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CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO. Vision Que las organizaciones cuenten con el personal adecuado para alcanzar la mision institucional y que este personal crezca y se desarrolle con la organizacion. CAPITAL HUMANO. Miembros y Lideres Jose Antonio Davila Paulin. Pinacate Jose Luis Morales. ECO-SOL

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Presentation Transcript

  1. CAPITAL HUMANO • Vision • Que las organizaciones cuenten con el personal adecuado para alcanzar la mision institucional y que este personal crezca y se desarrolle con la organizacion.

  2. CAPITAL HUMANO • Miembros y Lideres • Jose Antonio Davila Paulin. Pinacate • Jose Luis Morales. ECO-SOL • Rocio Brambila Vazquez. CIMEX

  3. CAPITAL HUMANO • Plan de accion • Objetivos especificos • 1.Que el 60% del personal permanezcan por lo menos 3 años dentro de la organizacion. • 2.Que la organizacion cuente con un programa de capacitacion para todos sus empleados • 3.Que la organizacion cuente con un manual de procedimientos que incluya un apartado de recursos humanos

  4. CAPITAL HUMANO 1. Que el 60% del personal permanezcan por lo menos 3 años dentro de la organizacion. • Identificar casos de empresas u organizaciones (con el mismo giro) que hayan logrado mantener el 60% de su personal por un periodo mayor de 3 años. • Hablar con la gente que se encuentre en la situacion anterior para conocer que ha motivado a permanecer en la organizacion. • Documentar las informacion recaudada y subirla al portal. • Comunicacion virtual mensual entre las organizaciones • Realizar una reunion anual entre los miembros que conforman la comunidad de aprendizaje. • Identificar fuentes financieras para el fortalecimiento institucional.

  5. CAPITAL HUMANO 2. Que la organizacion cuente con un programa de capacitacion para todos sus empleados • Realizar un diagnostico de capacidades institucionales mediante una matriz de capacidades que nos permita identificar las necesidades y con lo que cuenta cada organizacion • Facilitar a las organizaciones la matriz de resultados con las herramientas con las que se pueden valer, subiendola al portal. • Propiciar un intercambio de experiencias en la capacitacion entre las organizaciones.

  6. CAPITAL HUMANO 3. Que la organizacion cuente con un manual de procedimientos que incluya un apartado de recursos humanos • Buscar expertos que impartan cursos de como se desarrollan departamentos de recursos humanos. • Buscar organizaciones que cuenten con un manual eficiente de procedimientos para el departamento de recursos humanos y darlos a conocer en el portal

  7. CAPITAL HUMANO • Mapeo • Existen recursos adicionales que pueden apoyar al eje temático:

  8. FIN

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