1 / 6

Rezultati ankete o mentorskom radu ( obuci na radnom mestu ) za interne revizore

Rezultati ankete o mentorskom radu ( obuci na radnom mestu ) za interne revizore. Pitanja iz ankete. Informa cije o mentorskom radu u javnom sektoru pravni okvir ; odgovornosti . Informa cije o mentorskom sistemu posebno za intern e revizore smernice/procedure za mentorski rad

turner
Télécharger la présentation

Rezultati ankete o mentorskom radu ( obuci na radnom mestu ) za interne revizore

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Rezultati ankete o mentorskom radu (obuci na radnom mestu) za interne revizore

  2. Pitanja iz ankete • Informacije o mentorskom radu u javnom sektoru • pravni okvir; • odgovornosti. • Informacije o mentorskom sistemu posebno za interne revizore • smernice/procedure za mentorski rad • odogovornosti

  3. Mentorski sistem za niže javne službenike u zemljama PEM PAL-a Pravni okvir: • Zakon o statusu državnih službenika • Zakon o etičkim pravilima u državnoj upravi • Zakon o sukobu interesa • Uredba Kabineta ministara • Naredba Ministarstva prosvete Odgovornosti: • Vladina/Državna kancelarija • Sektor za ljudske resurse • Sektor za državnu upravu

  4. Mentorski sistem za interne revizore u zemljama PEM PAL-a Albanija & Hrvatska Odgovorna JCH

  5. KOMENTARI: • Moglo bi da bude delotvorno za niže interne revizore • Ovo će unaprediti kvalitet u vršenju revizija • Kandidat će biti bolje uključen u reviziju

  6. Ko bi trebalo da bude odogovoran za izradu smernica/procedura za mentorski rad sa internim revizorima? Da li nam je potreban poseban propis o mentorskom radu u internoj reviziji? • NE, to može da pokrije jedan pravni akt koji reguliše procese kvalifikacije za profesiju internog revizora, napredovanje u karijeri za zaposlene u internoj reviziji i mentorski rad sa nižim osobljem. • DA, zato što niži revizori imaju drugačije potrebe u pogledu znanja. • DA, zato što svaki proces treba da bude organizovan, odgovornosti utvrđene, obim posla, itd. • DA, to će pomoći nižim internim revizorima da obavljaju svoj posao. Čak i ako imamo metodologiju IR, suviše je komplikovana.

More Related