SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

1. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

2. FUNCIÓN DE SENCE La misión de SENCE queda queda definida por : “Contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de la aplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación e intermediación laboral, que propenda al desarrollo de un proceso de formación permanente”. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

3. ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN • Programas de Empleo 2006 • Rol Oficinas de Intermediación Laboral (OMIL) • Bolsa nacional de Empleo (BNE) • Franquicia Tributaria • Programa FONCAP • Programas Sociales • Programas Chile Emprende • Campaña Nacional de Alfabetización Digital SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

4. PROGRAMAS DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL • 2006 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

5. LAS OMIL Y LOS PROGRAMAS DE EMPLEO ¿QUÉ SON LAS OMIL? Las Oficinas Municipales de InformaciónLaboral, OMIL, son definidas como organismos técnicos que relacionan la oferta y demanda de trabajo, otorgando información y orientación para el empleo y la capacitación. Son la puerta de entrada en las comunas para los programas de empleo y para los programas sociales que ejecuta el Estado. Poseen una dependencia jerárquica del Municipio Tienen una dependencia técnica del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

6. … tres instrumentos en la Gestión OMIL • Bolsa Nacional de Empleo (www.bolsadeempleo.cl) • “Estándares de Calidad OMIL” • Atención de clientes trabajadores • Atención de clientes empleadores • Procesos Trasversales (Posicionamiento interno y externo) • Programas de Intermediación y Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

7. PROGRAMA COMUNA Nº BENEFICIARIOS Apresto Laboral Melipilla 150 Curacaví 0 Alhué 0  María Pinto 0 San Pedro 0 Preparado Melipilla 65 Curacaví 0 Alhué 0 María Pinto 0 San Pedro 0 Situación actual y resultados de gestión 2005 de la Provincia Intermediación HABILITACIÓN LABORAL INVERSIÓN : $ 6.480.000 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

8. COMUNA CERTIFICA INSCRIBE COLOCA NO USA MELIPILLA CURACAVÍ SAN PEDRO ALHUÉ MARÍA PINTO Situación actual y resultados de gestión 2005 de la Provincia Bolsa Nacional de Empleo: Melipilla y Curacaví Colocaciones año 2005: 1.693 Vacantes año 2005: 1. 274 Inscritos año 2005: 651 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

9. Resultados Estándares de Calidad SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

10. Programas de Empleo 2006 • Los Programas de Empleo tienen como objetivo final la reinserción de personas cesantes en el mundo del trabajo. • La operatividad de los Programas de Empleo cuenta con la Omil como aliado estratégico en el mundo local • Programas de Empleo con subsidio para la Omil: BONIFICACIÓN A LA CONTRTACIÓN CHILESOLIDARIO Y HABILITACIÓN SOCIOLABORAL PROGRAMA PARA JÓVENES EN RIESGO SOCIAL PROGRAMA PARA MAYORES DE 40 AÑOS • Programas de Empleo sin subsidio para la Omil BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN REGULAR EMPLEOS DIRECTOS (anteriormente administrados por la Intendencia Metropolitana) SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

11. BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN REGULAR • Programa que bonifica la contratación en empresas mediante dos aspectos: - Bonificación a la empresa del40% de un ingreso mínimo mensualdurante un período de4 meses. • Financiamiento de los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto de hasta$50.000. Perfil Beneficiarios: - Personas que acrediten estar cesantes por un periodo mínimo de 60 días. BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN CHILE SOLIDARIO Programa que bonifica la contratación en empresas mediante dos aspectos: Un monto equivalente al 40% de un ingreso mínimo mensual con una duración de entre 1 y 4 meses. Se financiará por una sola vez, los costos por capacitación laboral de cada trabajador contratado por un monto de hasta $50.000. PERFIL BENEFICIARIOS: Desempleados que pertenezcan a las familias del Sistema Chile Solidario. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

12. PROGRAMA APRENDICES • Objetivo: • Su objetivo primordial es el promover y apoyar la contratación de jóvenes hombres y mujeres, dehasta 25 años de edad, en calidad de aprendices, para que estos adquieran formación en un oficio mediante el desempeño en un puesto de trabajo en la empresa y reciban una capacitación, basada en competencias. Duración mínima del contrato 6 meses y máxima 2 años. • Beneficio: El programabonifica en un 50% del sueldo mínimohasta los primeros 12 meses. Perfil Beneficiarios: • Jóvenes entre 16 y 25 años de edad. (Egresados de Liceos Técnico Profesionales sin formación dual, Egresados de Liceos Científico Humanistas, Al menos un año de haber desertado del sistema escolar, situación de riesgo social, egresados de Talleres de Apresto Laboral). PROGRAMA PARA JÓVENES EN RIESGO SOCIAL Objetivo: Su objetivo central es facilitar la inserción laboral de 1.500 jóvenes desempleados pertenecientes alchile solidarioa través de distintas iniciativas para posibilitar un mayor acceso al empleo. Beneficio: Bonificación a la contratación al50% del IMM por 12 meses y 60.000 para capacitación. PERFIL BENEFICIARIOS: Jóvenes entre 18 y 24 años que pertenezcan a las familias Chile Solidario.

13. PROGRAMA PARA MAYORES DE 40 AÑOS Objetivo: Su objetivo es crear un fondo para aumentar las oportunidades de reinserción laboral para mayores de40 años que hayan sido trabajadores dependientes, Beneficio: - Reinserción: 40% del ingreso mínimo por 4 meses + 6UTM para capacitación en empresa. - Micro emprendimiento: Preparación para microemprendimiento y asociación con SERCOTEC. PERFIL BENEFICIARIOS: - Mayores de 40 años, - Cesantes al menos 2 meses antes de la fecha de postulación. - No encontrarse jubilado. - Estar inscrito en la OMIL respectiva y firmar carta de compromiso. - Residir en la región donde se ejecuta el programa. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

14. COBERTURA PROGRAMAS DE EMPLEO 2006 REGIÓN METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

15. Situación actual y resultados de gestión 2005 de la Provincia Programas de Empleo 2005 BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN EN LA PROVINCIA AÑO 2005 COMUNA Nº CONTRATOS Curacavi 34 María Pinto 6 Melipilla 466 San Pedro 7 Alhué 0 TOTAL 513 INVERSIÓN $130.302.000 BONIFICACIÓN A LA CONTRATACIÓN, CHILE SOLIDARIO, EN LA PROVINCIA AÑO 2005 COMUNA Nº CONTRATOS Curacavi 1 María Pinto 0 Melipilla 22 San Pedro 0 Alhué 0 TOTAL 23 INVERSIÓN $5.842.000 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

16. Situación actual y resultados de gestión 2005 de la Provincia Programas de Empleo 2005 PROGRAMA DE APRENDICES COMUNA Nº CONTRATOS Curacavi 0 María Pinto 0 Melipilla 16 San Pedro 0 Alhué 0 TOTAL 16 INVERSIÓN $7.951.200 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

17. MUCHAS GRACIAS !!!! Eduardo Díaz Beltrán ediaz@sence.cl 8706100 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

18. SERVICIOS DE INFORMACIÓN E INTERMEDIACIÓN LABORAL CASO BOLSA NACIONAL DE EMPLEO SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

19. ANTECEDENTES Aclarando algunos puntos: Las OMIL:son oficinas municipales de empleo, que gestionan a nivel local la oferta / demanda de trabajo y los programas estatales vinculados a capacitación y empleo. Programas:A través de las OMIL se gestionan programas estatales de empleo y capacitación. El rol de las OMIL es distinto en cada Programa, en algunos programas reciben un pago por su gestión (Programa Bonificación Chile Solidario, Programa Mayores de 40 años, Programa Jóvenes en Riesgo Social). SENCE:Es responsable de supervisar y entregar asistencia técnica a las OMIL. Ley 19.728 Seguro de Cesantía:Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), son las responsables de certificar a beneficiarios del Fondo de Cesantía Solidario. SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

20. ANTECEDENTES CARACTERÍSTICAS DEL MODELO DE OFICINA OMIL • Fortalecer e Integrar tres líneas de trabajo en • las OMIL (Oficinas Municipales de Información • Laboral): • Preselección y Derivación a Puestos de Trabajo. • Preselección y Derivación a Cursos de • Capacitación. • Seguro de Cesantía. SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

21. PLANTEAMIENTO ¿QUÉ ES LA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO (www.bolsadeempleo.cl)? La Bolsa Nacional de Empleo (BNE) consiste en una red de oficinas OMIL, que están en línea entre sí. Es un proyecto en conjunto entre: Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE. Superintendencia de AFP, SAFP. Administradora de Fondos de Cesantía, AFC Chile. SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

22. PLANTEAMIENTO ¿QUÉ ES LA BOLSA NACIONAL DE EMPLEO? La BNE es un software de gestión, opera en plataforma web y permite: Realizar la certificación en línea de los beneficiarios del seguro de cesantía con cargo al Fondo de Cesantía Solidario. Gestión demanda y oferta de empleo a nivel local. (Las vacantes las ingresan las OMIL y/o las empresas.) Gestión demanda y oferta de capacitación. Integra las tres líneas de trabajo que se desea fortalecer y permite contar con información inmediata. SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

23. PLANTEAMIENTO ¿POR QUÉ LA BOLSA NACIONAL ES IMPORTANTE PARA UNA OMIL? Están conectadas con otras oficinas de empleo, (gestión en línea). No realizan inscripciones duplicadas de personas. Envían en línea sus estadísticas al nivel regional y central. Muestran la gestión que realizan. En la medida que no tengan personas para cubrir vacantes, puede recurrir a los inscritos en otras comunas. Acceden a emisión de Credenciales y documentación de programas SENCE. Forman parte de una plataforma que integra procesos del Seguro de Cesantía. (Beneficio para residentes de la comuna). SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

24. Nº TRABAJADORES INSCRITOS POR AÑO SITUACIÓN ACTUAL TOTAL TRABAJADORES 474.818 Melipilla: 719 inscritos en 2006 Fuente: Departamento de Empleo - Bolsa de Empleo (02/08/2006) * Datos del 2006 sólo consideran hasta el 02 de Agosto. SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

25. SITUACIÓN ACTUAL Nº VACANTES POR AÑO TOTAL VACANTES 113.344 Melipilla: 25 vacantes en 2006 Fuente: Departamento de Empleo - Bolsa de Empleo (02/08/2006) * Datos del 2006 sólo consideran hasta el 02 de Agosto. SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

26. SITUACIÓN ACTUAL Nº COLOCACIONES POR AÑO TOTAL COLOCACIONES 44.167 Melipilla: 14 colocados en 2006 Fuente: Departamento de Empleo - Bolsa de Empleo (02/08/2006) * Datos del 2006 sólo consideran hasta el 02 de Agosto. SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

27. SITUACIÓN ACTUAL DEMANDA CAPACITACIÓN 2005 Fuente: Departamento de Empleo - Bolsa de Empleo (02/08/2006) SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

28. LÍNEAS DE TRABAJO SENCE 1. Explotar la información que registran las OMIL. 2. Incorporar la BNE en la gestión de programas de empleo y capacitación. 3. Integrar BNE con sistemas de información SENCE. 4. Integrar BNE con información del seguro de cesantía. 5. Difusión y posicionamiento de la red BNE. SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

29. PREGUNTAS FRECUENTES ¿Cómo registrarse en BNE? ¿Donde queda la OMIL de mi comuna? ¿Que papeles hay que presentar? ¿Cómo acceder a los cv de personas registradas? SENCE Departamento de Empleo SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

30. MUCHAS GRACIAS!!!! Andrés Pinto Soffia apinto@sence.cl 8706100 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

31. FRANQUICIA TRIBUTARIA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

32. SISTEMA DE CAPACITACIÓN EN CHILEEl Mundo está cambiando, Chile está cambiando.Los Países compiten, globalmente, en base a sus recursos, en especial al RRHH. Chile: Escolaridad media, 9 años.800.000 trabajadores / año se capacitan en el SNC (15% de la F. de Trabajo)Necesidad de alinear la formación de las personas en orden a los desafíos de las empresas y del país (competencias laborales)El Estado financia la CAPACITACION de los trabajadores a través de una Franquicia Tributaria. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

33. A QUE DESCUENTO TRIBUTARIO PUEDE ACCEDER EL CONTRIBUYENTE? 7 UTM anuales(Con una planilla de remuneraciones imponibles pagadas entre 35 UTM y menos de 45 UTM). 9 UTM anuales(Con una planilla de remuneraciones imponibles pagadas entre 45 UTM y 900 UTM ). Si la planilla de remuneraciones imponibles anualeses mayor a 900 UTM, SENCE reconocerá hasta el 1% de las remuneraciones imponibles anuales pagadas. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

34. ¿Quienes pueden acceder a este beneficio? • Trabajadores Contratados: Corresponde a la opción que tienen las empresas para capacitar a los trabajadores que tienen contratados formalmente, de acuerdo a las normas del Código del Trabajo. • Socios y dueños : Se incluye la posibilidad que el propio socio o dueño de la empresa, pueda ser capacitado, SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

35. Por contratar (pre-contrato): Lasempresas pueden capacitar a personas que no son sus trabajadores. Es necesario que exista un “Contrato de capacitación”, sin que ello constituya un vinculo laboral con la empresa.Ese contrato deberá tener una vigencia que no exceda de 2 meses, debiendo para estos efectos contratar SOLAMENTE los servicios de capacitación otorgados por las OTEC. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

36. Despedidos (post-contrato):Las empresas pueden capacitar a sus ex-trabajadores. Su duración pueder ser de hastaCINCO meses contados desde la fecha de término de la vigencia de la relación laboral. • Se debe presentar el finiquito de trabajo u otro documento que acredite el término de la relación laboral, y una acreditación que laúltimaremuneración del trabajadora participar en la acción de capacitaciónno haya excedido de 25 UTM. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

37. ALTERNATIVAS DE CAPACITACION • Capacitación Directa (o Interna) :La empresa organiza y desarrolla por sí misma acciones de capacitación para sus trabajadores, ya sea contratando instructores (relatores) externos a ella, o bien a través de su propio personal. • Capacitación con OTEC:La empresa contrata servicios de instituciones autorizadas por SENCE para impartir cursos específicos, de acuerdo a sus necesidades. • Aportes a OTIC: Montos aportados: Todo o parte del 1% o de las 7 o 9 UTM, según corresponda, a uno o a más OTIC. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

38. CURSOS VÍA FRANQUICIA • entre muchos, destacamos: • ALFABETIZACIÓN DIGITAL • NIVELACIÓN DE ESTUDIOS • MÓDULOS DE FORMACIÓN DE COMPETENCIAS, CONDUCENTE A TÍTULOS TÉCNICOS. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

39. Comites Bipartitos de Capacitación: • Es obligatorio para Empresas de 15 a mas trabajadores. • Generar planes acordados entre la administración y los representante de los trabajadores. • Acordar y evaluar programas de capacitación y asesorar a la Empresa en materias de capacitación ocupacional SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

40. MUCHAS GRACIAS!!!! Urzula Cortés Saavedra ucortes@sence.cl 8706100 SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

41. Programa FONCAPSENCE SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

42. PROGRAMA FONCAP: La finalidad del programa Foncap es contribuir, a través de la capacitación, al incremento de la productividad y competitividad de los microempresas y trabajadores por cuenta propia del país, en concordancia con las necesidades y estrategias de desarrollo de las distintas regiones. ¿QUE SE QUERIA RESOLVER CON LA MODIFICACIÓN DE LA LEY DE CAPACITACIÓN? • LLEGAR A EMPRESARIOS SIN ACCESO A LA CAPACITACION RESPUESTA A LA REALIDAD DE LOS BENEFICIARIOS HACIENDOSE CARGO DE SU MANERA DE TRABAJAR SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

43. ARGUMENTOS QUE JUSTIFICARON EL FONCAP 1.-Irregularidades en el uso de franquicia tributaria 2.- Gran cantidad de contribuyentes de primera categoría correspondientes al artículo 22 quedaban fuera de la franquicia. 4.-Falta de liquidez por parte de los microempresarios 5.- FT no se hacía cargo de la realidad de las microempresas familiares, las que cuentan con relaciones laborales informales de carácter familiar 6.-Dificultad de la microempresa de articular la información necesaria para hacer uso de la franquicia tributaria SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

44. ¿EN QUE CONSISTE EL FONCAP? El programa consiste en cursos gratuitos para los beneficiarios, cuyas demandas especificas de cursos son canalizadas a través de los Consejos Regionales de Capacitación, luego validadas en el Consejo Nacional de Capacitación. El producto final de este proceso es una matriz de cursos de capacitación regional por sector productivos que es licitada por el SENCE. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

45. EL PROCESO Ejecución Preselección Evaluación Licitación Instalación de un mercado acotado con oferta preseleccionada SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

46. PreseleccióndeCursos OfertaRegional Competencias Transversales Competencias Específicas Locales • Gestión Empresarial • Emprendimiento • Alfabetización Digital • Producción Limpia • Higiene y Seguridad • Comercio Exterior • Inglés • etc.. • Sectores Productivos: • Artesanía • Comercio • Construcción • Informática • Industria Manufacturera • Minería • Pesca • Silvoagropecuario • Transporte • Turismo • Donde informarse: Oferta de cursos por región: http://foncap.sence.cl SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

47. REQUISITOS MICROEMPRESAS Y POSTULANTES 1.Dueños y/o Socios que cumplan labores de Administrador o Gerente. 2. Trabajadores dependientes de las empresas. 3. Cónyuge y Familiares del empresario, hasta segundo grado de consanguinidad (hijos, padres, nietos,abuelos y hermanos del microempresari@) que participen en la administración de la empresa. 1.Empresas que tengan una planilla anual de remuneración imponible inferior a 45 UTM en el año anterior al de postulación 2. 3 meses de antigüedad desde su iniciación de actividades. 3. No hacer uso de la FT. 4. No tener infracciones graves de carácter tributario o laboral en los 6 meses anteriores a la postulación SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

48. BENEFICIO CURSOS • Hasta: • 9 UTMpor participante • 26 UTMpor empresa Con un mínimo de 15 horas. Cursos gratuitos, Pagados directamente al OTEC por SENCE En competencias Transversales y Específicas • Dónde inscribirse: • Dirección Regional del Sence o al Organismo técnico de Capacitación  (OTEC) que dicte el curso. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

49. FONCAP 2005 Durante el año 2005, su primera versión, se capacitaron a lo largo del país 78.688 personas con una inversión de $5.575.230.849. El número de capacitados en la Región Metropolitana fue de 22.654, con un inversión de $1.458.854.776 FONCAP 2006 El FONCAP pretende capacitar 15.000 personas en la RM el presente año, a la fecha el estado de avance del programa es el siguiente: SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA

50. EL FONCAP DESDE LOS TERRITORIOS • El programa FONCAP tiene un fuerte componente Local: • Microempresario afincado a su territorio • Socios Naturales: Municipios (Oficinas de desarrollo Productivo): necesidades de capacitación y difusión • Trabajo Territoriales con otras instituciones socias (FOSIS, SERCOTEC, INDAP) • Trabajo con gremios SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACION Y EMPLEO REGION METROPOLITANA