CARRERA DE ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO AÑO 2011

1. CARRERA DE ESPECIALISTA EN MEDICINA DEL TRABAJO AÑO 2011 DRA. MARIA CRISTINA PANTANO

2. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

4. ¿CÓMO ENFOCAR EL PROBLEMA? Nos encontraremos con graves dificultades causadas porque la satisfacción de las necesidades de un individuo está en general planificada y ejecutada por otros. Es necesario, evitar y controlar cualquier desajuste entre las necesidades y su vía de satisfacción, para lo que habrá que crear cauces de comunicación y participación que permitan y favorezcan el máximo acoplamiento en éste proceso.

5. Las Enfermedades Profesionales Es un deterioro lento y paulatino de la salud del trabajador, producido por una exposición crónica a situaciones adversas, sean éstas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo o por la forma en que éste está organizado. No podemos esperar a que aparezcan los síntomas de la enfermedad para empezar a actuar, los efectos de estas enfermedades son irreversibles.

6. FACTORES QUE DETERMINAN UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL • LA CONCENTRACION DE UN CONTAMINANTE EN EL AMBIENTE DE TRABAJO • EL TIEMPO DE EXPOSICION • LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE CADA INDIVIDUO • LA RELATIVIDAD DE LA SALUD • LA PRESENCIA DE VARIOS FACTORES EN EL MISMO AMBIENTE DE TRABAJO

7. LA CONCENTRACION DE UN CONTAMINANTE EN EL AMBIENTE DE TRABAJO • Existen valores “máximos tolerados” establecidos para muchos de los riesgos físicos, químicos y biológicos, que suelen estar presentes habitualmente en el ámbito • laboral, por debajo de los cuales • es previsible que en condiciones • normales no produzcan daño • al trabajador expuesto.

8. EL TIEMPO DE EXPOSICION • Estos límites de exposición suelen referirse normalmente a tiempos de exposición determinados, relacionados con una jornada normal de trabajo y un período medio de vida laboral activa

9. LAS CARACTERISTICAS PERSONALES DE CADA INDIVIDUO • La concentración y y el tiempo de exposición se establecen para una “población normal” por lo que habrá que considerar en cada caso las condiciones de vida y las características personales de cada individuo

10. LA RELATIVIDAD DE LA SALUD • La definición legal de la salud no coincide con la definición técnica. El trabajo es un fenómeno en constante evolución, los métodos de trabajo y los productos utilizados son cada día más diversos y cambiantes, y también lo son los conceptos de salud y enfermedad, que no suelen garantizar y enfocar el problema de la salud en real dimensión

11. LA PRESENCIA DE VARIOS FACTORES EN EL MISMO AMBIENTE DE TRABAJO • No es difícil suponer que los agresiones causadas por un elemento adverso, disminuyen la capacidad de defensa de un individuo, por lo que los valores límites aceptables se han de poner en cuestionamiento cuando existen varias condiciones agresivas en un mismo puesto de trabajo: Potenciación de riesgos

12. CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

13. Condiciones y medio ambiente de Trabajo Conjunto de variables que definen la realización de una tarea concreta y el entorno en que ésta se realiza, en cuanto que éstas variables determinarán la salud del trabajador

14. Contexto Económico Político y Social : tipo de Gestión Imperativos Económicos Situación Práctica y Jurídica del Trabajador como Subordinado (2) Imperativos Técnicos y de Organización Imperativos de la Productividad Organización del Trabajo;Contenido de las Tarea Sistema Jerárquico Instrucciones de Trabajo - Disciplina Diseño del Lugar de Trabajo y su Medio Ambiente Duración del Trabajo Situación Vivida por el Trabajador Seguridad e Higiene en el Trabajo Salarios Relaciones de Trabajo Datos Antropológicos: Edad, Sexo, etc Expectativas Personales Calificaciones El Hombre (Características Físicas Aptitudes, Experiencia Profesional, Sentimientos Aspiraciones, etc. Medio Ambiente de Vida (Físico, Sanitario, Sociocultural Imperativos Económicos Estado de Salud

16. La SEGURIDAD en el trabajo, la HIGIENE y la MEDICINA DELTRABAJO son Técnicas preventivascontra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

17. LA SEGURIDAD Estudia las condiciones materiales que ponen en peligro la integridad física de los trabajadores. LA HIGIENE Estudia los contaminantes físicos, químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes. MEDICINA DEL TRABAJO Estudia las consecuencias de las condiciones materiales y ambientales sobre las personas.

19. Condiciones de trabajo que pueden afectar la salud del trabajador FACTORES DE RIESGO • 1° Grupo: Condiciones de Seguridad. • 2° Grupo: Medio ambiente físico de trabajo. • 3° Grupo: Contaminantes químicos y biológicos • 4° Grupo: La carga de trabajo. • 5° Grupo: Organización del trabajo

20. 1° GrupoCondiciones de Seguridad

21. Condiciones de Seguridad Conjunto de conocimientos y técnicas que no son de tipo médico y que tratan de eliminar, o al menos reducir, los riesgos de daños materiales y lesiones personales Aquellas situaciones de trabajo no controladas, pueden producir fenómenos no previstos como: • Errores Incidentes Averías • Defectos de producción • Accidentes de Trabajo

22. 2° GrupoMedio ambiente físico de trabajo

23. Medio ambiente físico de trabajo - RUIDO : Todo sonido no deseado y molesto. Un sonido será más indeseado si nos dificulta lo que estamos haciendo. - SONIDO: Sensación auditiva que tiene por origen una onda acústica que proviene de una vibración La diferencia entre ambos no es de naturaleza física sino que es subjetiva

25. La iluminación

26. Luz y visión

29. 3° GrupoContaminantes químicos y biológicos

30. Contaminantes Químicos y Biológicos • Contaminantes Químicos: Sustancias constituidas por materia inerte (no viva) que pueden estar presentes en el aire o en forma de moléculas individuales (gases o vapores) o de grupo de moléculas unidas (aerosoles o nieblas)

31. Contaminantes QuímicosEfecto nocivoAcción Tóxica

32. Contaminantes Químicos

33. Contaminantes Químicos y Biológicos • Contaminantes Biológicos Organismos con un determinado ciclo de vida y con unos procesos de reproducción y crecimiento que al penetrar en el hombre determinan en él la aparición de enfermedades de tipo infeccioso

34. Estos organismos se pueden clasificar en 5 grupos BACTERIAS PROTOZOOS VIRUS HONGOS PARASITOS

36. INTERVALO • MUCHAS GRACIAS

37. 4° GrupoCarga de trabajo

38. Carga de trabajo Cualquier actividad humana tiene componentes físicos y mentales y por lo tanto el estudio de un puesto de trabajo exigirá el análisis de unos y otros, con objeto de determinar su influencia según el individuo.

39. Carga mental Su valoración se suele basar en métodos indirectos que utilizan como indicadores los efectos que el trabajo tiene sobre el organismo y la conducta de las personas. • Indicadores fisiológicos: Actividad cardíaca, respiratoria, ECG • Indicadores subjetivos: El cansancio influye en la conducta. • Test psicológicos: Se mide objetivamente en variables como: mantener la atención, coordinar movimientos • Cantidad y calidad de trabajo realizado: Variables fácilmente observables.

40. Exigencia mental

41. Carga mental

42. Carga física Cuando una actividad requiere un esfuerzo físico considerable, los movimientos necesarios para realizarla deben organizarse de forma que los músculos utilizados puedan desarrollar la mayor potencia posible y así conseguir un máximo de efectividad. También hay ciertos factores que influyen como: EDAD - SEXO - CONSTITUCIÓN FÍSICA - GRADO DE ENTRENAMIENTO

43. EXIGENCIAS FÍSICAS

44. Ergonomía del puesto de trabajo Para realizar un diseño ergonométrico, hay que tener en cuenta: • La carga física en relación con las capacidades del individuo. • La carga física adicional por condiciones climáticas. • La eficacia mecánica del cuerpo y cómo es afectada por el método de trabajo, el ritmo, distribución de tiempos de actividad e inactividad … • La carga sobre la columna, músculos y articulaciones debida al movimiento, a la posición de trabajo, al esfuerzo muscular y a la forma de las piezas que deben ser manipuladas. • Los problemas ocasionados por el asiento, la necesidad de espacio, etc. • El diseño y la situación de mandos y controles en relación con el esfuerzo y la eficacia.

45. 5° GrupoOrganización del trabajo

46. Organización del Trabajo En todo trabajo existen una serie de factores relativos a la organización del mismo, que son decisivos para la realización personal del trabajador. • Factores de la Organización temporal: La jornada de trabajo – El ritmo de trabajo • Factores que dependen de la tarea y que definen el papel del individuo dentro de la organización: Automatización - Comunicación y relaciones - Estilo de mando – Otros, como status, identificaciòn con la tarea, la iniciativa, la estabilidad en el empleo, etc…

48. Jornada de trabajo

49. RITMO DE TRABAJO Para asignar un tiempo necesario a una tarea es importante que no solo responda a las exigencias de la máquina o del proceso productivo sino también al individuo, de lo contrario podrían originarse aumento de los riesgos de accidentes y de los defectos de producción

50. VENTAJAS: *Cantidad *Calidad del trabajo *Menor riesgo de accidentes DESVENTAJAS: *“Deshumanizaciòn del trabajo” *Reducciòn de posibilidades de que la persona aplique sus habilidades o conocimientos. *El trabajo pierde significado, se torna monótono y la persona pierde interés. AUTOMATIZACIÓN