1 / 5

Bakgrund

Översyn 2012 Nämndbeslut januari 2013 Förtydligade uppdrag: stödja stadsdelarnas befolkningsansvar stadsdelarna är DH viktigaste kund DH:s insatser ska utvecklas utifrån stadsdelarnas behov och efterfråga. Tydlig ledning och styrnig ny organisationsstruktur

tansy
Télécharger la présentation

Bakgrund

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Översyn 2012 • Nämndbeslut januari 2013 • Förtydligade uppdrag: • stödja stadsdelarnas befolkningsansvar • stadsdelarna är DH viktigaste kund • DH:s insatser ska utvecklas utifrån stadsdelarnas • behov och efterfråga. • Tydlig ledning och styrnig • ny organisationsstruktur • bilda en särskild Hälso- och sjukvårdsenhet • Ekonomi i balans • Intäktsfinansiering för Korttidsboende + A-Center • Nämndbidrag till att utveckla meningsfull sysselsättning samt • friskvårds- och kultur aktiviteter för målgruppen. Bakgrund

  2. Arbetsmiljöverkets synpunkter • Prioritera resurser för att driva, stödja och följa upp förändringsarbetet på Dalheimers hus. • Avlasta DH:s enhetschef samt gruppchefer • Öka och förbättra kommunikationsinsatserna gällande förändringsarbetet i syfte att öka medarbetarnas delaktighet.

  3. Förvaltningens åtgärder • Tillfällig tillsättning av en biträdande enhetschef. • Ta fram en kommunikationsplan för det fortsatta arbetet samt tydliggöra struktur och kanaler för hur kommunikationen ska ske. • Prioritera mer stödresurser så som planeringsledare, HR-ansvarig, ekonom och administratör med uppdrag att stödja Dalheimers hus ledningsgrupp i förändringsarbetet. • Anlita externa konsulter och rådgivare som stöd i förändringsprocesserna.

  4. Skapa förutsättningar för medarbetarnas delaktighet • Förmedla och förankra hur strukturen för delaktigheten ser ut: • Vilka forum för arbetet finns? • Vilka andra forum behöver skapas? • Ta fram en kommunikationsplan för det fortsatta arbetet samt • tydliggöra struktur och kanaler för hur kommunikationen ska ske. • Hur ska information och återkoppling ske? • Vilka kanaler har vi och ska använda framöver? • Hur skapar vi förståelse för sammanhanget kring förändringsarbetet?

  5. Dalheimers hus – ett unikt hus för personer med funktionsnedsättningar. • God kvalité på insatserna vi erbjuder målgruppen. • Vi skapar ett mervärde för målgruppen • Vi är stadsdelarnas självklara val – vi utvecklar verksamheten i nära samarbete mer vår kund. • Vi har en rättsäker verksamhet – vi följer lagstiftningen. • Vi är en bra arbetsplats. Vi har en bra arbetsmiljö. Våra medarbetare känner sig delaktiga i utvecklingsarbetet. • Vi har en ekonomi i balans. Vad vill vi uppnå?

More Related