Реализација Програма општег стручног усавршавања за 2012. годину

1. Реализација Програма општег стручног усавршавања за 2012. годину Тим Центра за стручно усавршавањеСлужбе за управљање кадровима децембар 2012. године

2. Програм општег стручног усавршавања државних службеника из органа државне управе и служби Владе за 2012. годину усвојен је 26. јануара 2012. године на седници Владе.

3. Нове теме у 2012. години - 1/2 • Развој електронске управе - кључни показатељи • Основе одрживог развоја • Израда прописа • Управљање применом прописа • Оцењивање из угла оцењиваних државних службеника • Основе финансијског пословања • Стратешки/програмски буџет • Ревизија финансијских извештаја и правилности пословања • Програми Европске уније • Међународна сарадња и уговори

4. Нове теме у 2012. години - 2/2 Припрема оперативних програма у оквиру новог претприступног инструмента помоћи ЕУ за период 2014-2020. године Сарадња независних државних тела и органа државне управе у заштити људских права Заштита људских права и Заштитник грађана Правила писане комуникације у администрацији Курс немачког језика Статистичка обрада података помоћу софтвера SPSS Управљање пројектима помоћу Microsoft project софтвера

5. У току 2012. годинереализоване су обуке према Програму Организовали смо 221 обуку Којима је присуствовало 3715 учесника Реализован је 847 дан обуке и 3085 школских часова Уз ангажовање укупно 201 предавача

6. Реализоване обуке по тематским областима

7. Реализоване обуке по месецима

8. Десет просечно најпосећенијих обука

9. Подршка донатора – 1/2 Гете институт у Београду и Министарство спољних послова Савезне републике Немачке Фондација Ханс Зајдел у Београду Међународна организација Франкофоније Фондација Конрад Аденауер у Београду Bundesakademie für öffentliche Verwaltung, Савезна република Немачка USAID “Пројекат за боље услове пословања” Пројекат Министарства финансија “Further Support for Implementation of DIS” и “Further Support for Implementation of the Management of EU funds under DIS in the Republic of Serbia”

10. Подршка донатора – 2/2 SIGMA (Support for Improvement in Governance and Management) Пројекат Mинистарства рада и социјалне политике-Управе за родну равноправност “Борба против сексуалног и родно заснованог насиља” Тим за социјално укључивање и смањење сиромаштва-Кабинет потпредседника Владе за европске интеграције уз подршку Швајцарске агенције за развој и сарадњу и Министарства спољних послова Краљевине Норвешке Пројекат “Подршка Канцеларији за сарадњу са цивилним друштвом: јачање дијалога и сарадње између Владе и цивилног друштва на стварању подстицајног оквира за развој и одрживост организација цивилног друштва”, Министарство спољних послова Владе Велике Британије

11. Евалуација обука реализованих у току 2012. године

12. У циљу ОСИГУРАЊА КВАЛИТЕТА , повратне информације о различитим аспектима квалитета одржаних обука, између осталог, добијамо и путем евалуационих упитника које учесници попуњавају након сваке обуке. У наставку приказујемо резултате квантитативне и квалитативне обраде евалуационих упитника (2523).

13. очекивања учесника испуњена у потпуности – 75,72% д.с. самопроцена знања пре и после обуке – +1,42 разлика дужина тренинга – “довољно дуго” – 74,91% д.с. применљивост новостечених знања – 4,16 ефикасност организације обуке – 4,60 општа оцена семинара – 4,52 Резултати евалуација извор:2.523попуњених евалуционих листова

14. Преглед резултата евалуација 1/2

15. Преглед резултата евалуација 2/2

16. Учинак тренера 137је укупан број ангажованих тренера/предавача 18тренера је добило оцену 5 115тренера са оценом преко 4 од тога:14тренера са оценом 4-4,5101тренера са оценом преко 4,5 и само 4 тренера са оценом испод 4

17. Општа оцена је просек оцена за аспекте обуке: применљивост знања, квалитет предавача, организација обуке, продуктивност дискусије и корисност добијеног материјала Обуке које су учесници оценили највишим оценама

18. Најбоље оцењене обуке 1/3

19. Најбоље оцењене обуке 2/3

20. Најбоље оцењене обуке 3/3

21. Због чега знамо да добро радимо... • Учесници су били посебно задовољни • предавачем • стручност, начинпрезентовања, комуникативност/отвореност, стрпљивост,пажњакојупоклањаучесницима, харизма, љубазност, систематичност, добраприпрема, занимљив, ефикасан, искуство и вештинепредавача, прецизно и јасноизлагање, активанприступ, непосредниодноссаслушаоцима, комуникативност и отвореност • стеченим знањем • корисно у обављањураднихзадатака, бољипреглед/сиситематизованопостојезнање, отклоњененедоумице, разумелипримере и имајусмерницезадаљирад • комуникацијом/интеракцијом са предавачем/другим учесницима продуктивностдискусије, могућностпостављањапитања, отвореностпредавачазапитања, активноучешће, вежбе/радионице/конкретнипримери, добрадинамикагрупе, разменаискустава, коментарисањедилема/проблема у раду • организацијом обуке • ефикасност, довољновремена и запредаваче и задискусију, обукајеглобалногледаносавршена, задовољствообуком у потпуности, начинобуке

22. Било је неколико примедаба које се односе на: • Кратко трајање обуке – продужититрајањеобукезбог ширине области, преобимности материје • Коришћење примера – недовољно, неадекватни, неприлагођени, превишевременапосвећеноуводномделуобуке • Техничке аспекте –загушљиво, лошеосветљење, организоватикетеринг/паузузаручак • Коментари и сугестије полазника: • Најчешћесеодносенагенералнепохвалепредавача, организацијуобуке, пружањеподршкезадаљирад, задовољствозбогучешћа и могућностиприменестеченихзнања. • Закључакједаучесници у већинислучајевадајупозитивнекоментаре у везисапохађањемобуке. Негативнисунештоређи, аликонкретнији и онипредстављајуосновузапобољшањеорганизацијеобукапланиранихзанареднипериод

23. Пратите наше обуке, пишите нам... www.suk.gov.rsstuds@suk.gov.rs011/ 311 39 43