DIÁLOGO SOCIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. DIÁLOGO SOCIAL EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo

2. ¿POR QUÉ UN CONSEJO REGIONAL DE SST DE LAMBAYEQUE? ¿ ?

4. ¿QUÉ ES EL DIÁLOGO?

5. DIÁLOGO SOCIAL EN SST • Según la Organización de Internacional del Trabajo

6. NIVELES DE DIÁLOGO SOCIAL

7. PROBLEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

8. EL DIÁLOGO SOCIAL COMO UNA ALTERNATIVA

9. IMPORTANCIA DEL DIÁLOGO SOCIAL • Cuando los sindicatos y las organizaciones de empleadores intervienen en el diálogo social a escala nacional sobre cuestiones sociales y económicas de interés general, la profundidad y el alcance de la representación social les permitirán proyectar sus intereses más allá del ámbito de su lugar de trabajo. • Los actores fundamentales en el diálogo social a nivel nacional son los interlocutores sociales y el gobierno.

10. CONDICIONES PARA UN DIALOGO SOCIAL CONSTRUCTIVO Hay ciertas condiciones que facilitan la efectividad del diálogo social a escala nacional. - La libertad sindical • Contexto democrático • Legitimidad • La voluntad y el compromiso políticos • La competencia técnica • La capacidad de cumplir lo pactado

11. FACTORES QUE DIFICULTAN EL DIÁLOGO SOCIAL • El diálogo social puede fracasar o no iniciarse debido a la falta de interés o de voluntad ya sea del gobierno o de los interlocutores sociales. • La falta de voluntad puede deberse a la falta de una tradición democrática, a la debilidad de los interlocutores sociales o a la ausencia de algunas de las demás condiciones señaladas en la sección anterior.

12. LAS VENTAJAS DEL DIALOGO SOCIAL Legitimación y sentido de la propiedad Es un producto de todos Democratizan la formulación de políticas económicas y sociales El diálogo social es un instrumento integrador y democrático para formular políticas y tomar decisiones. Reduce los conflictos sociales facilitando la cooperación y una actitud proclive a la solución de conflictos El diálogo puede reemplazar las relaciones de enfrentamiento entre los interlocutores por otras relaciones de cooperación. Puede crear un entendimiento común de los problemas, puede facilitar la discusión de las alternativas políticas y de sus implicaciones, y la búsqueda de compromisos para alcanzar respuestas conjuntas.

13. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Art. 8 y 9 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783): POLITICA NACIONAL DE SST PROGRAMAS REGIONALES DE SST

14. CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Ley N° 29783, Art. 13° Créanse los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo como instancias de concertación regional en materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza tripartita.

15. CONFORMACIÓN DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST • UN REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO • UN REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD • UN REPRESENTANTE DE LA RED ASISTENCIAL DE ESSALUD DE LA REGIÓN • TRES REPRESENTANTES A PROPUESTA DE LA CONFIEP • UN REPRESENTANTE DE LA CGTP • UN REPRESENTANTE DE LA • UN REPRESENTANTE DE LA CTP • UN REPRESENTANTE DE LA CATP

16. FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST

17. FUNCIONES DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE SST

18. PLAZO DE INSTALACIÓN Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo deben instalarse dentro de los 180 días calendario de publicado el reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Décima Segunda Disp. Comp. Trans. del D.S. 005-2012-TR

19. GRACIAS