Download
welkom bij n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
WELKOM BIJ PowerPoint Presentation

WELKOM BIJ

172 Vues Download Presentation
Télécharger la présentation

WELKOM BIJ

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. WELKOM BIJ

  2. WE GAAN VOOR GOUD! Voor ondernemers die durven dromen! Peter Blokland

  3. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 25 Jan 12: • Wat is de bedoeling van “We gaan voor goud!” • Perceptie • Crisis   Opportuniteit? • Welk perspectief is er?

  4. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 8 Feb 12 • Alignedleadership • Waar ben je vandaag en waar wil je naartoe?

  5. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 7 Mar 12: Philippe Sarens (Sales-intelligence) • Visie • Missie • Waarden

  6. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 18 Apr 12: • Gedeelde visie • Wat is een team • Teamleren

  7. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 9 Mei 12: Ludo Daems (PKZ instituut) • Werken met passie en plezier • Hoe motiveer je jouw mensen

  8. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 6 Jun 12: • Good to Great • Wat zijn de voorwaarden voor een excellent bedrijf

  9. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 19 Sep 12: Ben Poelmans (Velocitas) • Hoe krijg je de juiste medewerkers aan boord?

  10. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 10 Okt 12: • De kwaliteit van je perceptie • Risico management • Continu verbeteren

  11. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 7 Nov 12: • Disney strategie

  12. WE GAAN VOOR GOUD! • Overzicht – Wat mag je verwachten 5 Dec 12: • Strategie en bedrijfscultuur • Van impliciet naar expliciet • Samenvatting en (voorlopig) eindpunt van het traject

  13. Duidelijkheid Succes Expliciete strategie Communicatie Framework Verkoop Fouten / Inefficiënties Werk Verschillende opinies / strategieën Personeel Tegengesteld (hoe meer  hoe minder) Gelijk (hoe meer  hoe meer)

  14. TR³M - Organisatie in balans Waarom? Wat? Hoe?

  15. Feedback • Wat vond je minder geslaagd • Wat zou je daarvoor in de plaats willen zien • Wat vond je wel geslaagd en zou je meer willen krijgen • Wat zou je aan iemand vertellen over deze reeks • Wat is je eindbedenking bij dit traject

  16. Afsluiting • Met welk gevoel ga je naar huis?