Frivillighet – muligheter og utfordringer

1. Frivillighet – muligheter og utfordringer Trosopplæringskonferansen 2013 Kjetil Fretheim

2. Trosopplæringen og de frivillige • Trosopplæring i Den norske kirke • Et samarbeidsprosjekt mellom ansatte og frivillige • En ambisjon om å involvere flere frivillige • Hvorfor det? • Trendy? • Mål i seg selv? • Virkemiddel for noe annet? • Frivillighet for å • Få fine statistikker som gjør politikere og Kirkerådet glade? • Engasjere flere i gudstjeneste og menighet? • Gjøre trosopplæringen bedre? • Hva skjer med innholdet i trosopplæringen?

3. Begrepsbruk • Frivillige • Medarbeidere • Ubetalt arbeidskraft • Deltakere • Medlemmer • Kjernemedlemmer • Aktive medlemmer • Støttespillere • …

4. Hvorfor involvere frivillige i trosopplæringen? • Involvering som et gode i seg selv • Spare tid og penger • De ansatte vil mer enn de kan • Ansatte bruker frivillige • Vi vil mer enn ansatte kan • Folkehelse, eldreomsorg, trosopplæring

5. Frivillig arbeid • Veldedighet • Besøkstjenester (syke, fengsel m.m.) • Egenorganisering • Styreverv, ledere, trenere osv. • Inntektsskapende arbeid • Dugnader, innsamlinger, loppemarkeder og lignende • Likemannsarbeid • Funksjonshemmede

6. Nye former for frivillig innsats • Den tradisjonelle frivilligheten • Dugnaden • Filantropien • Solidaritet • Den nye frivilligheten • Punktuell • Krav og forventninger • Økt frivillighet • Flere frivillige • Større innsats hos den frivillige

7. Å forske på trosopplæring og frivillighet • Bakgrunn • Politisk: samhandlingsreform, kirkereform osv. • Faglig: sosiale prosesser og relasjoner; makt • Personlig: frivillig, deltaker • Spørsmål • Hvordan er arbeids- og rollefordelingen mellom kirkens ansatte og frivillige? • Hvordan er dette i endring? • Hva er god rekruttering og utrustning av frivillige? • Hvordan virker den frivillige innsatsen inn på trosopplæringens innhold og praksis?

8. Ansatte og frivillige på kirkefeltet • Ansatte • Gamle og nye profesjoner • Funksjoner, interesser og makt • Kirkelig ansatte • Frivillighet • Den norske frivilligheten • Kollektivisme – individualisme • Ulike former for frivillighet • Kirkelig frivillighet • Kontekster • Det norske lokalsamfunnet • Velferdsstat og sivilsamfunn

9. Perspektiver på ansatte og frivillige • Ansatte vs. frivillige • Relasjon og samspill • Fortolkning av roller, ansvar og identitet • Kirkefeltet • Avgrensbar i forhold til andre samfunnsområder • Særegen historie og egenart • Mindre enn «sektor», større enn «aktivitet» • Legitimitet gjennom likedanning • Tvang, etterligning og normer

10. Kompensasjon og kompetanse • Lønn • Ansatte vs. frivillige • Kompetanse • Profesjonelle vs. amatører • Mellom-varianter • Kompetente frivillige • Frivillige som får honorar • Perspektiver og prosesser • Konflikt og harmoni • Endringsprosesser

11. Fagliggjøring og frivilliggjøring

12. Hvor og hvordan skjer frivilligheten? • Nedenifra og opp • Konkrete møter i ulike aktiviteter • Menighetsråd, gudstjenesten og ungdomsarbeid • Utforskende tilnærming • Observasjon • Intervju • Dokumentanalyse

13. Menighetsrådet • På sakslisten • Utleie, catering, nettsider • Kirketjeneren som forsvant • Dekomponering og frivilliggjøring • Ansatt og frivillig engasjement • Lønn til frivillige • Forventninger til ansatte

14. Gudstjenesten • Frivillig medvirkning • Klokkeren i Den norske kirke • De frivillige klokkerne • Organisert • Detaljert instruks • Avgrenset oppgave • Deltakelse • Presteledet

15. Ungdomsarbeidet • Organisasjon og kirke • Dobbelt eierskap • TenSing «går av seg selv» • Tatt-for-gitt, veldrevet • Ferdig arbeidsdelt • Kompensasjon og profesjonalitet • Fra frivillig til lønnet (deltid) • Unntaket voksenlederen • Kompetanse og profesjonalitet • Fast og flytende kompetanse • Tusenkunstneren

16. Endringsprosesser • Mer lønnet innsats • Ungdomsarbeidet • Frivilliggjøring • Klokkeren • Avfagliggjøring • Dekomponering • Fagliggjøring • MR, dirigenten • Profesjonalisering • Prest, kateket

17. Funn • Kirke og samfunn • Kirka mot frivillig sektor • Fagliggjøring og frivillighet • Fra frivillig til lønnet • Grenser for profesjonalisering • Roller og relasjoner • Ansatte vs. frivillige • Rolleforståelse og arbeidsfordeling • Ulikt innhold og hybridroller • Ansattes betydning

18. Endring på gang… • Nye roller på kirkefeltet • Endringsprosesser • Ny former for frivillig kirkelig engasjement • Utblikk mot praksis • Involvering, rekruttering og utrustning • Frivilligkoordinator • Profesjonell frivillig kompetanse • Konsekvenser • Profesjonell selvforståelse • Kirkelig utdanning

19. Rekruttere, motivere og belønne fellesskap aktivitetinnsats motiv belønning

20. Utrustning • Opplæring • Formell • Uformell • Kompetanse • Profesjonell vs. allmenn • Spesifikk vs. generell • Kirkelig

21. Tradisjon og trosopplæring i praksis • Lokale tradisjoner • Trosopplæringsreformen • Samarbeidende organisasjoner • Profesjonsbakgrunn • Søndagsskole • Lys våken • Ungdomsgrupper • Konfirmantleir • Koordinator • (ansvarlig) • Aktivitetsleder

22. Muligheter og utfordringer • Muligheter • Mange mennesker • Ulike oppgaver • Ansatte og frivillige • Fellesskap og ansvar • Utfordringer • Roller og ansvarsfordeling • Bruke aller berike? • Mange frivillige eller gode frivillige? • Hva er god trosopplæring?