SlideServe
Télécharger Obtenir Pro
Menu
Accueil Pro
Préférences
ApparenceLight Aide et commentaires
© SlideServe · v2026

Hoe groot is de loonkloof?

miya avatar
miya
9 diapositives · 355 Views · Sep 24, 2014

De loonverschillen tussen mannen en vrouwen: decompositie Tom Vandenbrande (HIVA) m.m.v. Sem Vandekerckhove, Caroline Vermandere, Luc Sels, Jeroen Delmotte. Hoe groot is de loonkloof?. Vrouwen verdienen een kwart minder dan mannen per maand. Deeltijdarbeid vertekent het beeld enigszins.

#hoe groot is de loonkloof? #hoe groot is de loonkloof? ppt #powerpoint #presentation
Hoe groot is de loonkloof? - slide 1
01 / 9Hoe groot is de loonkloof?
1 / 17

Télécharger la présentation

Hoe groot is de loonkloof?
Une image / un lien ci-dessous est fourni (tel quel) pour télécharger la présentation

Politique de téléchargement : le contenu du site vous est fourni TEL QUEL pour votre information et votre usage personnel ; il ne peut être vendu, concédé sous licence ni partagé sur d’autres sites sans l’accord de son auteur.Le contenu vous est fourni TEL QUEL, pour votre information et votre usage personnel uniquement. Téléchargez la présentation en cliquant sur ce lien. Lors du téléchargement, si vous ne parvenez pas à télécharger une présentation, l’éditeur a peut-être supprimé le fichier de son serveur.Pendant le téléchargement, si vous ne parvenez pas à obtenir une présentation, le fichier a peut-être été supprimé par l’éditeur.

F I N

Plus de contenu associé

Transcription de la présentation

  1. De loonverschillen tussen mannen en vrouwen: decompositieTom Vandenbrande (HIVA) m.m.v. Sem Vandekerckhove, Caroline Vermandere, Luc Sels, Jeroen Delmotte

  2. Hoe groot is de loonkloof? • Vrouwen verdienen een kwart minder dan mannen per maand. • Deeltijdarbeid vertekent het beeld enigszins. • Het loonverschil bedraagt iets meer dan 15% wanneer we rekening houden met het aantal gepresteerde uren.

  3. Verklaringsmodellen • Human capital model. • Mannen en vrouwen hebben verschillende talenten • Vooroordelen van werkgevers/collega’s • Statistische discriminatie (persistent) • Segregatie / segmentatie • Belang voor niet-monetaire jobaspecten bij vrouwen • Veel vrouwen focussen op een beperkt aantal beroepen • Dubbele arbeidsmarkttheorie • Institutionele kenmerken, loonvormingsproces • Gender theorieën en sociale / wettelijke beperkingen voor vrouwen

  4. Verklarend kader (WAGEGAP project) Studiekeuze Opvattingen, voorkeuren, verwachtingen tav werk / loopbaan Beroep, Sector, Organisatie LOONKLOOF Sociale dialoog Horizontale segregatie Strategische keuzes binnen bedrijven: HRM, loonbeleid, … Kwantitatieve Arbeidsmarkt- participatie Verticale segregatie

  5. Samenstelling loonkloof:Methodologische keuzes • Regressiemodellen • Loonkloof: effect van gender op loon • Verklaring: wegverklaren effect+ Goede inschatting- Geen interactie-effecten, rol samenstelling m/v-groep ? • Decompositie • Effect van ongelijke assets (bv. opleidingsniveau, functieniveau, leeftijd) • Effect van ongelijke returns/beloning (b’s)

  6. Samenstelling loonkloof: Regressiemodel (Loonwijzergegevens) van een brutoloonkloof van 26% naar een nettoloonkloof van 7%

  7. Samenstelling loonkloof: Regressiemodel (Salarisenquête 2008)

  8. Samenstelling loonkloof: Decompositie (Salarisenquête)

  9. Samenstelling loonkloof: Decompositie (Salarisenquête) • ‘Verdiensten’ van 18%: Eén vijfde van de loonkloof wordt verklaard door de loondeterminanten (5 hoofdkenmerken). • Organisatie- en functiekenmerken in het nadeel van vrouwen • Deeltijdarbeid in het voordeel van vrouwen • Malus vrouwen: 36,40%; bonus mannen: 45,49% • Ongelijke ‘rewards’ voor functiekenmerken zorgen voor een bijkomend loonverschil ten nadele van vrouwen • Opnieuw ‘tempert’ de ‘betere’ verloning van vrouwen in deeltijdse banen het loonverschil • Opvallend groot effect voor huishoudkenmerken ten nadele van vrouwen.