1. Avtale med Virke om avvikende pensjonsordning for virksomheter innen rus/barnevern, samt Frelsesarmeen og stiftelser innen Kirkens bymisjon

5. Bakgrunn • Virke tok kontakt med LO/Fagforbundet med bakgrunn i utmeldelser fra Virke • Utfordrende situasjon med offentlig tjenestepensjon for virksomheter innen barnevern/rus som er i konkurranse (reguleringsansvar/ regnskapsregler)

6. Bakgrunn • Målsetting om å finne en tilfredsstillende løsning som ga grunnlag for gjeninnmelding i Virke og videreføring av tariffavtalt tjenestepensjonsordning • Avtale signert 7. mai mellom Fagforbundet og Virke • Avklaringer med andre organisasjoner

7. Hovedinnhold • Omfatter et unntak for en begrenset gruppe arbeidsgivere, ut fra oversikt fra Virke • Ansatte med mindre enn 15 år igjen til 67 år, beholder dagens ordning • Offentlig tjenestepensjon • Særaldersgrenser • Offentlig AFP • Kan velge frivillig overgang

8. Innhold • Alternativ ordning baseres på Lov om tjenestepensjon (tpl.) • Innskudd 7 % opp til 12 G (5 % + 2 %) • Tilleggsats på 18,1 % for lønn over 7,1 G

9. Innhold • Tilstrekkelig høyere sats for kvinner for å sikre lik pensjon • Administrasjons- og forvaltnings-kostnader dekkes av arbeidsgiver både før og etter uttak av pensjon • Regulering av beholdning i takt med lønnsvekst. Overskytende avkastning til reguleringsfondet

10. Penger på sparegrisen – opptjeningstiden Oppjustering med lønnsvekst 2 % fra ansatt 5 % fra arbeidsgiver Ca. 0,75 % ekstra for kvinner Dødlig-hetsarv Andel regulerings-fond

11. Innhold • Livsvarig utbetaling • Avkastningsregulering i utbetalingstiden • Rentegaranti etter uttak belastes avkastningsresultatet • Pensjonsgrunnlaget skal omfatte all lønn, jfr. tpl. § 4-3, med unntak av 3. ledd. (I praksis som i dagens offentlig tjenestepensjon)

12. Knuse sparegrisen – utbetalingsperioden Livsvarig pensjon Avkastning ut over 0 % tilføres Administrasjons-reserve dekker kostnader Belastes for rentegaranti Dødlig-hetsarv

13. Innhold – andre forhold • Videreføring av offentlig AFP (privat AFP diskutert som mulighet) • Uførepensjon på minst 70 % • Forhøyet gruppelivsforsikring i stedet for etterlattepensjon/evt. andre løsninger skal avklares • Endelig utforming i samarbeid med uavhengig rådgiver og leverandør

14. Innhold – andre forhold • Arbeide videre med inflasjonssikring i utbetalingsperioden (lovendring) • Etterlyse forskrift om differensiert sats for kvinner • Avklaring av lønnsvekstbegrepet • Utrede felles pensjonskasseløsning innen 31.12.15

15. Beregninger og kvalitetssikring • Beregninger er foretatt av Sparebank1, vurdert av Actecan • Storebrand laget beregninger for Virke • AFG Pensjon har gjort beregninger for Kirkens Bymisjon i Oslo

17. Sparebank 1 sine beregninger • Nåverdiberegninger • Beregning med lønn på • 3,5, 5 og 7,1 G (2013 G – kr 85 245,-) • 30, 35 og 40 års opptjening • Beregninger på menn/kvinner

18. Beregningseksempler • Folketrygd og AFP (privat) er beregnet med NAVs forenklede pensjonskalkulator • Det er lagt til grunn 40 års opptjening i Folketrygd og AFP, uttak fra 67 år • Det er benyttet fødselsår i henhold til beregnet opptjeningsstid: 40 år - født 1977 - 27 år i 2014 35 år - født 1982 - 32 år i 2014 30 år - født 1987 - 37 år i 2014

19. Kompensasjon ved lønn 3,5 G (kr 298 356,- )

20. Andre tariffavtaler • Fagforbundet/LO har en standard overenskomst som tilbys virksomheter som ikke er tilsluttet noen arbeidsgiver- organisasjon • De som kan ha offentlig tjenestepensjon, får krav om å avtale det • De som ikke kan/skal ha offentlig tjenestepensjon, får krav om å avtale nytt hybridprodukt, omtrent som Virkeavtalen

21. Hva skjer videre…… DN 28.08.14