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de la réunion du 9 et 10 mars 06

de la réunion du 9 et 10 mars 06. Compte-rendu. des négociations du 9 et 10 mars 2006. Etat final. La direction signale que chaque CDI aura une proposition d’emploi Une cellule d’emploi va être créée Elle sera composée de L.Vanhulsel, Rigo, P. Demesmaeker, E. Willems et Th.Gonzalez.

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de la réunion du 9 et 10 mars 06

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Presentation Transcript

  1. de la réuniondu 9 et 10 mars 06 Compte-rendu

  2. des négociations du 9 et 10 mars 2006 Etat final

  3. La direction signale que chaque CDI aura une proposition d’emploi Une cellule d’emploi va être créée Elle sera composée de L.Vanhulsel, • Rigo, P. Demesmaeker, E. Willems et Th.Gonzalez

  4. Transfert vers un autre site • Période d’essai de 2 mois presté obligatoire plus 1 mois de préavis presté. • Si – 25 km du domicile au nouveau lieu de travail, obligation de suivre. • Prime unique de mutation de site. à rembourser si non respect des conditions de transfert • Si – de 25 km de différence 2000 € Brut • Si + de 25 km de différence 4000 € Brut • Cours de langue obligatoirependant les heures travail, sans obligation de résultat.

  5. Transfert vers un autre site • Indemnité kilométrique par jour presté 0.28 €/km (aller+retour) 6 ans 0.21 €/km (aller+retour) 7ème année 0.14 €/km (aller+retour) 8ème année Les kilomètres sont calculés (Site d’accueil-domicile)- (domicile-Evere) Si déménagement de domicile payement (avance) unique du solde dû (sur présentation des factures)

  6. Transfert vers un autre site Exemple : Si l’on parcours actuellement pour venir à Evere 10 km, et que du domicile à Anvers l’on parcourra 40 km. Prime unique de 4000€ brut car plus de 25 km (40-10)*2 = 60 km x 0.28 = 16.8€ par jour presté soit, pour 20 jours presté = 16.8x20= 336€ net Comment calculer ? Avec le programme www.viamichelin.com (itinéraire conseillé) (Anvers-domicile)-nombre de km parcourus actuellement pour venir à Evere. Nombre de km parcourus actuellement = nombre de km dans le système. Anvers dynamicalaan – 2610 Wilrijk Gosselies rue des émailleries - 6041 Gosselies

  7. Assurance hospitalisation • Assurance hospitalisation payée après 65 ans, pour les CDI engagés avant 2001

  8. Ceux qui refusent le transfert ou leur nouvelle fonction Prime de départ 500 € par année d’ancienneté (prime de fermeture) (taxe ONSS) + 250 € Brut par année d’ancienneté Ouvriers Employés Prime de départ 500 € par année d’ancienneté (prime de fermeture) (taxe ONSS) Préavis Calcul sur base de la grille Claeys Env. 1 mois par année d’ancienneté (0.88xancienneté)+(0.06xâge)+0.033x[(rémunération x112.59)/index off. Du mois de congé(base ’96)]-1 Index de nouv.04 = 115.94 Préavis Ancienneté 0 à 4 5 6 et 7 8 et 9 10 11 et 12 13 et 14 15 Mois payés 3 6 7 8 9 10 11 12

  9. Ceux qui refusent le transfert ou leur nouvelle fonction Exemple : 40 ans et 18 années d’ancienneté avec salaire brut de 2300€/mois Ouvriers : 500x15= 7500€ (-taxes ONSS) 250x15= 3750€ brut 2300x12 mois payés = 27600€ brut Total 27600+3750=31350€ brut + 7500€ (-taxes ONSS) Employés 500x15= 7500€ (-taxes ONSS) 2300x16 grille claeys = 36800€ brut Total 36800€ brut + 7500€ (-taxes ONSS)

  10. Ceux qui refusent le transfert ou leur nouvelle fonction • Prime de 2000 € brut par année d’ancienneté, au-delà de la 25ème

  11. Ceux qui refusent le transfert ou leur nouvelle fonction • Possibilité d’avoir une aide de recherche d’emploi pour ceux qui le désirent. Outsourcing • Ceux qui désirent partir et bénéficier de ces conditions devront prester leur travail jusqu’à la fermeture du site d’Evere

  12. Mandats syndicaux • Gardent leurs mandats avec leurs droits jusqu’aux prochaines élections sociales • Vous pourrez donc être défendus par vos délégués actuels

  13. Garantie d’emploi • Garantie si licenciement pour raison économique, sous-traitance ou délocalisation, 1 mois de négociations avec la délégation syndicale et min 750€ par année d’ancienneté et préavis légal

  14. Questions ?

  15. PrépensionCrédits temps basés sur temps plein • Phase 1 Ouvriers • 6 mois à 100% de différence entre le net et l’allocation de chômage Employés • 12 mois à 100% de différence entre le net et l’allocation de chômage • Phase 2 – jusqu’à l’age de 58 ans (prépension légale) Ouvriers et employés • 85 % de cette différence • Montant versé par Coca-cola sera indexé sur base de l’index du secteur alimentaire

  16. Prépension • Phase 3 – système de prépension CCEB à partir de 58 ans Ouvriers et employés • - 20 ans ancienneté 70% de net • > 20 ans et < 30 ans 75% du net • > 30 ans 80 % du net • Toutes ces allocations seront indexées chaque année

  17. Prépension Prime de départ Age Montant brut par année d’ancienneté 52 500 53 415 54 332 55 249 56 166 57 83 Prime syndicale de 130€/an jusqu’à 58 ans

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