ORGANIZACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO

1. ORGANIZACIÓN SOCIAL DEL TRABAJO Lagunas Acevedo José Guillermo Rivera Guzmán D. L. Monserrat Prieto Gil Leonardo Daniel Galindo Calva Gustavo Fierro Rangel Humberto

2. HISTORIA DEL TRABAJO

3. DIVISION NATURAL DEL TRABAJO • El origen etimológico de la palabra Trabajo proviene del Latín Trabajolium que era un castigo que se le aplicaba a lo esclavos de sobrecarga de trabajo.

4. EL TRABAJO A TRÁVES DE LA HISTORIA DEL HOMBRE • LA SOCIEDAD PRIMITIVA • · División Natural del Trabajo • · No existencia de la Propiedad Privada • · No existencia de divisiones de Clases • · Creencias religiosas espontáneas, no institucionalizadas • · Existencia del trueque como intercambio • · Forma de organización a través de Clan, Gens y/o tribus • · Técnicas poco desarrolladas • · Eran nómades principalmente, aunque existan otros sedentarios

5. SOCIEDAD ESCLAVISTA • CARACTERISTICAS • · División Social del Trabajo· División de clases entre Amo y Esclavo· Creencias religiosas institucionalizadas· Aparición de la Propiedad Privada· Aparición del ejercito· El lugar central eran las Polis o Ciudad estado

6. SOCIEDAD FEUDAL • CARACTERISITICAS • · División social entre señor y siervo (también llamado peón o vasallo) · El clero paso a tener un papel fundamental· Religiones pasaron a ser principalmente monoteístas· El lugar de producción era principalmente el taller· El lugar central eran los feudos· Autarquía económica (el reino hacia los productos que consumía)

8. SOCIEDAD CAPITALISTA • CARACTERISTICAS • · División de clases entre burgueses y proletarios· La fabrica comenzó a ser el lugar central de producción (paulatina desaparición del taller)· Rápida emigración del campo a las ciudades (paulatino crecimiento de las ciudades)· Adelantos tecnológicos · Organización de sectores proletarios (aparición de diversas ideologías políticas que reivindicaban al proletariado, principalmente el marxismo y el anarquismo)

10. MODELOS CAPITALISTAS • LIBERALISMO

11. DESARROLLISMO

12. NEOLIBERALISMO

13. RELACION ENTRE EL TRABAJO Y CAPITAL • La intransigencia de los patronos que torcian todos los reglamentos corporativos a su favor no habia de tardar en crear un clima de lucha entre patronos y asalariados.

14. CONFLICTOS DEL TRABAJO EN LA ANTIÜEDAD Y EN LA EDAD MEDIA • ESCLAVITUD. • HUIR LA UNICA FORMA DE PROTESTA

15. DIVISION DE CLASES • CLASE OBRERA (PROLETARIOS) • COMERCIANTES (BURGUESES)

16. PRIMEROS MOVIMIENTOS OBREROS

17. FORMACION DE LAS CONDICIONES EXTERNAS DEL TRABAJO MODERNO • EL COMERCION DURANTE LOS SIGLOS XIV Y XV

18. MERCANTILISMO

19. EL LIBERALISMO • Es el impulso industrial del siglo XVIII

20. CONDICIONES MATERIALES DEL TRABAJO MODERNO

21. LA MANUFACTURA DA ORIGEN AL TALLER MODERNO. CONSTITUYE UNA DE LAS ETAPAS MAS IMPORTANTES EN LA EVOLUCION HISTORICA DEL TRABAJO EN EUROPA

22. LA SEPARACION DE LAS TAREAS ESTABA BIEN DELIMITADA. CADA ARTESANO SE EZCIALIZABA EN UNA U OTRA DE ESTAS OPERACIONES. SU MULTIPLICIDAD FUE LA BASE DE LA DIVISION DEL TRABAJO.

23. LA PRIMERA GRAN TORCEDORA HIDRAULICA FUE CREADA EN NEUVILLE CERCA DE LYON, EN EL SIGLO XVII. LOS FABRICANTES FAVORECIDOS POR EL GOBIERNO, AMPLIARON SUS EMPRESAS Y AGRANDARON SUS INSTALACIONES.

24. CARACTERISTICAS DE LA MANUFACTURA. SU ESTRUCTURA. LA MANUFACTURA SE CARACTERIZA, POR LA RUNION DE TRABAJADORES E INSTRUMENTOS DE TRABAJO EN AMPLIOS EDIFICIOS, BAJO LA DIRECCION EXCLUSIVA Y LA AUTORIDAD DISCIPLINARIA DEL JEFE DE TALLER.

25. MAQUINISMOConsiste en el uso extendido de las maquinas en las industrias. tuvo su origen en la proporción de las invenciones de maquinas por la necesidad que se tiene de satisfacer un mercado extenso y se empieza por las invenciones para la industria textil.

26. LA RACIONALIZACIÓN:EL MAQUINISMO NECESITA AMPLIAS INSTALACIONES, LA UTILIZACION DE MAQUINAS COSTOSAS Y, POR CONSIGUIENTE, LA INVERSION DE GRANDES CAPITALES.

27. SEÑALEMOS, SIN EMBARGO, QUE CUANTO MAS SE GENERALIZA Y PERFECCIONA EL EMPLEO DE LA MAQUINA, EN MAYOR MEDIDA PIERDE EL OBRERO SU ESPECIALIZACION. EN CIERTA FORMA, LA TAREA DEL OBRERO DISMINUYE. LA DIVISION DEL TRABAJO Y LA RACIONALIZACIÓN HACEN DEL OBRERO UN ESPECIALISTA, ADAPTADO PARA LA EJECUCION DE UNA TAREA PERFECTAMENTE DETERMINADA.

28. CONSECUENCIAS SOCIALES Y POLITICAS DE LAS RELACIONES ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO EN FRANCIA DESDE 1791 A 1884

29. LA LEY LE CHAPELIER • SUPRIME EN 1971 TODAS LAS CORPORACIONES Y ASOCIACIONES. LOS REGLAMENTOS COMUNES SON DECLARADOS NULOS. EN CUANTO A LOS SALARIOS LA LEY EXPRESA LO SIGUIENTE: “ SIN EXAMINAR CUAL DEBE DE SER EL SALARIORAZONABLE DE LA JORNADA DE TRABAJO… EN UNA NACION LIBRE LOS SALARIOS DEBEN DE SER SUFICIENTES PARA QUE EL QUE LOS RECIBA SE VEA LIBRE DE LA DEPENDENCIA QUE PRODUCE LA PRIVACIÓN DE LAS PRIMERAS NECESIDADES, QUE, EN REALIDAD, ES CASI LA DE LA ESCLAVITUD”

30. LA DURACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJOES SIEMPRE, POR TERMINO MEDIO, DE 15 HORAS. APARECE EL TRABAJO DE LOS NIÑOS. HAY NIÑOS DE 6 A 8 AÑOS EMPLEADOS EN TRABAJOS SIMPLES Y FACILES, COMO LA VIGILANCIA DE LAS MAQUINAS.

31. TAMBIEN LAS MUJERES SON EMPLEADAS EN GRAN CANTIDAD. PERO LOS SUFRIMIENTOS IMPUESTOS A LOS TRABAJADORES DESPERTARAN EN ELLOS SENTIMIENTOS DE SOLIDARIDAD Y DESEOS DE LUCHA, QUE SE AFIANZARAN PARALELAMENTE AL DESARROLLO DEL CAPITALISMO.

32. EN AGOSTO LOS HILANDEROS DE ROUEN SE DECLARAN EN HUELGA. RECLAMAN LA JORNADA DE 12 HORAS, EN LUGAR DE LA DE 16 O 18 HORAS. PIDEN TAMBIEN QUE SE SUPRIMAN LAS MULTAS, QUE A VECES DEMANDAN HASTA LA MITAD DE SUS SALARIOS.

33. CASIMIR-PERIER EXPRESA CLARAMENTE LA ACTITUD DE LA BURGUESIA FRENTE AL MOVIMIENTO OBRERO, CUANDO DECLARA: “ES NECESARIO QUE LOS OBREROS SEPAN QUE PARA ELLOS NO HAY OTRA SOLUCION QUE LA PACIENCIA Y LA RESIGNACION.

34. “LOS PROLETARIOS DE PARIS ANTE EL FRACASO Y LA TRAICION DE LAS CLASES GOBERNANTES COMPRENDEN QUE HA LLEGADO PARA ELLOS LA HORA DE SALVAR LA SITUACION, HACIENDOSE CARGO DE LA DIRECCION DEL PODER PUBLICO”.

35. EL CONGRESO LLEGA A LA CONCLUSIÓN DE QUE LA COOPERACION ES LA UNICA SOLUCION POSIBLE PARA EL PROBLEMA SOCIAL Y DEBE SER EL UNICO OBJETIVO DEL MOVIMIENTO OBRERO

36. La división de Trabajo por Adam Smith

37. Incrementar la productividad del trabajador mediante ¨LA DIVISIÓN SOCIAL DEL TRABAJO¨

38. SISTEMA DE CONCEPTOS EXPLICATIVOS • Maximizar la destreza de los obreros. • Ahorro del tiempo de producción. • Empleo de maquinaria.

39. Facilita la introducción de nuevos inventos

40. OBTENIENDO TRES ASPECTOS IMPORTANTES: • Aumenta el ingreso promedio. • Aumenta el volumen de demanda. • Aumenta la autonomía de individuo.

41. Objetivo Final¨LA DIVISIÒN SOCIAL DEL TRABAJO¨

42. EL PRINCIPIO QUE MOTIVA LA DIVISIÓN DEL TRABAJO • La división del trabajo deriva de la propensión humana al cambio.

43. Esta propensión sólo se encuentra en el hombre.

44. La propensión al cambio se halla estimulada por el egoísmo • y conduce a ladivisión del trabajo.

45. Dando lugar a diferencias de aptitudes, mas importantes que las diferencias naturales • Y haciendo útilestales diferencias.

46. La División del Trabajo se Halla Limitada por la Extensión del Mercado. • La División del trabajo esta limitada por la amplitud con que se practica el cambio. • Numerosas actividades no pueden ejercitarse sino en las ciudades.

47. Causas del Progreso en las Facultades Productivas del Trabajo. • El transporte por vias navegables ensancha el ámbito del mercado, y, así los primeros progresos se registran en la navegación costera o en los ríos navegables, por ejemplo en la antigüedad, en las costas del Mediterráneo. • Los primeros progresos tuvieron lugar en Egipto, Bengala y China, entretanto África, Tartaria y Siberia, y también Baviera, Austria y Hungría quedan rezagadas.

48. Glosario de Términos • CAPITAL: es un factor de producción constituido por inmuebles, maquinaria o instalaciones propias de cualquier género, que, en colaboración con otros factores, principalmente el trabajo y bienes intermedios, se destina a la producción de bienes de consumo • TRABAJO: es el esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza.  • PLUSVALÍA: valor que el trabajo no pagado del obrero asalariado crea por encima del valor de su fuerza de trabajo y del que se apropia gratuitamente el capitalista. • PLUSVALÍA ABSOLUTA: es la obtenida mediante la prolongación de la jornada de trabajo. • PLUSVALÍA RELATIVA: plusvalía que surge a consecuencia de disminuir el tiempo de trabajo necesario y de aumentar correspondientemente el tiempo de trabajo adicional como resultado del crecimiento de la productividad del trabajo.

49. DIVISIÓN NATURAL DEL TRABAJO: división del trabajo por el sexo y la edad, asignación de determinados tipos de actividad laboral al trabajador teniendo en cuenta sus particularidades fisiológicas y de edad. • DIVISIÓN SOCIAL DEL TRABAJO: separación de distintos tipos de trabajo en la sociedad de modo que los productores se concentran en determinadas ramas y clases de producción. • VALOR DE USO: utilidad de una cosa, capacidad que posee de satisfacer una necesidad cualquiera que sea, del hombre o de la sociedad.