1 / 14

Caracterización de la Fuerza de Trabajo de Salud Pública

COSTA RICA. Costa Rica. Caracterización de la Fuerza de Trabajo de Salud Pública. La proporción del tiempo que los trabajadores de Salud Pública dedican a las FESPs. Lima-Perú 29 de mayo 2007. Patrocinadores. OPS/OMS Asociación Canadiense de Salud Pública

fergus
Télécharger la présentation

Caracterización de la Fuerza de Trabajo de Salud Pública

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. COSTA RICA Costa Rica Caracterización de la Fuerza de Trabajo de Salud Pública La proporción del tiempo que los trabajadores de Salud Pública dedican a las FESPs. Lima-Perú 29 de mayo 2007

  2. Patrocinadores • OPS/OMS • Asociación Canadiense de Salud Pública • Ministerio de Salud de Costa Rica • Caja Costarricense de Seguro Social • Escuela de Salud Pública, Universidad de Costa Rica • Asociación Costarricense de Salud Pública, ACOSAP

  3. Equipo Nacional • Msc. Alcira Castillo • Directora Escuela de Salud Pública, Universidad de Costa Rica • Msc. Carmen Vásquez • Ministerio de Salud • Msc. Federico Paredes • Presidente ACOSAP • Ministerio de Salud • Dr. Álvaro Salas Chaves • Caja Costarricense de Seguro Social, Escuela de Salud Pública, UCR.

  4. Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura La Enumeración de la FTSP: • La FTSP es excepcionalmente diversa y no puede ser caracterizada por el sitio de trabajo solamente • La FTSP puede ser concevida operando en ‘establecimientos primarios’ (p.ej., ministerios de salud, instituciones de salud pública, hospitales, etc.) y ‘establecimientos secundarios’ (p.e., ministerios de agricultura, organizaciones de voluntarios y ONGs) Mark W. Rosenberg, 2006.

  5. Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura La Enumeración de la FTSP: • Las Bases de Datos del Personal pueden ser fuentes importantes para enumerar la FTSP, particularmente cuando una organización entera está dedicada a la salud pública • Estas bases pueden ser particularmente útiles para identificar el número de funcionarios de SP dentro de una región • Algunos estudios han utilizado bases de datos del personal para suministrar el número de trabajadores y posteriormente conducen encuestas para caracterizar el trabajo realizado Mark W. Rosenberg, 2006.

  6. Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura Caracterización de la FTSP por categorías ocupacionales: • Las Clasificaciones Ocupacionales son necesarias pero insuficientes • Los trabajadores de SP generalmente funcionan fuera de las clasificaciones de puestos y las clasificaciones pueden no ser certeras ni reflejar las funciones que los trabajadores realizan • Basarse en la administración para clasificar los trabajadores de acuerdo a la descripción de puestos puede ser subjetivo y resultar en un subregistro Mark W. Rosenberg, 2006.

  7. Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura Caracterización de la FTSP por función del puesto: • Las FESP ofrecen la posibilidad de medir lo que los trabajadores de las instituciones de Salud Pública están haciendo • Pedirle a los administradors que definan las funciones que se realizan en Salud Pública es poco probable que produzca información util Mark W. Rosenberg, 2006.

  8. Puntos Centrales de la Revisión de la Literatura Caracterización de la FTSP por capacitación en servicio: • Hoy sabemos que los programas de capacitación en servicio son tan importantes como la capacitación formal • La Educación Formal es una fuente importante de información para la caracterización de la fuerza de trabajo en salud pública Mark W. Rosenberg, 2006.

  9. Revisión de la Literatura: Puntos Centrales Dimensiones Importantes para Enumerar y Caracterizar la FTSP: • Organizacionales / DistribuciónGeográfica • Profesionales /Ocupacionales • Funcionales / Competencias • Públicos, Privados, Sin fines de lucro • Niveles de Atención • Perspectivas de Género / Generación / Etnia Mark W. Rosenberg, 2006.

  10. Nivel Nacional Herramientas Decisión y Colección de Datos Funciones y matriz de ubicación Hoja de Trabajo Características de los empleados Cuestionarios Informantes clave ?/ grupos focales? entrevistas Objeto de Estudio AMBITOS FTSP / Niveles Primario / Secundario/ Terciario Ministerio de Salud CCSS Público / sin fines de lucro ACOSAP Escuela de Salud Pública, UCR. Ejes transversales: Género/ Etnia / Brecha Generacional Costa Rica

  11. Nivel Regional Herramientas Decisión y Colección de Datos Funciones y Matriz de ubicación Hoja de trabajo Características de los empleados Cuestionarios Informantes clave / grupos focales entrevistas Objetos de Estudio Ámbitos Direcciones Regionales Ministerio de Salud, CCSS FTSP / Niveles Primario / Secundario Público/sin fines de lucro Sedes Regionales UCR/UNA/ITEC Otras asociaciones Ejes transversales: Género/ Etnia / Brecha Generacional Costa Rica

  12. Funciones y Matriz de Ubicación Región Huetar Atlántica Costa Rica

  13. Actividades relacionadas con las FESP • FESP 2: Vigilancia de la Salud • Elaboración de estadísticas, registros, indicadores de evaluación • Análisis de indicadores de servicios de salud • FESP 6: Regulación • Procesos de planificación local o regional • Coordinación intersectorial

  14. Muchas Gracias

More Related