1. EGE PROFİL

2. EGE PROFİL A.Ş. HAKKINDA • 1981 yılında kurulan, Türkiye’nin PVC Profil Sektörü'ndeki öncü kuruluşu Ege Profil; çeyrek asırı geçen marka geçmişinden aldığı güçle yatırımlarını sürdürmektedir. 2000 yılında Dünya’nın tartışmasız en büyük PVC Profil üreticisi Deceuninck Grubu’nun şirketimizin en büyük hissedarı oluşuyla birlikte sektörün nabzı değişmiştir.Egepen markasının taşıdığı güven ve pazar bilgisi: Deceuninck Grubu’nun; müşteri odaklı yaklaşımı, sahip olduğu yüksek teknoloji ve kalite anlayışıyla bütünleşmiştir. • Dünya çapında entegre bir topluluk olan Deceuninck NV; kompaund, tasarım, geliştirme, ekstrüzyon, finisaj ve geri dönüşüm konularında uzmanlaşmıştır. Topluluk; hedeflerini, kalite ve hizmet anlayışını 'mükemmele ulaşma tutkusu’yla özetlemektedir. • Ege Profil, 2001 yılından itibaren yüksek bir performans göstermiş ve sürekli bir büyüme kaydetmiştir.

3. İthalat yapılan ülkeler arasında Avrupa ülkeleri, Amerika ülkeleri, Asya ülkeleri, Afrika ülkeleri ve Avustralya kıtası yer almaktadır. İhracat yapılan ülkeler arasında,  Avrupa, Ortadoğu, Türki Cumhuriyetleri, Afrika, Güney Asya, Avusturalya, Güney Amerika ve Okyanus ülkeleri yer almaktadır. 

4. Vizyon, Misyon ve Stratejik Hedeflerimiz • Misyon Beyanatımız Sürdürülebilir bir gelecek için, • Temel Amacımız; • Yenilikçi ve Öncü olmaktır.

5. Yönetim Kurulumuz Yönetim Kurulu Üyeleri Yönetim Kurulu Başkanı = Clement Edmond De Meersman Yönetim kurulu Üyesi : Arnold Benari Leontina Deceuninck Yönetim kurulu Üyesi : Ergün Çiçekçi Yönetim kurulu Üyesi : Koen Kurt Vergote Yönetim kurulu Üyesi : Nurcan Güngör

6. YATIRIMCI İLİŞKİLERİFaaliyet Konusu Ve Ortaklık Yapısı  31 Aralık 2011 ve 31 Aralık 2010  tarihleri itibariyle Şirket’in ortaklık yapısı aşağıdaki gibidir: •   31 Aralık 2011 31 Aralık 2010 Adı Pay Oranı Pay Oranı • Deceuninck N.V.%97,54 %97,54 • Halka Arz%2.46 %2.46 • Toplam%100 %100

7. İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI • İnsan kaynakları politikamızın amacı;  • Şirketimizin ruhunu içinde hisseden, motivasyonu • İş tatmini ve performansı yüksek çalışanlarımız ile şirketimizi geleceğe taşımak ve uzun vadeli hedeflerini gerçekleştirmesini sağlamaktır.  

8. İşe Alım Politikası • İnsan Kaynakları departmanımız tüm adaylara eşit fırsat tanır ve ırk, din, dil, cinsiyet farklılıkları gözetmeme prensibiyle hareket eder • Tüm seçme yerleştirme sürecimiz ‘Personel Talep ve İşe Alım Prosedürü’ müzde tanımlanmış kurallar çerçevesinde yürür.  • Uygun olduğu düşünülen adaylarla insan kaynakları ve ilgili yönetici iki farklı mülakat gerçekleştirir. Mülakatlarda başarılı olan adaylara pozisyonun gereklerine göre kişilik envanteri analizi, yabancı dil testi ve diğer testler uygulanır.