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Team:. Ruoli dei membri del gruppo. Cos’ è un Team?. Due o pi ù persone ………. Team. Possono essere grandi (30) come il team distrettuale addetto alla leadership Possono essere piccoli (3) come il comitato di club addetto ai soci. Team.

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Presentation Transcript


  1. Team: Ruoli dei membri del gruppo

  2. Cos’è un Team? Due o più persone……….

  3. Team • Possono essere grandi (30) come il team distrettuale addetto alla leadership • Possono essere piccoli (3) come il comitato di club addetto ai soci

  4. Team • Possono essere a breve termine come un comitato che si occupa di un evento • Possono essere a lungo termine come un comitato permanente per le pubbliche relazioni

  5. Definizione di un Team “Un team è un gruppo di persone che lavora verso un obiettivo comune.”

  6. Team di Successo • Lavorano insieme verso un obiettivo comune • Percepiscono l’importanza del lavoro di gruppo • Si rispettano reciprocamente • Diversità delle competenze/ esperienze dei membri • Stile di comunicazione individuale

  7. Dinamiche di Gruppo: Ruoli ricoperti dalle persone nei gruppi • Ruoli Costruttivi • Ruoli di Sostegno • Ruoli Improduttivi

  8. Ruoli Costruttivi

  9. Ruoli Costruttivi • Colui che raccogli informazioni o opinioni • Colui che fornisce informazioni o opinioni • Colui che dà chiarimenti

  10. Ruoli Costruttivi (Cont.) • Iniziatore – propone idea, processi e direzioni • Elaboratore – sviluppa i concetti in modo particolareggiato • Colui che Orienta – comunica al gruppo nuove idee, introduce un nuovo membro del gruppo

  11. Ruoli Costruttivi (Cont.) • Colui che riassume – riassume azioni e evidenzia un eventuale distacco dagli obiettivi Riporta il gruppo alle questioni prioritarie

  12. Ruoli Costruttivi (Cont.) • Colui che valuta – Confronta i risultati raggiunti dal gruppo in conformità agli standard Esamina la praticità, la logica e i fatti.

  13. Ruoli di Sostegno Cliccare per aggiungere testo

  14. Ruoli di Sostegno • Armonizzatore – Media tra i membri e le loro differenze, risolve disaccordi e alleggerisce la pressione in situazioni di conflitto

  15. Ruoli di Sostegno • Colui che aiuta a giungere ad un compromesso o mediatore – Propone possibili soluzioni • Colui che incoraggia – incoraggia gli altri a continuare a partecipare e collaborare.

  16. Ruoli di Sostegno • Sostenitore – elogia tutti • Colui che monitora la partecipazione – tiene aperti i canali di comunicazione

  17. Ruoli Improduttivi Cliccare per aggiungere testo

  18. Ruoli Improduttivi • Colui che vuole emergere con arroganza • Colui che impedisce agli altri di esprimersi • Colui che parla di se stesso

  19. Ruoli Improduttivi (Cont.) • Colui che è competitivo • Colui che cerca riconoscimenti • Colui che impone il proprio punto di vista

  20. Ruoli Improduttivi (Cont.) • Colui che dice ilarità • Colui che cerca compassione

  21. Ruoli Improduttivi (Cont.) • Colui che si estranea dai discorsi • Colui che mette un dubbio quanto un altro ha espresso

  22. Com’è il vostro Team? • I membri del team ricoprono ruoli costruttivi? • I membri del team ricoprono ruoli di difesa del gruppo di sostegno? • Ci sono alcuni membri che ricoprono ruoli improduttivi?

  23. Valutazione del proprio Team Attività: Materiale distribuito per fare la valutazione

  24. Risposte Corrette? • Ci sono molte risposte corrette La risposta corretta per il vostro gruppo è la combinazione di ruoli necessari per realizzare gli obiettivi del team e lavorare insieme con armonia.

  25. Sommario I ruoli ricoperti dai membri di un gruppo possono essere: • Costruttivi – focalizzati sulla realizzazione dell’incarico • Di Sostegno – focalizzati sul miglioramento del lavoro del gruppo • Negativi (improduttivi) – focalizzati sui bisogno personali

  26. Dinamiche di Gruppo: Ruoli • Dinamici, interattivi tra i membri del gruppo • Flessibili: i membri ricopriranno più di un ruolo e può cambiare in base alla situazione • Necessari per una comunicazione efficace e per il raggiungimento degli obiettivi

  27. Conclusione Quando le persone si riuniscono in un team, condividono un sogno, e focalizzano l’attenzione su come raggiungere gli obiettivi insieme, c’è una buona possibilità che riusciranno a raggiungere gli obiettivi prefissati!

  28. Citazione Non sottovalutare mai l’abilità di un piccolo gruppo di persone dedite a cambiare il mondo. Infatti, sono le sole ad averlo mai fatto. Margaret Mead, antropologa, scienziata e scrittrice

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