Jornadas Profesionales "Los Procesos Terapéuticos y las Estrategias Clínicas en Drogadependencia"

1. Jornadas Profesionales "Los Procesos Terapéuticos y las Estrategias Clínicas en Drogadependencia" Adicciones en el Escenario Laboral12 de Diciembre de 2008Dr. Ernesto Eduardo González36º Aniversario de la Comunidad Terapéutica GRADIVA

2. Breve Presentación Institucional Desde CAPLA, el Centro Argentino de Prevención Laboral en Adicciones diseñamos y desarrollamos actividades preventivas. Identificamos Factores de Riesgo. Generamos espacios de reflexión y capacitación. Brindamos información y orientación a los trabajadores sobre los riesgos sanitarios y ocupacionales.

3. Objetivos de un programa preventivo laboral

4. Mejorar la salud en el trabajo, favoreciendo pautas y hábitos de vida saludables • Garantizar la seguridad propia y ajena en el ámbito laboral • Detectar en forma temprana los problemas de abuso y/ o dependencia de alcohol y otras drogas en el ámbito laboral • Promover la salud de aquellas personas sanas desde una actitud preventiva • Posibilitar el acceso a programas de rehabilitación integral

5. Objetivos de un programa preventivo laboral Sensibilizar al Capital Humano acerca de los problemas del consumo de alcohol y de drogas, abordando abierta y específicamente el tema de las adicciones. Realizar sondeos - diagnósticos de las características de la empresa y de los trabajadores que sean relevantes para el programa. Identificar los factores de protección y de riesgo, tanto del contexto laboral como de las personas. Conformar una red de monitores o agentes preventivos propios del escenario laboral . Conformación de un Centro Preventivo Laboral CPL. Estrategias y orientaciones a desarrollar para trabajar con las familias. 1 2 3 4 5 6

6. El Capital Humano Laboral afectado por estas problemáticas psicosociales tiene: riesgos altos de accidentalidad; mayores problemas sociales y familiares, estigmatización y discriminación, deterioro de la salud, enfermedades físicas y psicológicas.

7. La Empresa u Organización Laboral obtiene: reducción de la productividad, incremento de los costos, debilitamiento del clima laboral organizacional, incremento del ausentismo, incremento de la rotación, problemas laborales.

8. CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL • 2000 personas • Edad: % promedio 31años • Sexo: Varones 51% Mujeres 49% • Consume alcohol? • Si 1906 95,3% • No 94 4,7%

9. CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL • 2000 personas • Edad: % promedio 31años • Sexo: Varones 51% Mujeres 49% • ¿Cuántas veces consume? • Todos los días 581 29,04% • 2 veces por semana 1107 55,35% • 1 vez por semana 118 5,89% • Otros 194 9,7%

10. CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL • 2000 personas • Edad: % promedio 31años • Sexo: Varones 51% Mujeres 49% • ¿Dónde? • En fiestas familiares 604 30,2% • En fiestas de amigos 1550 77,5% • En la calle 789 39,45% • En el trabajo 609 30,45% • En la comunidad 1223 61,15% • Otros (mayoritariamente boliches)1607 80,35%

11. CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL • 2000 personas • Edad: % promedio 31años • Sexo: Varones 51% Mujeres 49% • ¿Con quién consume? • Solo 676 33,80% • Con amigos del trabajo 1063 53,15% • Amigos de la comunidad 819 40,94% • Con la familia 1054 52,7% • Otros 1092 54,6%

12. CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL • 2000 personas • Edad: % promedio 31años • Sexo: Varones 51% Mujeres 49% • El consumo del alcohol le trae algunas consecuencias? • Problemas con la familia 1707 85,35% • Problemas con los amigos 512 25,35% • Problemas económicos 1675 83,75% • Problemas en el trabajo 715 35,75% • Todas las anteriores 1773 88,64%

13. CUESTIONARIO APLICADO SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL EN TRABAJADORES ARGENTINOS Y RESULTADOS 2008 ALGUNOS RESULTADOS SOBRE CONSUMO DE ALCOHOL • 2000 personas • Edad: % promedio 31años • Sexo: Varones 51% Mujeres 49% • CONOCE UD. SI EN SU LUGAR DE TRABAJO EXISTE UN PROGRAMA O POLITICA DE PREVENCION DEL CONSUMO ABUSIVO DE ALCOHOL? • Si 209 10,45% • No 1791 89,55%

14. LA PREVENCIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL La prevención del consumo de alcohol y drogas en el mundo laboral debería seguir orientaciones similares a los programas dirigidos a la población en general, es decir, incrementar los factores de protección y disminuir los de riesgo, focalizando aquellos específicos del trabajo

15. POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS ¿ Para Quien? Para Todo el Personal Para Contratistas Para Cuidar al Personal Para Evitar Accidentes Para Cuidar la Calidad del Trabajo ¿ Para Qué? ¿ Por Qué? Porque quienes están bajo los efectos de estas sustancias no están en condiciones de cuidarse a si mismos ni a sus compañeros

16. Elementos Fundamentales para una POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS ELEMENTOS FUNDAMENTALES Etapa de sensibilización Política Escrita Difusión al Personal Entrenamiento / Educación Selección de Puestos de Riesgo Pruebas Biológicas Etapa informativa

17. Programa de Prevención Laboral b. Campaña de Difusión a. Formulación de una Política de Prevención c. Encuesta y diagnóstico f.Programa de testeo/analíticas d. Programas Educativos. Sensibilización y Concienciación e. Programa de asistencia y derivación para trabajadores

18. En la República Argentina Aún pocas organizaciones laborales han implementadoprogramas específicos.Algunos sectores de Salud Ocupacional están abordando el tema de las adiccionesExiste un Vacío Legal en la materia

19. GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN!!!www.trabajosindrogas.com.ar