1 / 22

Aportes de la investigación cualitativa al estudio de la Salud mental, Género y trabajo en Chile

Aportes de la investigación cualitativa al estudio de la Salud mental, Género y trabajo en Chile. Ximena Díaz - Amalia Mauro SEMINARIO 25 AÑOS CEM Santiago, 21 de abril 2009

buffy
Télécharger la présentation

Aportes de la investigación cualitativa al estudio de la Salud mental, Género y trabajo en Chile

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Aportes de la investigación cualitativa al estudio de la Salud mental, Género y trabajo en Chile Ximena Díaz - Amalia Mauro SEMINARIO 25 AÑOS CEM Santiago, 21 de abril 2009 Estudio financiado por el Centro Internacional de Investigaciones para el Desarrollo (IDRC) a nombre de la Iniciativa de Investigación en Salud Mundial.

  2. Del total de licencias autorizadas el año 2007, (Sistema ISAPRE y FONASA) el 76%, es decir 2.076.075, corresponden a: • Trastornos mentales y del comportamiento • Enfermedades del sistema respiratorio • Enfermedades del sistema osteomuscular

  3. Hasta los 40 años el diagnóstico más recurrente corresponde a patologías mentales: casi la cuarta parte de todas las licencias.

  4. Servicio de salud mental del Hospital del Trabajador Consultas Acogidas como realizadas de origen laboral 2004 272 86 31,6% • Fuente: ACHS, 1.600.600 afiliados aprox.

  5. Factores de riesgo para la salud mental • Riesgos derivados del puesto y ambiente de trabajo que aún persisten • Riesgos psicosociales: factores asociados al contenido de la actividad y a la organización del trabajo

  6. Factores psicosociales de riesgo i. Demanda psicológica : sobre utilización del proceso mental cognitivo en la ejecución de tareas: - Sobrecarga cuantitativa - Sobrecarga cualitativa ii. Autonomía decisional: - Decidir cómo hacer su trabajo - Aprendizaje activo

  7. MODELO « demanda-control » DEL ESTRÉS EN EL TRABAJO* Aprendizaje activo, motivación para desarrollar nuevos tipos de comportamiento ELEVADA DESCANSADO Alta aut. Baja dem. ACTIVO Alta demanda Alta autonomía - Autonomía decisional PASIVODébil aut Débil dem. TENSO Alta demanda Débil autonomía Demanda psicológica Riesgo incrementado de tensión Psicológica y de enfermedades DÉBIL ELEVADA * Karasek et Theorell, 1990

  8. Investigaciones posteriores agregan dos dimensiones • Soporte social: Karasek y Theorell • Equilibrio esfuerzo/reconocimiento (Modelo de Siegrist (1996) basado en concepto de justicia organizacional –

  9. Soporte social « Es el conjunto de interacciones sociales utilitarias que están disponibles en el trabajo tanto por parte de los colegas como de los supervisores »

  10. Equilibrio esfuerzo/recompensaComponentes del esfuerzo: - Exigencias de tiempo extenso o suplementario • Presiones de tiempo y producción • Responsabilidades elevadas • Esfuerzos físicos • Omnipresencia del trabajo • Dificultad para distanciarse del trabajo • ……….

  11. Equilibrio esfuerzo/recompensasComponentes del reconocimiento: • Respeto de los superiores, de colegas • Soporte satisfactorio en situaciones difíciles • Trato justo • Seguridad en el empleo • Posición profesional correspondiente a la formación • Salario satisfactorio • Buenas perspectivas de promoción • …….

  12. 2 MODELOS TEÓRICOS : 4 VARIABLES Soporte social autonomía decisional Demanda psicológica Desequilibrio esfuerzo- reconocimiento

  13. Casos según nivel de riesgo • 1. Trabajadores/as con alta demanda / baja autonomía: mayor riesgo • 2. Trabajadores/as con alta demanda / relativamente mayor autonomía • 3. Trabajadores/as con alta demanda y alta autonomía: menor riesgo

  14. Alta demanda – baja autonomía

  15. Factores de riesgo percibidos • Mal trato de jerarquías • Presión y control • Multiplicidad de tareas + apuro constante • Jornadas extensos • Posturas y movimientos repetitivos • Bajos salarios Cansancio mental, agotamiento, estrés……., dolores físicos Relaciones entre compañeras, y sindicatos son factores protectores

  16. Alta demanda- relativa mayor autonomía

  17. Riesgos percibidos • Ampliación del campo de trabajo, aumento de metas y exigencias : Cansancio mental, Estrés • Reducción de personal, no reemplazo = sobrecarga, sobretensionado, agotamiento “El cambio fue traumático…..” : carga emocional, daño psicológico, mental …. “Uno termina a las 5, 6 de la tarde reventado ….”

  18. Alta demanda- relativa mayor autonomíaDocentes – personal de salud

  19. Percepción de riesgos • Malestares más señalados: angustia, mucho desgaste, rabia, pena, estrés, colon irritable …. • Se asocian a intensa sobre carga cuantitativa y cualitativa, a carga emocional • Carga invade vida privada Factores protectores Vocación y Soporte emocional entre compañeros/as es

  20. Alta demanda-alta autonomíaProfesionales de la salud (no médicos)

  21. Percepción de riesgosPersonal de salud profesional (no médico) • Estrés, cansador emocionalmente, derivado de carga emocional por dolor, padecimientos de pacientes • Calidad del trabajo vs. tiempo • Factores protectores • El equipo de trabajo es contenedor • Vocación, y satisfacción

  22. Debilidad del modelo: Ausencia de la dimensión de género • Diferenciaciones de género al interior del mercado de trabajo • Omisión del trabajo de reproducción y sus relaciones con el trabajo productivo

More Related