicherung: SGB V • Freie Krankenkassenwahl • Pflegeversicherung Pflegekasse SGB XI www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  7. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsförderungsrecht SGB III • Träger: Bundesanstalt für Arbeit • Finanzierung: Arbeitslosenversicherung • Arbeitsvermittlung, § 35 • Eingliederung, Berufsvorbereitung usw. , § 44 ff • Kurzarbeitergeld, § 109: Bis 12 Monate • ArbeitslosengeldI, §§ 117 ff • Mit Renten- & Krankenversicherung • Insolvenzgeld, §§ 183 ff: • Deckt 3 Monate Rückstand • Finanzierung: Umlage Arbeitgeber, § 358 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  8. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitsförderungsrecht SGB III • Eingliederung, § 44 • Förderung der Berufswahl und -ausbildung: • Berufsorientierung + -einstiegsbegleitung, § 48 • Berufsvorbereitung, § 51 ff • Berufsausbildungsbeihilfe, § 56 • Berufsausbildung, § 73 • Berufliche Weiterbildung, § 81 • Abs. 4: Bildungsgutschein • Behinderte Menschen: • Teilhabe am Arbeitsleben, §§ 112 ff • Gründungszuschuss, § 93: Arbeitnehmer beendet Arbeitslosigkeit und macht sich selbständig www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  9. Arbeitsrecht im Betrieb 4 G Arbeitslosengeld I • Bewilligungs- Voraussetzungen, §§ 117 ff: • Arbeitslosigkeit o. berufliche Weiterbildung • Meldung als arbeitssuchend + verfügbar • In letzten 2 Jahren mind. 12 Monate beschäftigt • Höhe: 60 bzw. 67 %, § 130 • Sperrzeit, § 144: Ruhen des Anspruches wegen • Versicherungswidrigen Verhaltens • Arbeitsablehnung ohne wichtigen Grund • Verletzung von Mitwirkungs- und Meldepflichten • Verschuldeter Verlust des Arbeitsplatzes • Dauer, Abs. 3 : grds. 12 Wochen, 6/ 3 Wochen Durchführungsanweisung der Bundesanstalt für Arbeit www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  10. Arbeitsrecht im Betrieb 4 ALG I: Sperrzeit, § 144 SGB III • Verschuldeter Verlust d.Arbeitsplatzes: • AG-Kündigung wg. vertragswidrigem Verhalten • Arbeitsaufgabe, insbes. AN - Kündigung Aufhebungsvertrag • Aufhebungsvertrag unschädlich: • Bei drohender betriebsbedingten Kündigung • AN erhält Abfindung im Rahmen § 1 a KSchG • Keine offenkundige Rechtswidrigkeit der beabsichtigten Kündigung Bundessozialgericht vom 02.05.2012 – B 11 AL 6 /11 R www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  11. Arbeitsrecht im Betrieb 4 G Keine Sperrzeit bei ALG I • Nichtversicherungspflichtig, z.B. Aushilfe • Vergleich im Kündigungsschutzprozess: Beendigung betriebsbedingt Bundessozialgericht 17.10.2007 - B 11a AL 51/06 R • Abwicklungsvereinbarung: Bloße Regelung der Folgen einer (wirksamen) Kündigung • wichtiger Grund für Aufhebungsvertrag: • Arbeitgeber hätte betriebsbedingt gekündigt + zahlt eine Abfindung von 0,25 – 0,5 brutto- Monatsentgelten je Beschäftigungsjahr. • AN hat Anschlussbeschäftigung • Arbeit macht AN krank • Insolvenzdes Arbeitgebers Durchführungsanweisung der Bundesagentur für Arbeit: www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  12. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitslosengeld II • Grundsicherung für Arbeitssuchende, SGB II / Harz IV: Gleichstellung der Arbeitssuchenden mit Sozialhilfeempfängern • Träger: • Kommunen = Kreisfreie Städte & Kreise: • Unterkunft, Wohnung • Kinderbetreuung • Bundesanstalt für Arbeit: • Sicherung des Lebensunterhaltes • Arbeitsmarktbezogen: Eingliederung in Arbeit • Sozialversicherung www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  13. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitslosengeld II Bedarfsorientiert: Niedrigere Sätze & strengere Regeln: • Unterhaltspflicht in Bedarfsgemeinschaften: • In Ehe & Lebensgemeinschaften • Berücksichtigung Einkommen des Partners • Schonvermögen, sonst Verwertung: • Selbstgenutztes Einfamilienhaus oder Eigentumswohnung: Bis ca. 200.000 € • Sparvermögen: Bis 5.000 € • Pkw: Nein www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  14. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kurzarbeit, § 95 ff SGB III • Einführung bedarf einer Rechtsgrundlage in Arbeits- oder Tarifvertrag • Erheblicher Arbeitsausfall, § 96: • Wirtschaftliche Gründe oder unabwendbares Ereignis • Vorübergehend • Nicht vermeidbar • Mindestens 1/3 d. AN mehr als 10 % d. Lohnes • Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig • Anzeige Arbeitsausfall an örtl. Arbeitsamt, § 99 • Dauer: Maximal 12 Monate www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  15. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Saison- Kurzarbeit § 175 SGB III • AN in Betrieb des Baugewerbes oder saisonaler Arbeitsausfall • Erheblicher Arbeitsausfall: • Wirtschaftliche, witterungsbedingte Gründe oder unabwendbares Ereignis • Besteht vorübergehend • Ist nicht vermeidbar • Mindestens 1/3 der AN mehr als 10 % d. Lohnes • Versicherungspflichtige Arbeitnehmer • Verfahren: • Anzeige Arbeitsausfall an örtliches Arbeitsamt • Antrag, § 323 II, innerhalb Ausschlussfrist, § 325 III www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  16. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Krankenversicherung SGB V • Träger: Krankenversicherungen, freie KK- Wahl, § 173 • Krankheit, § 44 = § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz: • Arbeitsunfähigkeits- Richtlinien, §§ 92 I Nr. 7, 81 III Nr. 2: Vom Arzt objektiv vorzunehmende Gesundheitsbewertung: Zuletzt ausgeübte Tätigkeit kann aufgrund der Erkrankung - nicht mehr oder - nur unter Gefahr der Verschlimmerung ausgeübt werden • Behandlungder Krankheiten, § 27; Freie Arztwahl, § 76 • Krankengeld, §§ 44: • 70 % des üblichen Entgeltes, § 47 • Für längstens 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren • Auch bei „stufenweiser Wiedereingliederung“, § 74 • Medizinischer Dienst, §275: Gutachterliche Stellungnahme • Abs. 1 a bei Zweifeln an der Arbeitsunfähigkeit • Arzt übermittelt ergänzende Auskünfte, § 7 AURichtlinie www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  17. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Stufenweise Wiedereingliederung, 74 SGB V • Unterfall der begrenzten Arbeitsunfähigkeit: Keine Leistungsfähigkeit für den geschuldeten Zeitraum, • Ärztliche Empfehlung: Zeitlich gestufte Wiedereingliederung medizinisch sinnvoll. • Krankenkasse: Anordnung und Krankengeld • Kein Anspruch AN, keine Mitwirkungspflicht AG • Arbeit zum Zwecke der Rehabilitation, nicht zur Erfüllung der vertraglichen Arbeitspflicht • Kein Lohnanspruch, Urlaubsgewährung usw. www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  18. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Rentenversicherung SGB VI: • Altersrente: Ab 65-67 Jahre, § 35 • Kein Kündigungsgrund, § 41 • Hinterbliebenenrente, • Witwen, § 46 • (Halb-) Waisen, § 48 • Hinzuverdienst, § 34: max. 400 € • Wartezeit, § 50: 20 / 25 Jahre www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  19. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Rentenversicherung SGB VI • Träger:Deutsche Rentenversicherung • Versicherungspflichtig: • Beschäftigte, § 1, • insbes. Z. 9: Ein Auftraggeber, keine AN • Selbständig Tätige, § 2 • Rehabilitation: • Medizinisch, § 15: grds. max 3 Wochen • Beruflich, § 16: Verweis auf SGB IX • Wiedereingliederung in das Erwerbsleben + Sicherung Erwerbsfähigkeit, § 31 • Erwerbsminderungsrente, § 43: Voll oder teilweise: • Unfähig6 Stunden täglich erwerbstätig zu sein • Ohne Berücksichtigung Arbeitsmarkt www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  20. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Betriebliche Altersversorgung: • Durchführungswege, § 1 I 2 BetrAVG • Direktversicherung und-zusage, § 1 b II • Unverfallbarkeit • Pensionskassen und - fonds, § 1 b III • Unterstützungskasse, § 1 b IV • Anspruch auf Entgeltumwandlung, § 1 a • mit Leistungszusage beitragsorientiert www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  21. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Gesetzliche Unfallversicherung SGB VII • Träger: Berufsgenossenschaft • Beitragspflicht: Arbeitgeber allein • Versicherungsfall: • Arbeitsunfall, § 8 • Berufskrankheit, § 9: • Erleidet Versicherter bei versicherter Tätigkeit, • Bundesregierung durch RechtsVO bestimmt (nur physische, nicht psychisch, z.B. burn out) • Verletztengeld,§ 45 statt Krankengeld auch geringfügig Beschäftigte • Unfallrente, § 56 Abs. 1: Ab Minderung der Erwerbsfähigkeit um 20 % www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  22. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Arbeitssicherheits- Normen • Gesetze: Arbeitsschutzgesetz Arbeitssicherheitsgesetz • Verordnungen: • Arbeitsmedizinische Vorsorge, ArbMedVV: • § 2 Pflicht-, Angebots- und Wunschuntersuchungen • Bildschirmarbeitsverordnung • Technische Regeln, z.B. für Arbeitsstätten oder Gefahrstoffe • BG- Vorschriften (BGV) • BGV A1: Grundsätze zur Prävention • § 1 Unfallverhütungsvorschriften (UVV) gelten für Unternehmer und Versicherte • § 7 (2) Der Unternehmer darf MA, die erkennbar nicht in der Lage sind, eine Arbeit ohne Gefahr für sich/andere auszuführen, mit dieser Arbeit nicht beschäftigen. www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  23. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Privilegierte Haftung im Arbeitsverhältnis, SGB VII • Für Personenschäden der Arbeitsnehmer: • Arbeitsunfälle • Berufskrankheiten • haften nur bei Vorsatz • der Unternehmers, § 104 • die Arbeitnehmer untereinander, § 105 • andere im Betrieb tätige Personen, § 106 Grund: Berufsgenossenschaft ist gesetzliche Unfallversicherung mit alleiniger Beitragspflichtdes Arbeitgebers. www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  24. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Behinderte Menschen, SGB IX • Beschäftigungspflicht Arbeitgeber, § 71 I: • Ab 20 Arbeitsplätzen • Auf mindestens 5 % • Ausgleichsabgabe, § 77: • Selbst errechnen + mit Anzeige abführen, § 80 II • Ansprüche Schwerbehinderte: • Zusatzurlaub: 5 Tage, § 125 I • Nicht für Gleichgestellte, § 68 III • Anspruch auf angemessene Beschäftigung mit Verwertung ihrer Fähigkeiten + Kenntnisse, Arbeitsplatz mit technischen Hilfen, § 81 IV • Schwerbehindertenvertretung, §§ 94 ff www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  25. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Feststellung der Behinderung, § 69 SGB IX: • Auf Antrag an das Versorgungsamt • Feststellung durchBescheid: • Körperliche o. geistige Beeinträchtigungen • des Grades der Behinderung, GdB • In 10er –Schritten von 20 bis 100 • Entspricht Minderung der Erwerbstätigkeit, MdE • Versorgungsmedizinische Grundsätze: Grad der Schädigungsfolgen GdS. Ärztliche Feststellung • Kündigungsschutz auch bei offensichtlicher Behinderung + nachträglicher Anerkennung www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  26. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kündigungsschutz § 85 SGB IX • Körperliche Voraussetzungen: • Schwerbehinderung: Mindestens 50 %GdB • Nachweis, § 90 (2a), auch nachträglich • Offenkundigkeit genügt, BAG 1985, 7 AZR 373/83 • oder Gleichstellung, § 68 III: • Mindestens 30 % GdBund • Antrag an Bundesanstalt Arbeitsamt • Erst nach Wartefrist 6 Monate, § 90 I 1 • Nicht bei auslaufenderBefristung www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  27. Arbeitsrecht im Betrieb 4 Kündigungsschutz SGB IX • Zustimmungserfordernis, § 85 • Antrag an Landschaftsverband Rheinland (LVR) • Feststellungen durch örtliche Fürsorgestelle: Städte und Kreise • Entscheidung durch LVR • Entscheidung Integrationsamt LVR, § 87: • Freies, aber pflichtgebundenes Ermessen, § 88: Fürsorgegesetz zum Erhalt des Arbeitsplatzes • Einschränkungdes Ermessens, § 89: • Abs. 1: „Muss“ bei Betriebsaufgabe • „Soll“ bei wesentlicher Betriebseinschränkung • Abs. 2: Sicherung eines anderen Arbeitsplatzes www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  28. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S SchwarzarbeitsbekämpfungsG Legaldefinition, § 1 Abs. 1 SchwarzArbG: Als Nichterfüllung der • Arbeitgeber Meldung Sozialversicherung • Arbeitnehmer steuerliche Pflichten • Sozialhilfe Mitteilungspflichten • Gewerbeinhaber Anzeige § 14 GewO • Handwerker Eintragung Handwerksrolle Schutz des Systems der Pflichtmitgliedschaft aller Arbeitnehmer in Sozialversicherungen: • § 266 a StGBAbführung Arbeitnehmeranteile Steuerhinterziehung, insbes. der Lohnsteuer www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  29. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Geringfügige Beschäftigung § 8 SGB IV • Geringfügig entlohnt: Entgelt bis 450 €/Monat • Incl. laufenden + einmaligen Einnahmen • Sonderzahlungen: Umrechnung und Addition • Geschuldete Beiträge zu Sozialversicherungen • Ohne vom Arbeitgeber übernommener • Pauschalsteuer , § 40 a I und II EStG • Pauschalbeiträge Kranken- + Rentenversicherung • Kurzfristig: • Längstens 2 Monate oder 50 (volle) Arbeitstage • Mehrere Beschäftigungen: Zusammenrechnen • Gleitzone, § 20 II SGB IV: Entgelt 450,01 bis 800 € www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  30. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Was ist „Phantom- Lohn“? Wenn der Arbeitgeber einen - gesetzlichen Mindestlohn oder - allgemeinverbindlichen Tariflohn unterschreitet, wird der Berech-nung der Gesamtsozialversicher-ungsbeiträge unabhängig von den Zahlungen an den Arbeitnehmer der geschuldete Lohn zugrunde gelegt. www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  31. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Sozialversicherungsrecht: • Abgrenzung von • abhängiger Beschäftigung und • (schein-) selbständiger Tätigkeit • Gem. Bundessozialgericht: • Vertragsverhältnis der Parteien • Schriftlich vereinbarte Rechte und Pflichten • Notariell bei Treuhand über GmbH –Anteile • Gesellschaftermehrheiten + Weisungsrechte • wie es tatsächlich vollzogen wurde • Aus der tats. Durchführung als gewollt ergibt • Ausübung von Weisungsrechten BSG v. 25.01.2006 – B 12 KR 30/04 R ; 29.08.2012 – B 12 KR 14/10 R www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  32. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Statusfeststellung AN/ Gewerbe Auf Antrag AG/AN durch Bescheid • Rentenversicherungsträger, § 7 a SGB IV Subsidiär gegenüber • Krankenkasse als Einzugsstelle, § 28 h Abs. 2 SGB IV: • Entscheidung über Versicherungspflicht und Beitragshöhe • Verfahren: • Amtsermittlung • Gesamtwürdigung aller Umstände • Bescheid, Widerspruch, Klage zum SG www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  33. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Subsumtion: Konkrete Feststellung der Tatbestandsmerkmale Nicht hauptamtliche Lehrkraft: • Schriftlicher Vertrag • Verpflichtung zu • Aufbauunterricht durchschnittlich 13 Wochenstunden zu 45 Minuten • Gemäß Lehrplan, bei Bedarf in den Ferien • Weisungsgebundenheit derTätigkeit hinsichtl. • Inhalt und Durchführung • Zeit und Dauer • Ort • Gesamtwürdigung • des wirklichen, objektiven Geschäftsinhaltes und • der tatsächlichen, praktischen Durchführung • unabhängig von Bezeichnung und Vereinbarung BAG v. 15.02.2012 – 10 AZR 301/10 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  34. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Fall: Freiberuflicher OP- Pfleger • Für Selbständigkeit: • Eigene höchste Qualifikation, Büro, Aushilfe Ehefrau • Anlagevermögen (OP- Schuhe, Büroausstattung) • Akquise, Kundenstamm, Entscheidung Auftragsannahme • Unternehmerrisiko, Gründungszuschuss BA • Für abhängige Beschäftigung: • Tätigkeit eingegliedert in Betriebsorganisation + -abläufe: Fremdbestimmte Arbeitsfolge im OP- Team • Kein eigenständiger, abgrenzbarer Leistungsbereich, Arbeitsergebnis o. Abrechenbarkeit • Keine Haftung gegenüber Patienten • Bezahlung: Festes Stunden- / Tageshonorar • Rechtsklarheit und -sicherheit: Typus eines abhängig beschäftigten OP- Pflegers BSG 25.04.2012 – B 12 KR 24/10 R; BayLSG 28.5.2013 – L 5 R 863/12 www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  35. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Ansprüche gegen die Berufsgenossenschaft wegen Erkrankung durch Mobben? • Arbeitsunfall, § 8: Kein plötzliches Ereignis • Berufskrankheit, § 9: Bei keiner Berufsgruppe ein besonders erhöhtes Risiko • Klage abgewiesen Landessozialgericht vom 2012, www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  36. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Fall: Gerüstabsturz Fa. Gerüstbau GmbH erledigt alle Gerüstarbeiten auf den Solvay- Werken. Am 11.03.2013 rüstet sie ein Bürogebäude ein, das von 2 auf 3 Etagen aufge-stockt werden soll. Am 11.04.2013 erhöhen ihr Vorarbeiter V mit dem Gerüstbauer B und Helfer H das Gerüst um eine Etage. Am 12.04.2013 beginnt die Zimmerfirma Z GmbH mit dem Aufsetzen des neuen Dachstuhls. Um 7:15 Uhr bricht der Geselle G durch ein Gerüstbohle, stürzt 4,50 m ab und verletzt sich schwer. Der Geschäftsführer der Gerüstbaufirma B beruft sich gegenüber G und Z GmbH darauf, das Gerüst sein noch nicht freigegeben gewesen. Er meint, weder seine GmbH noch seine Mitarbeiter müssten haften. Hat er Recht? www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  37. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Lösung Gerüstabsturz: Ansprüche aus Verletzungen bei Arbeitsunfall, § 8: Ausgeschlossen • eines Gerüstbauers gegen • eigenen Arbeitgeber (Unternehmen), § 104 • Kollegen = im Betrieb tätigen Personen, § 105 • Zimmerer gegen • Gerüstbaufirma und • Ihre Mitarbeiter, § 106 • StreitigeFreigabe: Erheblich nur für • Strafrechtliche Verantwortung (Vorarbeiter V?) • Ggf. Rückgriff der BG www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  38. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Zustimmungsverfahren • Zuständig: Hauptfürsorgestelle • Entscheidung: Landschaftsverband Rheinland LVR • Feststellungen örtliche Fürsorgestelle: Städte+ Kreise • Antragserfordernis: • Nach 6 Monaten Arbeitsverhältnis, § 90 • jede Kündigung ordentlich , § 85 außerordentlich, § 99 • Grundsatz: Mündliche Verhandlung • Entscheidungs- Fristen: • Ordentliche Kündigung: Soll in 4 Wochen • Außerordentliche Kündigung:Binnen 2 Wochen www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  39. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Zustimmungsverfahren: • Entscheidung Integrationsamt: • Ermessen: Abwägung Interessen AG - Behinderter nicht aus Gründen der Behinderung • Sollvorschrift Zustimmung, § 89 S. 2: bei wesentlicher Betriebseinschränkung • Fristen für Ausspruch der Kündigung: • Ordentlich: Innerhalb eines Monats, § 88 III • Außerordentlich: Unverzüglich, auch nach 2 Wochen, § 91 V www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  40. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Rechtsmittel, § 69 SGB IX • Bescheid des Versorgungsamtes über Grad der Schädigungsfolgen (GdS) • nach versorgungsmedizinischen Grundsätzen • Widerspruch • Widerspruchsbescheid • Klage zum Sozialgericht: • Nur sachgerechte Ausübung des Ermessens: • Aufhebung, wenn Ermessenfehler • Stattgabe nur , wenn Ermessensreduktion auf Null • Auf Antrag des Behinderten: Bestimmter Arzt als Gutachter, § 109 SGG www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

  41. Arbeitsrecht im Betrieb 4 S Verfahren nach SGB IX • Integrationsvereinbarung, § 83 • Antrag: Schwerbehindertenvertretung o. Betriebsrat • Inhalt: Regelungen zur Eingliederung • Präventionsbemühungen, § 84 I • Für Schwerbehinderte Einschaltung Integrationsamt bei • Schwierigkeiten personen-, verhaltens- o. betriebsbedingt • Betriebliches Eingliederungsmanagement § 84 II • Unabhängig von Schwerbehinderung • Arbeitsunfähigkeit länger als 6 Wochen/Jahr • Obligation: Verminderung Arbeitsunfähigkeit durch leidensgerechte Beschäftigung www.ingendahl-rust.de Arbeitsrecht im Betrieb, Sommersemester 2014

More Related