„Nowy system doskonalenia nauczycieli w powiecie pułtuskim”

1. „Nowy system doskonalenia nauczycieli w powiecie pułtuskim” Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

2. Cele nowego modelu wspomagania szkół, przedszkoli realizowane poprzez projekt: Wsparcie szkoły/przedszkola przez: • szkolnych organizatorów rozwoju edukacji (SORE) • ekspertów, • koordynatorów sieci, • udostępnienie dostosowanych do potrzeb materiałów dydaktycznych i przydatnych kontaktów. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

3. Założenia nowego systemu modelu doskonalenia nauczycieli: • Być blisko szkoły, a więc funkcjonować w jej możliwie najbliższym otoczeniu; • Pracować na potrzeby szkoły, czyli: - dopasowywać ofertę i przebieg procesu doskonalenia do aktualnych potrzeb konkretnej szkoły; - towarzyszyć szkole w całym procesie doskonalenia: od diagnozy potrzeb po monitorowanie efektów wprowadzonych zmian; • Wykorzystywać potencjał różnych instytucji, które świadczą usługi na rzecz doskonalenia nauczycieli. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

4. Procesowe wspomaganie rozwoju szkoły, przedszkola Najważniejsze zadania: • Wspólna diagnoza potrzeb, • Wspólne zaplanowanie działań służących rozwiązaniu zdiagnozowanych problemów (roczny plan wspomagania przygotowany ,,na bazie” oferty doskonalenia), • SORE pomaga w dobraniu i zorganizowaniu najlepszej dla danej szkoły formy doskonalenia (np. szkolenie czy konsultacje), • Zaangażowanie nauczycieli i dyrektora w proces wprowadzania zmian (w formach doskonalenia oraz we wdrażaniu nowych rozwiązań). Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

5. Procesowe wspomaganie rozwoju szkoły/ przedszkola Najważniejsze zadania c.d.: • Udostępnianie niezbędnych materiałów i narzędzi merytorycznych przez SORE, • Wsparcie nauczycieli we wdrażaniu nowych rozwiązań do codziennej praktyki przez SORE, • Ewaluacja procesu, sporządzenie raportu przez SORE, • Wspólne opracowanie rekomendacji. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

6. Procesowe wspomaganie rozwoju szkoły/ przedszkola SZKOŁA DIAGNOZA PLANOWANIE ZMIAN WDRAŻANIE ZMIAN DOSTARCZANIE NARZĘDZI OCENA EFEKTÓW WNIOSKI Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

7. Korzyści uczestnictwa w projekcie: Dyrektor szkoły otrzyma pomoc zarówno w planowaniu i organizowaniu rozwoju szkoły, jak i wdrażaniu zmian związanych z realizacją polityki edukacyjnej państwa. Korzyści dla dyrektorów: • pomoc w pogłębieniu diagnozy potrzeb szkoły oraz w wyborze priorytetowego obszaru do rozwoju, • pomoc w zaplanowaniu i organizowaniu doskonalenia nauczycieli zgodnie z aktualnymi potrzebami szkoły (na terenie szkoły), • ułatwienie kontaktów z instytucjami odpowiedzialnymi za udzielanie pomocy uczniom, rodzicom i nauczycielom, • wymiana doświadczeń w ramach lokalnych sieci współpracy i samokształcenia. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

8. Korzyści uczestnictwa w projekcie: Nauczyciele otrzymają kompleksową pomoc w pracy dydaktycznej i/lub wychowawczej w obszarze wybranym przez radę pedagogiczną. Korzyści dla nauczycieli: • pomoc we wdrażaniu do praktyki zawodowej zmian wprowadzanych w oświacie, • pomoc w zaplanowaniu i realizowaniu własnego rozwoju zawodowego zgodnie z aktualnymi potrzebami szkoły, • organizacja szkoleń i warsztatów bezpośrednio w szkole, • pomoc i wsparcie w okresie wdrażania nabytych umiejętności, • wymiana doświadczeń w ramach sieci współpracy i samokształcenia. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

9. Założenia projektu powiatowego: ,,Nowy system doskonalenia nauczycieli w powiecie pułtuskim” Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów -Pułtusk, 28 maja 2013r.

10. Projekt realizowany przez powiat pułtuski w ramach: Działania 3.5. Kompleksowe wspomaganie rozwoju szkół, Priorytetu III Wysoka jakość systemu oświaty, Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów-Pułtusk, 28 maja 2013r.

11. Cele projektu: Cel główny: - poprawa jakości funkcjonowania systemu doskonalenia nauczycieli w 28 szkołach i 2 przedszkolach działających na terenie powiatu pułtuskiego poprzez wdrażanie w nich nowego systemu doskonalenia nauczycieli w terminie do 30.09.2014r. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

12. Cele szczegółowe: - poprawa spójności programów doskonalenia nauczycielowi z potrzebami 28 szkół i 2 przedszkoli działających na terenie powiatu pułtuskiego poprzez przeprowadzenie w nich pełnego cyklu doskonalenia w terminie do 30.06.2014r. • podniesienie kompetencji dyrektorów szkół i przedszkoli w powiecie pułtuskim w zakresie kompleksowej diagnozy potrzeb oraz opracowania Rocznych Planów Wspomagania w terminie do 30.06.2014r. • poprawa współpracy dyrektorów szkół i przedszkoli oraz nauczycieli w powiecie pułtuskim w terminie do 30.09.2014r. poprzez organizację 4 sieci współpracy i samokształcenia. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

13. Główne zadania w ramach projektu : • Przeprowadzenie procesu wspomagania w zainteresowanych szkołach (realizacja w szkołach rocznych planów wspomagania według zasad wypracowanych w projekcie systemowym ORE). • Budowa i moderowanie lokalnych sieci współpracy dla dyrektorów szkół oraz nauczycieli. • Zarządzanie projektem. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

14. Etapy i harmonogram procesu wspomagania szkół w powiecie pułtuskim: • Wywiad z dyrektorem (zebranie informacji o szkole)- 2 godz. • Wywiady z nauczycielami (zebranie informacji w obszarze będącym przedmiotem doskonalenia) • Warsztat rozwojowy dla rady pedagogicznej, którego wynikiem jest pogłębiona autodiagnoza (określenie priorytetów rozwojowych szkoły) 4 godz. • Pomoc w dobraniu najlepszej dla danej szkoły formy doskonalenia (wybór oferty) • Ułożenie szczegółowego harmonogramu realizacji zaplanowanych działań 4 godz. 1. DIAGNOZA- IX-X 2013 Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

15. 2. Budowanie Rocznego Planu Wspomagania- X-XI 2013 w oparciu o jedną spośród proponowanych ofert, zsynchronizowaną ze zdiagnozowanymi potrzebami szkoły/przedszkola. • LISTA OFERT: • Jak pomóc uczniowi osiągnąć sukces edukacyjny? • Ocenianie kształtujące • Techniki uczenia się i metody motywujące do nauki • Uczeń- aktywny uczestnik procesu uczenia się • Wykorzystywanie EWD w ewaluacji wewnętrznej szkoły • Od oferty edukacyjnej do właściwej realizacji podstawy programowej Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

16. LISTA OFERT: 7. Wspieranie pracy wychowawców klas 8. Postawy uczniowskie. Jak je kształtować? 9. Budowa koncepcji pracy szkoły 10. Praca z uczniem młodszym 11. Praca z uczniem zdolnym 12. Praca z uczniem o specjalnych potrzebach edukacyjnych 13. Wykorzystanie ICT na zajęciach edukacyjnych 14. Projekt edukacyjny w szkole 15. Współpraca szkoły ze środowiskiem lokalnym Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

17. LISTA OFERT: 16. Rodzice są partnerami szkoły 17. Nauczyciel 45+ 18. Szkoła promująca/ promuje wartość edukacji 19. Doradztwo edukacyjno-zawodowe w szkole 20. Efektywna organizacja pracy zespołów nauczycielskich 21. Współpraca nauczycieli w prowadzeniu procesów edukacyjnych 22. Jak efektywnie wykorzystać wyposażenie i warunki lokalowe szkoły? 23. Jak i po co prowadzić ewaluacje wewnętrzną? 24. Pierwszy/ drugi rok pracy dyrektora szkoły Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

18. Roczny Plan Wspomagania szkoły/ przedszkola RPW zawiera min.: • Opis diagnozy potrzeb szkoły/ przedszkola, • Wskaźniki, • Harmonogram realizacji, • Działania niezbędne do rozwiązania zdiagnozowanych problemów, • Cele i zadania osób realizujących RPW. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

19. 3. Realizacja RPW- XII 2013-VI 2014 • Warsztaty/ konsultacje grupowe prowadzone przez ekspertów zewnętrznych przy współpracy SORE; na terenie każdej ze szkół. 5 spotkań po 3 godz. na 1 ofertę (na 1 rok szkolny). b) Wykłady, konsultacje grupowe- stosowane do potrzeb- 5 spotkań po 2 godz. na 1 ofertę. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów -Pułtusk, 28 maja 2013r.

20. c) Wsparcie ze strony instytucji zewnętrznych: • Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Pułtusku • Mazowieckiego Centrum Doskonalenia Nauczycieli w Ciechanowie • Biblioteki Pedagogicznej w Ciechanowie- Filia w Pułtusku (pomoce metodyczne, publikacje specjalistyczne, wymiana doświadczeń i dobrych praktyk). Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

21. d) Działalność sieci współpracy i samokształcenia- XI 2013- VI 2014 • Tematyka- związana z potrzebami szkół/ przedszkoli i rekomendacjami ORE. • Rodzaj- 2 przedmiotowe (w tym dyrektorska) oraz 2 problemowe • Czas trwania spotkania- 5 godz. • Liczebność- 25 osób, z wyjątkiem sieci dyrektorskiej • Częstotliwość spotkań: 5 razy w roku szkolnym (średnio co 2 miesiące) • Prowadzący: koordynatorzy sieci, eksperci zewnętrzni. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

22. e) Praca na platformie internetowej, którą udostępni ORE (publikacja materiałów metodycznych, fora dyskusyjne, itp.) f) Przełożenie nabytych przez nauczycieli umiejętności na praktykę szkolną: • Konsultacje indywidualne- max. 10 godz. na szkołę/ przedszkole • Wspólna analiza trudności- 5 godz. na szkołę/ przedszkole g) Opracowane sprawozdania z Rocznego Planu Wspomagania przez SORE- VI 2014. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

23. 4) Doposażenie szkół/ przedszkoli w pomoce metodyczne i publikacje w zakresie tematyki wsparcia- 5) Opracowanie Powiatowego Planu Wspomagania- VII-VIII 2014 6) Organizacja wsparcia -zatrudnienie 6 SORE, każdy SORE obejmie wsparciem 5 szkół/ przedszkoli -zatrudnienie 4 koordynatorów sieci -wsparcie ze strony ekspertów, prelegentów i konsultantów zewnętrznych -pomoc ze strony instytucji wspierających -wymiana doświadczeń na Platformie Internetowej Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

24. Projekt realizowany będzie od 01.07.2013 do 30.09.2014r i zakończony konferencją podsumowującą. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

25. Wymagania dla SORE: • studia wyższe II stopnia, • doświadczenie w pracy z grupą dorosłych, • doświadczenie w zarządzaniu (min. rok doświadczenia w koordynacji pracy zespołu, • min. 2 lata doświadczenia w pracy w edukacji lub realizacji usług na rzecz edukacji Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

26. Zadania koordynatorów sieci: • opracowanie planu pracy sieci, • organizowanie i prowadzenie spotkań uczestników sieci, • przygotowywanie protokołów ze spotkań sieci, • określenie potrzeb w zakresie pozyskiwania ekspertów zewnętrznych- specjalistów w zakresie tematu pracy sieci, • bieżące moderowanie sieci, w tym forum dyskusyjnego oraz forum wymiany doświadczeń (praca na platformie), • udostępnianie materiałów samokształceniowych, • rekomendacje i wnioski do dalszej pracy Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

27. Monitoring realizacji projektu będzie prowadzony na bieżąco przez Zespół Projektowy. Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.

28. Wniosek o dofinansowanie projektu: ,, Nowy system doskonalenia nauczycieli w powiecie pułtuskim” opracowały: mgr Agnieszka Kowalska i mgr Katarzyna Gutowska Prezentację przygotowała i przedstawiła: mgr Agnieszka Kowalska Spotkanie informacyjne dla Dyrektorów- Pułtusk, 28 maja 2013r.