MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (IGE)

MODELO PARA LA INTEGRACIÓN DE LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS (IGE)

MODELO IGE • metodología de intervención en empresas que desean incorporar la igualdad de género en su organización y procedimientos de trabajo. • constituida por un itinerario de trabajo en cuatro fases, precedidas por una fase cero o preparatoria 1 DEFINICIÓN Dirigido a … Consultoras de empresas TEJIDO EMPRESARIAL de NAVARRA Para que las actuaciones y los procesos de consultoría se realicen se forma sistematizada y homogénea, bajo estándares de calidad y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.

MODELO IGE Innovación y mejora continua 1 DEFINICIÓN Características Participación Complementariedad Sistematización Calidad Excelencia

MODELO IGE 2 Objetivos • Proporcionar estándares de calidad para la incorporación de la Igualdad de Género en las Empresas. • Hacer más accesible la incorporación de la Igualdad de Género, a través de un modelo práctico y de fácil utilización. • Dotar de recursos para iniciar un proceso de mejora continua respecto a la igualdad de oportunidades. • Proporcionar procedimientos y herramientas que hagan de la incorporación de la Igualdad en las empresas un proceso sistemático y documentado. • Dotar de homogeneidad a los procesos de acompañamiento e incorporación de la igualdad de género en el ámbito empresarial. • IGUALDAD entre mujeres y hombres • LEGALIDAD • RENTABILIDAD • CALIDAD Principios

PROCESO DE TRABAJO Paso 1 Modelo IGE Paso 2: Procedimiento deHomologa-ción 1ª fase: DISEÑO Paso 3: Experiencia Piloto MODELO DEFINITIVO 2ª fase: EXPERIMENTACIÓN • Capacitación • Aplicación del Modelo • Seguimiento • Ajustes • Identificación Áreas de mejora 3ª fase: VALIDACIÓN

I. FASE DE DISEÑO Paso 1 Establecimiento Modelo IGE 1ª Fase: Diseño Paso 2: Definición Procedimiento Homologación 2ª Fase:Experimenta-ción Paso 3: Diseño Plan Capacitación

1ª: Modelo IGE Objeto Acción de formación destinada a capacitar a las consultoras para la aplicación del Modelo IGE en condiciones de eficacia 2ª Sistema Homolo-gación 3ª Plan Capacita-ción Contenidos Ejes de contenidoteóricos y prácticos Resultados Diseño final del Plan de Capacitación, como parte integrante del “Sistema de Homologación de consultoras en el Modelo IGE”.

1ª: Modelo IGE 2ª Sistema Homolo-gación 3ª Plan Capacita-ción Programa de Capacitación 100 horas Formación Presencial Formación No Presencial Seguimiento 40 horas 40 horas 20 horas

II. FASE DE EXPERIMENTACIÓN Invitación a entidades consultoras Formación y Capacitación a entidades consultoras • Experimentación Establecimiento MODELO IGE DEFINITIVO • Recogida de información y Seguimiento Valoración de resultados de la experimentación Identificación Áreas de Mejora e Incorporación de ajustes

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