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MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (IGE)

MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (IGE). MODELO IGE. metodología de intervención en empresas que desean incorporar la igualdad de género en su organización y procedimientos de trabajo.

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MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (IGE)

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  1. MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (IGE)

  2. MODELO IGE • metodología de intervención en empresas que desean incorporar la igualdad de género en su organización y procedimientos de trabajo. • constituida por un itinerario de trabajo en cuatro fases, precedidas por una fase cero o preparatoria 1 DEFINICIÓN Dirigido a … Consultoras de empresas TEJIDO EMPRESARIAL de NAVARRA Para que las actuaciones y los procesos de consultoría se realicen se forma sistematizada y homogénea, bajo estándares de calidad y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

  3. MODELO IGE Innovación y mejora continua 1 DEFINICIÓN Características Participación Complementariedad Sistematización Calidad Excelencia

  4. MODELO IGE 2 Objetivos • Proporcionar estándares de calidad para la incorporación de la Igualdad de Género en las Empresas. • Hacer más accesible la incorporación de la Igualdad de Género, a través de un modelo práctico y de fácil utilización. • Dotar de recursos para iniciar un proceso de mejora continua respecto a la igualdad de oportunidades. • Proporcionar procedimientos y herramientas que hagan de la incorporación de la Igualdad en las empresas un proceso sistemático y documentado. • Dotar de homogeneidad a los procesos de acompañamiento e incorporación de la igualdad de género en el ámbito empresarial. • IGUALDAD entre mujeres y hombres • LEGALIDAD • RENTABILIDAD • CALIDAD Principios

  5. PROCESO DE TRABAJO Paso 1 Modelo IGE Paso 2: Procedimiento deHomologa-ción 1ª fase: DISEÑO Paso 3: Experiencia Piloto MODELO DEFINITIVO 2ª fase: EXPERIMENTACIÓN • Capacitación • Aplicación del Modelo • Seguimiento • Ajustes • Identificación Áreas de mejora 3ª fase: VALIDACIÓN

  6. I. FASE DE DISEÑO Paso 1 Establecimiento Modelo IGE 1ª Fase: Diseño Paso 2: Definición Procedimiento Homologación 2ª Fase:Experimenta-ción Paso 3: Diseño Plan Capacitación

  7. 1ª: Modelo IGE Objeto Acción de formación destinada a capacitar a las consultoras para la aplicación del Modelo IGE en condiciones de eficacia 2ª Sistema Homolo-gación 3ª Plan Capacita-ción Contenidos Ejes de contenidoteóricos y prácticos Resultados Diseño final del Plan de Capacitación, como parte integrante del “Sistema de Homologación de consultoras en el Modelo IGE”.

  8. 1ª: Modelo IGE 2ª Sistema Homolo-gación 3ª Plan Capacita-ción Programa de Capacitación 100 horas Formación Presencial Formación No Presencial Seguimiento 40 horas 40 horas 20 horas

  9. II. FASE DE EXPERIMENTACIÓN Invitación a entidades consultoras Formación y Capacitación a entidades consultoras • Experimentación Establecimiento MODELO IGE DEFINITIVO • Recogida de información y Seguimiento Valoración de resultados de la experimentación Identificación Áreas de Mejora e Incorporación de ajustes

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