Latvijas iedzīvotāju aptauja

1. Latvijas iedzīvotāju aptauja 2009.gada marts (1.aptauja)

2. SATURS Pētījuma apraksts3 Respondentu profils4 GALVENIE REZULTĀTI6 • Saskare ar dažādām situācijām atlaišanas gadījumā7 • Gatavība saņemt algu “aploksnē”9 • Rīcība darba tiesību pārkāpumu gadījumā11 • Gatavība vērsties tiesā pretlikumīgas atlaišanas gadījumā12 • Darba laika ievērošana darba vietā14 • Informētība par darba drošības instrukciju esamību darba vietā16 PIELIKUMS • Statistiskās kļūdas novērtēšanas tabula • Aptaujas anketa

3. PĒTĪJUMA APRAKSTS • Pētījuma veicējs: sabiedriskās domas pētījumu centrs SKDS • Aptaujas veikšanas laiks: 12.03.2009. - 25.03.2009. • Ģenerālais kopums: Latvijas pastāvīgie iedzīvotāji vecumā no 15 līdz 74 gadiem • Mērķa grupa: Latvijas pastāvīgie iedzīvotāji darbspējas vecumā (no 15 līdz 64 gadiem) • Sasniegtās mērķa grupas lielums: 910 respondenti • Izlases metode: stratificētā nejaušā izlase • Stratifikācijas pazīmes: administratīvi teritoriālā un nacionālā • Ģeogrāfiskais pārklājums: visi Latvijas reģioni (118 izlases punkti) • Aptaujas metode: tiešās intervijas respondentu dzīvesvietās • Nerespondences iemesli: - respondents nevēlas atbildēt/ aizņemts: 595 - respondents nav mājās: 634 - slims/ noguris: 58 - neatbilst mērķa grupai: 157 Kopā: 1444 • Lai nodrošinātu lielāku datu reprezentativitāti, dati tika pakļauti svēršanas procedūrai pēc sekojošām pazīmēm: reģiona, tautības, vecuma un dzimuma.

4. RESPONDENTU PROFILS (1)

5. RESPONDENTU PROFILS (2)

6. GALVENIE REZULTĀTI

7. 1. SASKARE AR DAŽĀDĀM SITUĀCIJĀM ATLAIŠANAS GADĪJUMĀ: personīga saskare Dati liecina, ka katrs piektais (~20%) Latvijas iedzīvotājs darbspējas vecumā ir saskāries ar situāciju, kad darba devējs neizmaksā atlaišanas pabalstus un citas pienākošās naudas kompensācijas, kā arī darba devējs piespiež uzrakstīt atlūgumu “pēc paša vēlēšanās” vai “pusēm vienojoties”. Nedaudz mazāk (15%) ir to, kuru darba devējs nav ievērojis uzteikuma termiņu. Caurmērā vairāk ar minētajām situācijām saskārušies vīrieši, iedzīvotāji vecumā no 25-44 gadiem, iedzīvotāji ar vidējo, vidējo speciālo izglītību, ar zemiem ienākumiem, privātajā sektorā strādājošie, kā arī Latvijas pilsētās (ne Rīgā) dzīvojošie. Kopumā ar dotajām situācijām darbinieka atlaišanas gadījumā ir saskārusies (vai nu personīgi, vai pastarpināti – paziņu, draugu vidū) aptuveni puse iedzīvotāju darbspējas vecumā.

8. 1. SASKARE AR DAŽĀDĀM SITUĀCIJĀM ATLAIŠANAS GADĪJUMĀ: pastarpināta saskare

9. 35% 52% 2. GATAVĪBA SAŅEMT ALGU “APLOKSNĒ” Visas atbildes Vidējais novērtējums Nedaudz vairāk kā puse aptaujas dalībnieku (52%) būtu gatavi saņemt algu “aploksnē”. To vidū vairāk ir vīrieši, gados jaunāki aptaujas dalībnieki, iedzīvotāji ar zemāku izglītības un ienākumu līmeni, arī privātajā sektorā strādājošie un šobrīd nestrādājošie. 35% respondentu pauduši pretēju nostāju (atbildes: “drīzāk nē” un “nē”).

10. 2. GATAVĪBA SAŅEMT ALGU “APLOKSNĒ” Vidējie novērtējumi dažādās sociāli demogrāfiskajās grupās

11. 3. RĪCĪBA DARBA TIESĪBU PĀRKĀPUMU GADĪJUMĀ Visbiežāk darba tiesību pārkāpumu gadījumā iedzīvotāji censtos situāciju atrisināt pārrunu ceļā ar uzņēmuma vadību (50%). 28% iedzīvotāju būtu gatavi iesniegt sūdzību (pamatā Valsts darba inspekcijā). Tiesu kā iespējamo instanci, kurā sniegtu prasību, minējuši 25% iedzīvotāji, kuri būtu gatavi iesniegt sūdzību par darba tiesību neievērošanu, jeb 7% no visiem iedzīvotājiem darbspējas vecumā. t.i. 20% no visiem respondentiem 7% 7% 6% 4% 3% 3% 1% 1%

12. 40% 31% 4. GATAVĪBA VĒRSTIES TIESĀ PRETLIKUMĪGAS ATLAIŠANAS GADĪJUMĀ Visas atbildes Vidējais novērtējums Kopumā 40% iedzīvotāju darbspējas vecumā atzinuši, ka viņi sniegtu prasību tiesā, ja darba devējs tos pretlikumīgi atlaistu, tai skaitā 18% par to bija pārliecināti. Lielāku gatavību sniegt prasību tiesā izteikuši gados jaunāki aptaujas dalībnieki, iedzīvotāji ar augstāko izglītību, valsts sektorā strādājošie, kā arī rīdzinieki. Jāatzīmē, ka gandrīz 30% iedzīvotāju nav varējuši sniegt konkrētu atbildi uz šo jautājumu.

13. 4. GATAVĪBA VĒRSTIES TIESĀ PRETLIKUMĪGAS ATLAIŠANAS GADĪJUMĀ Vidējie novērtējumi dažādās sociāli demogrāfiskajās grupās

14. 5. DARBA LAIKA IEVĒROŠANA DARBA VIETĀ Visas atbildes Dati liecina, ka visbiežāk darba vietās tiek veikta darba laika uzskaite (63% respondentu norādījuši, ka viņu darba vietā darba laiks tiek uzskaitīts vienmēr). Salīdzinoši mazāk (tikai ~1/4 daļa) strādājošo atzinuši, ka viņu darba vietā vienmēr tiek maksāts par virsstundām, par darbu svētku dienās, kā arī piešķirta atpūta par darbu brīvdienās. Aplūkojot valsts un privātajā sektorā strādājošo atbildes, redzams, ka nedaudz biežāk darba laika uzskaite tiek veikta valsts sektorā, kamēr privātā sektorā biežāk tiek maksāts par virsstundām, par darbu svētku dienās, kā arī piešķirta atpūta par darbu brīvdienās. Latvijas pilsētās biežāk nekā lauku teritorijās tiek ievēroti minētie ar darba laiku saistītie aspekti.

15. 5. DARBA LAIKA IEVĒROŠANA DARBA VIETĀ Vidējie novērtējumi dažādās sociāli demogrāfiskajās grupās

16. 6. INFORMĒTĪBA PAR DARBA DROŠĪBAS INSTRUKCIJU ESAMĪBU DARBA VIETĀ Atbildes visu respondentu grupā Vairākums strādājošo (82%) minējuši, ka viņi ir iepazinušies ar darba drošības instrukciju savā darba vietā. Salīdzinoši tikai 4% atzinuši, ka viņi nav informēti par darba drošības instrukcijas esamību viņu darba vietā.

17. 6. INFORMĒTĪBA PAR DARBA DROŠĪBAS INSTRUKCIJU ESAMĪBU DARBA VIETĀ Atbildes grupās pēc nodarbinātības sektora Atbildes dalījumā pēc nodarbinātības sektora liecina, ka valsts sektorā vairāk nekā privātajā ir to darbinieku, kuri ir iepazinušies ar darba drošības instrukciju (attiecīgi 89% un 78%).

18. PIELIKUMS

19. 1. STATISTISKĀS KĻŪDAS NOVĒRTĒŠANAS TABULA Pētījuma rezultātos vienmēr pastāv zināma statistiskās kļūdas varbūtība. Analizējot un interpretējot pētījumā iegūtos rezultātus, to vajadzētu ņemt vērā. Tās atšķirības, kuras iekļaujas statistiskās kļūdas robežās jeb ir mazākas par to, var uzskatīt par nenozīmīgām. Lai noteiktu statistisko mērījuma kļūdu, ir jāzina respondentu skaits attiecīgajā grupā un rezultāts procentos. Izmantojot šos lielumus, tabulas attiecīgajā iedaļā var atrast statistiskās mērījuma kļūdas robežas + / - procentos ar 95% varbūtību.

20. 2. APTAUJAS ANKETA 1. Sakiet, lūdzu, vai pēdējo 3 gadu laikā Jūs pats/pati esat saskāries/-usies ar kādu no sekojošajām situācijām? 2. Un vai kāds no Jums tuviem cilvēkiem (draugs, ģimenes loceklis, darba kolēģis utml.) pēdējo 3 gadu laikā ir saskāries ar kādu no jau minētajām situācijām?

21. 2. APTAUJAS ANKETA 3. Sakiet, lūdzu, vai Jūs piekristu strādāt darba vietā, kur darba devējs Jums visu vai daļu no darba algas izmaksātu „aploksnē”, t.i., par Jums netiktu pilnībā nomaksāti sociālie nodokļi? Kartīte 4 4. Kā Jūs rīkotos, ja darba devējs pārkāptu Jūsu darba tiesības (piem., saistībā ar darba līgumu, darba laiku, darba algu u.c.)? Atzīmēt visus atbilstošos atbilžu variantus! 5.jautājumu uzdot, ja 4.jautājumā atzīmēts kods 3. Kartīte 5 5. Kur Jūs vērstos ar sūdzību par darba tiesību neievērošanu? Atzīmēt visus atbilstošos atbilžu variantus!

22. 2. APTAUJAS ANKETA 6. Vai Jūs sniegtu prasību tiesā, ja darba devējs Jūs pretlikumīgi atlaistu? 7. un 8.jautājumu uzdot strādājošajiem respondentiem. Kartīte 7 (skala) 7. Sakiet, lūdzu, vai Jūsu darba vietā…: 8. Vai savā darba vietā esat iepazinies/-usies ar darba drošības instrukciju? Viena atbilde

23. Projektu vadītājaSanda SafonovaE-pasts: sanda.safonova@skds.lvProjektu vadītājas asistenteLiāna Ivete BeņķePar lauka darba norisi atbildīgāVineta ZeiferteSKDSsabiedriskās domas pētījumu centrsBaznīcas iela 32-2, Rīga, Latvija, LV-1010 Tālr.: +371 7 312 876, Fakss: +371 7 312 874 E-pasts: skds@skds.lvwww.skds.lv