Gestão Participativa

1. Gestão Participativa “A empresa é aquilo que conseguiremos ser.” Antonio Guerreiro Filho

2. Sobre o que vivemos e refletimos nestes dois dias... • Gestão participativa é caminhar com as pessoas. • É preciso saber viver... • O medo de errar é reflexo e expressão de nosso Ego. • Servir é deixar o outro lhe falar o que fazer, é ter a mente vazia para preencher com a necessidade que o outro lhe pede. • Quantos paradigmas sustentamos sem nos perguntarmos por que? Para que? É o efeito da “normose”... • O mito da economia, do desenvolvimento sustentável, do que é responsabilidade social... • Eu não sou eu. Sou este que caminha a meu lado, que me ampara, me protege, me inspira. • Trazer alegria para dentro da organização, da casa, da família, dos amigos. Não é necessário explicar, dar uma finalidade. É rir... Apenas assim, simples assim. • Renova-te. Esquece o passado, vive o presente.Coragem de mudar, de quebrar paradigmas. • “As vezes é preciso de um terremoto para termos certeza de que não existe solo firme embaixo de nossos pés”. • Vemos o mundo fragmentado. É necessário uma Total Mudança de Mentalidade. • Eu Respeito o Deus interior que habita em você. Namaste. Namaskar.

3. Etapas para se implantar a Gestão Participativa • Etapa 1: Conscientização ( sair da administração de máquinas para uma administração de criaturas humanas). • Etapa 2 : Diálogo ( restabelecer a ação fundamental em todo o relacionamento humano – a conversa : ouvir mais, falar menos e compreender mais). • Etapa 3 : Cooperação (Romper as fronteiras dos departamentos). • Etapa 4 : Por que? Para que? ( a quebra das velhas crenças e acionar objetivos comuns). • Etapa 5 : Desenvolvimento de Equipes ( definir estratégias de aproveitamento do potencial humano em função das metas traçadas). • Etapa 6 : Nova Liderança em Ação ( a segurança e confiança de saber que podemos ser revezados sem prejuízo da ação ).

4. Para levar no coração... O ser humano é único. E quando vivencia dor ou tristeza, é porque ele se sente separado daquilo ou de quem ele ama. E quando nós estamos inspirados ou alegres, entusiasmados é porque somos um com aquilo ou quem amamos. Todos os desafios e sucessos humanos podem ser explicados através desta consciência. Depois da necessidade de amar e ser amado, a maior necessidade dos homens é inspirar e ser inspirados. A Gestão Participativa nas organizações promove oportunidades para que esta realização do ser humano se torne uma realidade.