1 / 14

BIAYA TENAGA KERJA

BIAYA TENAGA KERJA. PENGERTIAN BIAYA TENAGA KERJA. Tenaga kerja merupakan usaha fisik atau mental yang dikeluarkan karyawan untuk mengolah produk . Biaya tenaga kerja adalah harga yang dibebankan untuk penggunaan tenaga kerja manusia tersebut.

ashton
Télécharger la présentation

BIAYA TENAGA KERJA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BIAYA TENAGA KERJA

  2. PENGERTIAN BIAYA TENAGA KERJA • Tenagakerjamerupakanusahafisikatau mental yang dikeluarkankaryawanuntukmengolahproduk. • Biayatenagakerjaadalahharga yang dibebankanuntukpenggunaantenagakerjamanusiatersebut.

  3. Penggolonganmenurutfungsipokokdalamorganisasiperusahaan. a. Biayatenagakerjaproduksi: • Gajikaryawanpabrik • Biayakesejahteraankaryawanpabrik • Upahlemburkaryawanpabrik • Upahmandorpabrik • Gajimanajerpabrik b. Biayatenagakerjapemasaran: • Upahkaryawanpemasaran • Biayakesejahteraankaryawanpemasaran • Biayakomisipramuniaga • Gajimanajerpemasaran c. Biayatenagakerjaadministrasidanumum: • Gajikaryawanbagianakuntansi • Gajikaryawanbagianpersonalia • Gajikaryawanbagiansekretariat • Biayakesejahteraankaryawanbagianakuntansi • Biayakesejahteraankaryawanbagianpersonalia • Biayakesejahteraankaryawanbagiansekretariat

  4. Penggolonganmenurutkegiatandepartemen-departemendalamperusahaanPenggolonganmenurutkegiatandepartemen-departemendalamperusahaan • departemenproduksisuatuperusahaankertasterdiridaritigadeparteman: • Bagian pulp • Bagiankertasdan • bagianpenyempurnaan • departemen- departemen non produksidapatdigolongkanmenjadi • biayatenagakerjabagianakuntansi, • biayatenagakerjabagianpersonalia • dan lain sebagainya.

  5. Penggolonganmenurutjenispekerjaanya Misalnyadalamsuatudepartemenproduksitenagakerjadigolongkansbb: • operator –upah operator • Mandor—upahmandor • penyelia ( superintenddent)– upahpenyelia Penggolonganbiayatenagakerjasemacaminidigunakansebagaidasarpenetapandeferensiasiupahstandarkerja.

  6. Penggolonganmenuruthubungannyadenganproduk • Upahtenagakerjalangsungdiperlukansebagaibiayatenagakerjalangsungdandiperhitungkanlangsungsebagaiunsurbiayaproduksi. • Upahtenagakerjatidaklangsunginidisebutbiayatenagakerjataklangsungdanmerupakanunsurbiaya overhead pabrik.

  7. Contoh 1 Misalkanperusahaan x hanyamemperkerjakan 2 orangkaryawan : RisaRimendidanEliona Sari . Berdasarkankartuhadirminggupertamabulanapril 20x1 , bagianpembuatdaftargajidanupahpembuatdaftargajidanupahuntukpriode yang bersangkutan . Menurutkartuhadir , karyawanRisaRimendibekerjaselamaseminggusebanyak 40 jam , denganupah per jam Rp 1000 , sedangkankaryawanEliona Sari selamapriode yang samabekerja 40 jam dengantarifupahRp 750 per jam .Menurutkartu jam kerja , penggunaan jam hadirmasing-masingkayawantersebutdisajikandalamgambarberikut:

  8. Distribusi biaya tenaga kerja langsung

  9. Akuntansi biaya gaji dan upah Tahap 1. berdasarkan atas rekapitulasi gaji dan upah, bagian akuntansi kemudian membuat jurnal distribusi gaji dan upah sbb: Barang dlm proses-biaya tenaga kerja Rp 57.500 Biaya overhead Pabrik Rp 12.500 Gaji dan upah Rp 70.000 Tahap 2 . Atas dasar bukti kas keluar, bagian akuntansi membuat jurnal sbb: Gaji dan upah Rp 70.000 Utang PPh Karyawan Rp 10.500 Utang Gaji dan upah Rp 59.500

  10. Akuntansi biaya gaji dan upah Tahap 3. atas dasar daftar gaji dan upah yg telah ditandatangani karyawan (sbg bukti telah dibayarkannya upah karyawan), Bagian Akuntansi membuat jurnal sbb : Utang Gaji dan upah Rp 59.500 Kas Rp 59.500 Tahap 4 penyetoran PPh karyawan ke Kas negara dijurnal oleh bagian Akuntansi sbb: Utang pph karyawan Rp 10.500 Kas Rp 10.500

  11. Insentif-cara pemberian insentif • Insentif satuan dengan jam minimum

  12. Insentif-cara pemberian insentif b. Taylor differential piece rate plan

  13. Premi lembur • Dalam perusahaan, jika karyawan bekerja lebih dari 40 jam satu minggu, maka mereka berhak menerima uang lembur dan premi lembur. Misalnya salam satu minggu seorang karyawan bekerja selama 44 jam dengan tarif upah ( dalam jam kerja biasa maupun lembur) Rp 600 per jam. Premi lembur dihitung sebesar 50 % dari tarif upah. Upah karyawan tersebut dihitung sbb:

  14. Biaya –biaya yg berhubungan dg tenaga kerja • Setup time adalahbiayaygdikeluarkanuntukmemulaiproduksi Adatigaperlakuan : • Dimasukkankedalamkelompokbiayatenagakerjalangsung • Dimasukkansebagaiunsur BOP • Dibebankankepadapemesanygbersangkutan • Waktumenganggur Misalkanseorangkaryawanharusbekerja 40 jam per minggu. UpahnyaRp 600 per jam. Dari 40 jam kerjatersebutmisalnya 10 jam merupakanwaktumenganggur, dansisanyadigunakanuntukmengerjakanpesanantertentu. Jurnaluntumencatatbiayatenagakerjatersebutadalah: Barangdlmproses-BiayatenagakerjalangsungRp 18.000 Biaya overhead pabriksesungguhnyaRp 6.000 GajidanupahRp 24.000

More Related