Pengantar Psikologi Dunia Kerja (Pertemuan ke-1)

Pengantar Psikologi Dunia Kerja(Pertemuan ke-1) Oleh : Andri Wijaya, S.Pd., S.Psi., M.T.I. Program StudiSistemInformasi SekolahTinggiManajemenInformatikadanKomputer Global Informatika Multi Data Palembang

Pengantar • Pengertian Psikologi • Perkembangan Psikologi Sebagai Ilmu Pengetahuan • Manfaat Psikologi Dunia Kerja • Penerapan Psikologi di Bidang Dunia Kerja • Ruang Lingkup • Tugas Psikolog Dalam Dunia Kerja • Psikologi di Indonesia • Masalah PengembanganPsikologi diIndonesia.

Pengertian Psikologi DEFINISI DARI SEGI BAHASA Psikologiberasaldarikata psyche: Jiwa logos: Ilmu Psikologi = IlmuJiwa Psikologiadalahilmu yang mempelajaritentangtingkahlakudangejala-gejalakejiwaanmanusia.

Pengertian Psikologi DEFINISI SEBAGAI ILMU • Wundt, Davidof, 1981) Pshycology is“the science ofhuman consciousness” • Sartain, dkk (1967) Pshycology is“the science ofhuman behavior” • Morgan, dkk (1980) “Pshycology is“the science of human and animal behavior” • Branco (1964) Pshycology is“the science of behavior” Psikologiadalahilmu tentang perilaku atau aktivitas-aktivitas yangmerupakan manifestasi dari kehidupankejiwaan

Pengertian psikologi Dunia Kerja Ilmu yang mempelajaritingkahlakudangejala-gejalakejiwaanmanusiadalamlingkungankerjaatauduniakerja (industridanmanajemen)

Perkembangan Psikologi • Wilhelm Wundt (1875) membangun laboratoriumpsikologi pertama di Leipzig (Jerman), kemudian baru bermunculan di Wuerzburg, Goettingen, Tubingen. • Lembaga-lembaga tersebut mempelajari gejala-gejala psikis manusiasehingga timbullah psikologi eksperimen • Penerapan psikologi di bidang industri di pelopori oleh : • Walter Dill Scott (1903) di bidang periklanan (The Theory of Advertising) • Hugo Muensterberg (1913) (The Psychology of Industrial Efficiency)

Perkembangan Psikologi • F.W. Taylor bersama dengan sarjana psikologi lain berhasil menciptakan studi/ilmu baru yang disebut : ERGONOMI yaitu ilmu yang mempelajari dan mencari cara-cara bekerja secaraefisien dengan menyesuaikan peralatan canggih dengan kemampuan dan keterampilan manusia yang mengoperasikan peralatan itu • Tahun 1924 dilakukan penelitian di Pabrik Western Electric Company(Howthorne) tentang akibat dari aspek-aspek fisikdari lingkungan kerja thdefisiensi kerja. Misalnya : Apa akibat intensitas penerangan, jam istirahat, suhu panas,dan kelembaban udara terhadap produksi.

Perkembangan Psikologi • Setelah 10 tahun, diakui bahwa : faktor mutu & corak penyeliaan, kelompok informal, sikap pekerja,komunikasi,dll, mampu menentukan& mempengaruhi Efisiensi, Motivasi & Kepuasan kerja. • Tahun 1960 penerapan psikologi di bidang penjualan,terutama dalam bidang penelitian perilaku konsumen.

PerkembanganPsikologiDuniaKerja • PertumbuhanIndustriMenujuOrganisasiDemokratis • Manusiahanyaunsurkecildarisuatupekerjaandanmendapatkangaji yang minimum • Banyakwanitadananak-anakdibawahumurdipekerjakandengantidaklayakdandianggaptenagamurah • Disebutsocial animal artinyadipaksabekerja, jikatidakakanmati. • Manusiaharusmenyesuaikanterhadaptuntutanpabrikdankondisimesin.

PerkembanganPsikologiDuniaKerja AwalPenelitianDalamDuniaIndustri • Coulomb (Abad 18) danMarey (Abad 19) Studimengenaikelelahan, carakerja, dangerakan-gerakantangan yang dipraktekkanpadamacam-macamperusahaan. • Frank and Lillian Gilbreth (Abad 19) Memfokuskanataspeningkatanproduktivitaspekerjamelaluipengurangangerakan yang tidakperlu. Mengembangkanmikromonometer yang mencatatgerakanpekerjadanlamanyawaktu yang dihabiskantiapgerakan.

PerkembanganPsikologiDuniaKerja AwalPenelitianDalamDuniaIndustri • Fredrick Winslow Taylor (Abad 20) • Meletakkanorang yang tepatataspekerjaandenganalatdanperlengkapan yang tepat • Mempunyaimetoda yang terstandarisasidalammelakukanpekerjaan • Menyediakaninsentifbagiparapekerja

PerkembanganPsikologiDuniaKerja Ekspansiindustrimemberikandampakdalamtigabidang: • Status buruhdanpekerja • Buruhataupekerjatidakdianggaplagisebagaimesin, tetapisebagaisalahsatufaktorkuncidalamkeberhasilanorganisasi • Dikembangkanberbagaiteknik yang dapatmengefieinkan “mesinmanusia”

PerkembanganPsikologiDuniaKerja Ekspansiindustrimemberikandampakdalamtigabidang: • Perubahanpadasifatdanstrukturorganisasidanbisnis • Menjadiorganisasilebihberkembangdengan open system lewataktivitasdanmanajemenmoderenisasi. • Penambahankesejahteraanumum • Fokuspeningkatankesejahteraandanstandarkehidupanmanusiadenganmemberikanfasilitaskerja yang lebihbaik

PerkembanganPsikologiDuniaKerja • Tugas Para PsikologiIndustri • Seleksiburuhsecaraketatuntuksatutugaspekerjaantertentu • Menciptakan test-test khususuntukmemilihindividu yang tepat • Memperhitungkanpengaruh yang diakibatkanolehkondisitertentu (suhu, ruangan, kursi, bising) yang dapatmempengaruhiefektifkerja • Memperhatikanwaktukerja yang dapatmemulihkankelelahandankejenuhankerja

PerkembanganPsikologiDuniaKerja • Tugas Para PsikologiIndustri • Terlalu lama mengerjakanpekerjaan yang monoton/ samadapatmenimbulkankejenuhankerja • Berbagaigerakantubuhdanposisiduduk yang paling tepatuntukmendapatkanefisiensikerja yang paling maksimum.

PerkembanganPsikologiDuniaKerja • PenekananStudiPsikologisdalamDuniaIndustri • Terjadipergeseran, yaitudarifokuspadaindividu yang terisolirmenuju/mengarahkepadakondisiburuhdanpegawaisebagaibagiandarikelompoksosial yang memilikimoralitasdanmotivasi-motivasikerjatertentu. • Perhatiankhususkepadakaryawanterletakpadasikapemosional yang dapatmempengaruhiprestasikerja.

PerkembanganPsikologiDuniaKerja • Fase Modern • Pengembanganteknikproduksimassal • Tidakadaseorangpun yang mempunyaiketerampilankhusus (kecualimendapatpelatihankhusus) • Tanpaorganisasipabrik, pekerjatidakberartiapa-apa. Artinyabukanpekerja yang produktiftapiorganisasipabriklah yang mempunyaiatributproduktif • Pertumbuhandariindustriraksasadalambentukkoorporasipemerintah, kartel. • Perbaikannasibburuh/pekerja • Modernisasiindustrimemberikantingkatkesejahteraantertentupadarakyat.

PerkembanganPsikologiDuniaKerja • Ekspansidariorganisasiindustri yang demokratis • Pemenuhankebutuhanmanusiapadaumumnya • Pemberiankesejahteraanumum yang lebihbanyak • Kemajuandicapaimelaluiperkembanganilmupengetahuandanpengembanganprosedur-prosedurteknisuntukefisiensiproduksi.

PerkembanganPsikologiDuniaKerja • PengaruhOrganisasiDemokratis • Memandangsemakinpentingartidanperananparaburuh/pekerja • Selainpenemuanmesin modern, banyaktenagadanpikirandicurahkanuntuk: • Melatihparapegawai, buruh, ataupekerjasupayalebihterampildanqualified. • Mengorganisirtenagaburuhdalamserikat-serikatkerjadi union-union tertentu, agar merekamampuberpartisipasiaktifdankreatifdalamprosesproduksi.

Psikologi Dalam Dunia Kerja • ManfaatPsikologiDuniaKerja • Untukmendapatkanpemecahanbagimasalah-masalah yang pentingberkenaandenganpenggunaantenagamanusiadidalamprosesproduksidanduniakerja. • Agar duniabisnis, industri, manajemen, danperburuhanmampumenggunakanprosedur-prosedur yang relevan/ tepatuntukmemecahkankasus-kasus human (kemanusiaan), masalahusahadagangdankegiatan-kegiatanmanusiadibidangbisnissertaadministrasi

Psikologi Dalam Dunia Kerja • Metoda-metodaIlmiahdanPsikologis yang tepatdanakuratdipakai: • Untukmempertinggihasilproduksi • Untukpenempatanparapekerja, buruh, pegawai, anggotaorganisasipadatugas-tugas yang sesuaidenganskilldanbakatmasing-masingpekerja.

Psikologi Dalam Dunia Kerja • Diperlukan training yang perlubagisetiapanggotadanpegawai. • Tujuannya agar merekamampumenanggapisetiappermasalahanmanusiadiperusahaantempatmerekabekerjasecaraprofesionalisme. • Penggunaanpsikologidalamduniadimaksudkan agar oranglebihefisienmemecahkanmasalah-masalah personal yang adadilingkungankerjanya.

Tugas Psikolog dalam Dunia Kerja • Seleksi buruh secara ketat untuk satu tugas tertentu. • Menciptakan tes-tes khusus untuk memilih individu yang cocokuntuk tugas tertentu. • Memperhitungkan pengaruh yang diakibatkan oleh lingkungan fisik kerja (lampu, udara, suara, dll). • Mengatasi akibat kelelahan dan kejenuhan bekerja. • Mengatasi efek negatif akibat pekerjaan yang monoton. • Mengatasi pengaruh psikologi akibat jenis mesin tertentu. • Meneliti gerakan-gerakan tangan dan posisi duduk yang palingtepat untuk efisiensi kerja.

Lingkup Psikologi Dunia Kerja • Mempelajari perilaku tenaga kerja sebagai komponen atau sebagai anggota dalam interaksinya denganOrganisasi (tenaga kerja/calon tenaga kerja) Penerapan dalam manajemen : • Personal managament (selection, placement,performance,motivation, stress, konflik, disiplin, frustasi, dll) • Human engineering (alat dan lingkungan kerja untuk efisiensi)

Psikologi di Indonesia • Tahun 1950-an : balai psychotechnick dan pusat psikologi angkatan darat menggunakan tes psikologi untuk seleksi dan penjurusan. • Tahun 1953 : Prof.Slamet Imam Santoso mendirikan lembaga pendidikan asisten psikologi dan balaipsichotechnic, kemudian berkembang menjadi jurusan psikologi FK UI. • Tahun1960 : berdiri fakultas psikologi UI • Tahun 1963 : berdiri fakultas psikologi UNPAD • Tahun 1965 : berdiri fakultas psikologi UGM

MasalahPengembanganPsikologidi Indonesia • Terbatasnya dana • Kurangnya tenaga peneliti • Kurang siapnya keadaan untuk menerapkan psikologi dibidang tenaga kerja dan organisasi sehingga, di Indonesia psikologi kerja masih sebagai “Ilmuterapan”, yaitu masih terbatas pada seleksi, penempatan & pengembangan karir.

Pengantar Psikologi Dunia Kerja (Pertemuan ke-1)