CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES: LEY 16.744, DECRETO 40, TITULO VI,

1. CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES: LEY 16.744, DECRETO 40, TITULO VI, ARTICULOS 21 Y 23. DERECHO A SABER GUILLERMO HERRERA Y. - U.A. NELSON BORQUEZ Z. - A.CH.S.

2. I N T R O D U C C I O N Inicio de Actividades : En 1996. D.S. Nº 168 Min. Trab. y P.S. Funciones : Vigilar el cumplimiento, tanto de la Universidad como de sus funcionarios, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. Universidad - ACHS : 2004 trabajan en forma conjunta y convienen en desarrollar un Plan de Prevención de riesgos.

3. O B J E T I V O S GENERAL Desarrollar un plan de acciones dirigidas a fortalecer el cumplimiento de disposiciones legales aplicables a la Universidad de Antofagasta.

4. O B J E T I V O S ESPECÍFICOS : * Diseñar el formato de Ficha de cumplimiento de las obligaciones de informar riesgos laborales o Derecho A Saber (DAS). * Establecer un Programa de Capacitación “Monitores Ficha DAS” para Directivos Superiores, Directores de Departamentos y Jefes de Servicios. * Elaborar Ficha DAS y Anexos para su aplicación (Labor/Proceso, Peligro, Riesgos, Medidas Preventivas, etc.)

5. R E S U L T A D O S Según lo propuesto por el CPHS - UA y la ACHS se ha logrado: 1. - Capacitar como Monitores Ficha DAS a 57 directivos ( %) considerando: * Rector * Vicerrectores * Decanos * Directores de Departamentos * Jefes de Servicios

6. R E S U L T A D O S 2. – Firmar entre la Universidad y la Asociación Chilena de Seguridad “Plan de Prevención de Riesgos del Trabajo. Programa Convenido Año 2004”. Se considera: Objetivo General Objetivos Específicos Actividades Resultados esperados Responsable (s) Fecha probable de realización

7. R E S U L T A D O S 3. – Desarrollar Ficha DAS y sus Anexos para un cargo tipo: Cargo : Secretarios (as), Digitadores (as) Anexos : Contenido de la Instrucción Vocabulario Clasificación Tipos de Accidentes Recomendaciones de: Ergonomía Prevención dolor lumbar Procedimiento para elaborar: Procedimientos Instructivos Métodos de trabajo

8. ANEXO A FICHA D.A.S. (Derecho A Saber) CONTENIDO DE LA INSTRUCCIÓN EN EL AREA/SECCION/UNIDAD : Todas de; Vicerrectoría Académica PARA LOS CARGOS/OCUPACIONES : Secretarias (os); Digitadores FICHA D.A.S. N° : VRA Nº 001-2004 Riesgos inherentes que entrañan las labores de los cargos / ocupaciones y sus medidas preventivas:

12. Objetivo: Su propósito obedece a la necesidad de homologar el lenguaje técnico de las personas que tendrán la misión de preparar las fichas DAS (Derecho A Saber), o cualquier otro documento técnico que se dicte en el futuro. Alcance: Define la terminología de uso habitual en prevención de riesgos profesionales. Deberá ser empleado en toda relación técnica al interior de la Universidad. Definiciones: las que se indican a continuación. Contenido general del instructivo: TIPO DEL ACCIDENTE UNA CLASIFICACION EN TIPOS DE ACCIDENTES ES: CLASIFICACION EN TIPOS DE ACCIDENTES Examinemos brevemente en qué consiste cada tipo de accidente:

13. Examinemos brevemente en qué consiste cada tipo de accidente: POR GOLPE POR ATRAPAMIENTO POR CONTACTO Referencias: Manual Prevención de Riesgos Ocupacionales de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). Observaciones: Una vez determinado el tipo de accidente, se recomienda especificarlo. Ejemplo: por contacto con “ vapor ”.

14. ANEXO A FICHA D.A.S. (Derecho A Saber) CONTENIDO DE LA INSTRUCCIÓN EN EL AREA/SECCION/UNIDAD : Todas de; Vicerrectoría Académica PARA LOS CARGOS/OCUPACIONES : Secretarias (os); Digitadores FICHA D.A.S. N° : VRA Nº 001-2004 Riesgos inherentes que entrañan las labores de los cargos / ocupaciones y sus medidas preventivas:

16. Objetivo: entregar recomendaciones de ergonomía orientadas al autocuidado, con el fin de que las personas se hagan cargo y acepten mayores responsabilidades en materia del control de aquellos factores que podrían afectar su salud, haciéndose más activas en la incorporación de conductas saludables. • Alcance: aplicable a todas las áreas /secciones / unidades que desarrollan labores de digitación en computadores personales. • Definiciones: las homologadas por la Autoridad Universitaria en documento CPHS Nº 004-2004 “Vocabulario Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales” o en modificaciones futuras. • Ergonomía: es una rama de la ciencia cuyo objetivo es la adaptación mutua entre el trabajo y las personas. Utilizando un enfoque interdisciplinario, permite la optima eficiencia productiva, en condiciones laborales de máximo bienestar biológico, psíquico, social y ambiental. • Contenido general del instructivo:

17. Contenido general del instructivo:

18. Contenido general del instructivo:

19. ANEXO A FICHA D.A.S. (Derecho A Saber) CONTENIDO DE LA INSTRUCCIÓN EN EL AREA/SECCION/UNIDAD : Todas de; Vicerrectoría Académica PARA LOS CARGOS/OCUPACIONES : Secretarias (os); Digitadores FICHA D.A.S. N° : VRA Nº 001-2004 Riesgos inherentes que entrañan las labores de los cargos / ocupaciones y sus medidas preventivas:

21. Objetivo: entregar recomendaciones preventivas orientadas al autocuidado, con el fin de que las personas se hagan cargo y acepten mayores responsabilidades en materia del control de aquellos factores que podrían afectar su salud, haciéndose más activas en la incorporación de conductas saludables. Alcance: aplicable a todas las áreas /secciones / unidades que desarrollan labores de manejo manual de materiales y labores sedentarias. Definiciones: las homologadas por la Autoridad Universitaria en documento CPHS Nº 004-2004 “Vocabulario Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales” o en modificaciones futuras. Dolor lumbar: es el dolor que se produce en la región inferior de la espalda. Esta región inferior o lumbar se compone de 5 vértebras con sus discos, raíces nerviosas, músculos y ligamentos. Las vértebras de esta región son las más grandes y soportan un mayor peso. Ergonomía: definición en “Recomendaciones de Ergonomía para labores de Oficina” CONTENIDO GENERAL DEL INSTRUCTIVO ACTIVIDADES Y COMPORTAMIENTOS PERMISISVOS QUE PUEDEN PRODUCIR DOLOR LUMBAR

22. ACTIVIDADES Y COMPORTAMIENTOS PERMISIVOS QUE PUEDEN PRODUCIR DOLOR LUMBAR

23. COMPORTAMIENTOS CORRECTOS

24. OTRAS RECOMENDACIONES • Aprender una buena postura mecánica postural • Si el peso de la carga sobrepasa su capacidad física solicite ayuda. • Referencias: Boletín Técnico Comités Paritarios Nº 48 Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). • Observaciones: Para prevenir dolores lumbares es necesario complementar con otras medidas, tales como: visitar facultativo para evaluar posibles enfermedades que puedan afectar la realización de labores relacionadas con el manejo manual de materiales y sedentarismo; iniciar, aconsejado por un especialista, tratamiento para reducir peso por obesidad, y programa progresivo de ejercicios (de elongación y movilización) para ser utilizados como preparación para la jornada laboral y en forma de micropausas compensatorias.

25. ANEXO A FICHA D.A.S. (Derecho A Saber) CONTENIDO DE LA INSTRUCCIÓN EN EL AREA/SECCION/UNIDAD : Todas de; Vicerrectoría Académica PARA LOS CARGOS/OCUPACIONES : Secretarias (os); Digitadores FICHA D.A.S. N° : VRA Nº 001-2004 Riesgos inherentes que entrañan las labores de los cargos / ocupaciones y sus medidas preventivas:

27. 1.-OBJETIVOS El objetivo de este documento, es proporcionar un método sencillo y claro para la elaboración de procedimientos, instructivos y métodos analíticos o de inspección, para aquellas actividades y tareas que lo requieran en un determinado proceso dentro de las áreas de trabajo. 2.- ALCANCE Cada área de trabajo, puede aplicar este documento para elaborar en forma estándar nuevos procedimientos operacionales, instructivos de trabajo y métodos analíticos o de inspección. 3.-DEFINICIONES 3.1.- Procedimiento: Descripción detallada de una actividad o tarea, con asignación de responsabilidades, es decir, un procedimiento describe qué, quién, como, y cuando se realiza una actividad dentro de un área de trabajo. 3.2.- Instructivo: Un instructivo de trabajo entrega la descripción paso a paso de una metodología de trabajo, sin asignación de responsabilidades.

28. 4.-CONTENIDO GENERAL DEL PROCEDIMIENTO A continuación, se entrega el contenido y estructura general que debe contener un procedimiento operacional: 4.1.- Objetivo 4.2.- Alcance 4.3.- Definiciones 4.4.- Contenido general 4.5.- Referencias 4.6.- Observaciones 5.- REFERENCIAS 5.1.- I.N.N. “Sistema de Calidad – Modelo de Aseguramiento de Calidad en la Producción, Instalación y Servicio” NCh 9.002.Of 95 5.2.- I.N.N “Requisitos Generales para la competencia técnica delaboratorios de ensayo y calibración” ISO/IEC GUIDE 25 (es). 3ª Ed. 1990. . 6.-OBSERVACIONES 6.1.- Formato general de carátula Parámetros que deben estar incluidos necesariamente en la presentación del procedimiento:

29. C O N C L U S I O N E S • Se ha tomado conciencia, fundamentalmente en los directivos y estamento académico, de la importancia que tiene el dar a conocer al trabajador los riesgos a los que se expone al realizar sus tareas y las medidas preventivas a adoptar. • Se debe seguir confeccionando Procedimientos, Instructivos, Métodos de Trabajo y darlos a conocer a los funcionarios a través de las respectivas Fichas DAS para resguardar tanto la salud de ellos como la protección del medio ambiente. • Debe seguir desarrollándose una cultura preventiva de forma tal que todos y cada uno de nosotros seamos responsables de nuestra propia salud y la del entorno de nuestro lugar de trabajo. Dicha cultura debe ser transmitida a toda la comunidad universitaria