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A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO FORMADO EM LETRAS NO MERCADO DE TRABALHO

A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO FORMADO EM LETRAS NO MERCADO DE TRABALHO. Mirella W. Prosdocimo Curso de Letras da Faculdade de Ciências Humanas Letras e Artes UTP/NUPEI/LETRAS. Justificativa.

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A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO FORMADO EM LETRAS NO MERCADO DE TRABALHO

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  1. A INCLUSÃO DO DEFICIENTE FÍSICO FORMADO EM LETRAS NO MERCADO DE TRABALHO Mirella W. Prosdocimo Curso de Letras da Faculdade de Ciências Humanas Letras e Artes UTP/NUPEI/LETRAS

  2. Justificativa • A situação problema emerge da necessidade pessoal da pesquisadora por se tratar de uma pessoa portadora de deficiência física e foi motivada na experiência vivenciada no intercâmbio pelo Consórcio Bilateral Brasil/Estados Unidos”.entre a universidade TUIUTI (BR) e Bridgewater State College (EUA), registrada no NUPPEI. • “Promovendo inclusão de portadores de necessidades especiais através das tecnologias assistivas: soluções culturalmente adequadas”.

  3. Problema • panorama atual da inserção profissional de uma pessoa portadora de deficiência física no mercado de trabalho, o que inclui a análise do licenciado em Letras portador de necessidades especiais físicas.

  4. Objetivo • analisar a colocação do deficiente físico no mercado de trabalho, levando em consideração as leis que regulamentam a inclusão destes. • Analisar a lei que garante a inclusão do deficiente físico no mercado de trabalho. • verificar como se estruturam os projetos e o número de empresas que possuem política interna de inclusão para o deficiente físico e como está se dá.

  5. Metodologia • Pesquisa qualitativa • Análise documental (legislação em vigor) • Trabalho de campo.

  6. Lei nº 8213, de 24 de julho de 1991. A lei determina que a empresa com cem ou mais empregados está obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência. "A lei de reserva de cotas tem sido relegada ao segundo plano, enquanto prevalece a lei de cada um por si, do preconceito e da discriminação. Esta constatação é facilmente identificada pelas instituições que lidam com a empregabilidade das pessoas com deficiência. (NOGUEIRA, Geraldo, 2004.)

  7. Estrutura do TCC • Introdução: o ideal X o real no que se refere ao encaminhamento do PPDs ao mercado de trabalho. • Fundamentação teórica: Inclusão de deficientes físicos no mercado de trabalho, não inclusão devido a falta de ensino e formação profissional e a legislação em vigor. • Metodologia: deficientes físicos e suas pretensões junto ao mercado profissional, às Agências empregadoras e às Empresas. • Resultados e discussões: análise das entrevistas - uma comparação do que se pratica com o que a lei prescreve. • Conclusão: costatações, dificuldades e encaminhamentos para novas pesquisas

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