19 de Noviembre de 2009

1. INTERVENCIÓN DEL DEPARTAMENTO SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS DE ANP, EN LA PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DDHH EN LA ACTIVIDAD PÚBLICA 19 de Noviembre de 2009

2. ORIGEN DEL TRABAJO SOBRE DDHH EN ANP • Uruguay como integrante de la ONU, asumió el compromiso en el Pacto Mundial cuyo fin es que todas las empresas públicas y privadas asuman el compromiso voluntario de apoyar, promover y respetar el cumplimiento de los DDHH • Dentro de nuestro país cinco empresas públicas han ratificado este compromiso: ANCAP - OSE- UTE - ANTEL - ANP

3. HISTORIA RECIENTE DE LOS DDHH EN LA ACTIVIDAD PORTUARIA • Condiciones de laborales del trabajador portuario (trabajo pesado, clima severo) • Principios de solidaridad y compañerismo • Aspectos que modifican el medio laboral y social • Aspectos tecnológicos • Reforma portuaria • Consecuencias • Esfera pública y privada • La familia portuaria y el entorno social y empresarial

4. CONSECUENCIA DE LA LEY DE PUERTOS EN EL ÁMBITO PRIVADO • Aumento de la cantidad de trabajadores privados eventuales • Consecuencias sociales más profundas en el Puerto de Montevideo • Diferencia de vínculos interpersonales en Montevideo e Interior • Cambio de condiciones contractuales, económicas y de trabajo por pasaje de la actividad pública a privada

5. CONSECUENCIA DE LA LEY DE PUERTOS EN EL AMBITO PÚBLICO • Reducción del ámbito de trabajo en forma importante • Las actividades dispuestas por la Ley de Puertos son las de administrar, conservar y desarrollar • Islas de trabajo estatal rodeadas de actividades privadas

6. RELACIÓN CIUDAD - PUERTO • Cambio de hábitos debido a la nueva figura contractual de los trabajadores • Transformaciones en los servicios de la zona, a causa de la modernización tecnológica • Cambios en el entorno portuario al disminuir las viviendas con trabajadores y sus familias

7. PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL • Apoyar y llevar a la práctica en ámbitos de influencia de las empresas públicas valores fundamentales: • Derechos Humanos • Relaciones laborales • Medio ambiente • Lucha contra la corrupción • Aportar al informe que brindará nuestro país a la ONU coordinado por la Dirección de DDHH del Ministerio de Educación y Cultura junto a la Dirección de DDHH y Derecho Humanitario del Ministerio de Relaciones Exteriores

8. ACCIONES Violencia doméstica • Equipo designado por la dirección (Res. Dir. Nº 448/3469) • Se reciben y tratan los casos manifestados a la comisión designada al efecto • Casos también detectados por la pesquisa médica • El trabajo no abarca solo funcionarios de ANP sino también a trabajadores de empresas tercerizadas y población cercana a los puertos del país • Representantes del Equipo concurren a encuentros bimensuales al Ministerio de Salud Pública • Capacitación brindada por MSP – MIDES - MEC • Construcción de la Red de Equipos en Violencia Doméstica de Entes Públicos

9. ACCIONES Equidad de Género • Comité de Calidad con Equidad de Género (Res. Dir. N° 125/3489) • Proyecto para la implementación del “Programa de Gestión de Calidad con Equidad de Género” (2008-2009) • 5 empresas públicas firmaron compromiso con MIDES y la OPP la aplicación del “Modelo de Calidad con Equidad” • Plan Piloto de implantación del Modelo en el Departamento del Puerto de Montevideo • Realización de auditoria de certificación del Modelo de Calidad con Equidad por parte de LATU el día 4 y 6 de noviembre de 2009

10. ACCIONES Acoso Moral en el Trabajo • Promover la eliminación de trabajo forzoso o realizado bajo coacción • Conformación de Equipo de estudio sobre acoso moral el cual revelo existencia de acoso moral dentro de la ANP • Se realizan consultas y trabajos de estudio en conjunto con el MTSS – BSE y Facultades de Psicología y Medicina • Estudio y tratamiento de casos recibidos por el Equipo

11. ACCIONES Prevención en el uso problemático de alcohol y drogas • Firma del Convenio Colectivo ANP-SUANP, con la asistencia de la Fundación Luna Nueva, para el desarrollo del Programa de Prevención, incluyendo el “Protocolo de Actuación ante situaciones de Consumo Alcohol y Drogas en el Trabajo” en fecha 27 de junio de 2007

12. LAS ACTIVIDADES PREVISTAS EN LOS COMPONENTES DEL PROGRAMA SON: • Formación • Equipo de Trabajo del Programa • Difusión y Sensibilización • Detección y canalización de demandas de atención

13. OTRAS ACTIVIDADES • Capacitación en género, políticas públicas y conceptualización de transversalidad de género con INMUJERES - MIDES • Contacto con organizaciones publicas y privadas que trabajan en RS y participación en DERES • Participación en el programa “1000 promotores de DDHH” de la Dirección de DDHH del MEC • Museo del Carnaval

14. OTRAS ACTIVIDADESAporte para la vigilancia de la zona Ciudad Vieja Apoyo a la familia: Médico, Psicológico, Odontológico, GuarderíaMedio Ambiente: Limpieza del espejo de agua, control del impacto medioambiental de la act. Portuaria.Seguridad y Salud Ocupacional: Prevención de Accidentes Emergencia Médica Puesto de Seguimiento y Promoción de Salud