1 / 32

Ergonomi, Gizi dan Psikologi Kerja

Ergonomi, Gizi dan Psikologi Kerja. Oleh : dr. Yuniar Lestari,MKes. ERGONOMI. Asal kata  bahasa Latin Ergon = kerja Nomos = hukum alam, aturan Aturan yang bertujuan untuk

elke
Télécharger la présentation

Ergonomi, Gizi dan Psikologi Kerja

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Ergonomi, Gizi dan Psikologi Kerja Oleh : dr. YuniarLestari,MKes Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  2. ERGONOMI Asal kata  bahasa Latin Ergon = kerja Nomos = hukum alam, aturan Aturan yang bertujuan untuk menyerasikan pekerjaan dan lingkunganterhadap orang/pekerja untuk tercapainya produktivitas dan efisiensi yang setinggi-tingginya. Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  3. Why is ergonomic ? Pekerjaanygtidakergonomismenyebabkan : • Ketidaknyamanan; • Biayatinggi; • Penurunanperforma, efisiensi,dayakerja; • Kecelakaan Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  4. Peran Ergonomi Desain dan Redesain pekerjaan • Jumlahjam istirahat • Shift kerja • Variasipekerjaan • Desainperangkatlunak • Menguranginyeri • Mengurangiketidaknyamanan MeningkatkanKeselamatandanKesehatanKerja Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  5. CONTOH APLIKASI ERGONOMI Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  6. KerjaFisik • Kerjafisik = kerjaotot • Ototmenjadisebabterjadinyagerakan • Gerakanterjadikarenaototberkontraksi (mengerut) • Kecepatankontraksiototberkaitandenganbesarnyatenaga yang bekerjapadasaattsb. • Tenagaberasaldariproseskimiawidalamtubuh • Glukosadanoksigen yang diperlukandalammenghasilkantenagadisimpandalamjumlahtertentudidalamotot Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  7. KerjaOtotDinamis • Gerak ritmis, berirama • Kontraksi dan relaksasi otot terjadi silih berganti • Peredaran darah ke otot bertambah 10 -20 kali kontraksi statis • Sisa metabolisme dibuang segera • Contoh : mengayuh sepeda Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  8. KerjaOtotStatis • Kerja menetap • Kontraksi menetap untuk suatu periode waktu tertentu • Peredaran darah berkurang sesuai kontraksi, sisa metabolisme tertahan, rasa nyeri dan otot mudah lelah • Contoh : berdiri (otot kaki, paha, punggung, leher berkontraksi tetap) Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  9. Kerja otot statis kurang efisien dibanding kerja dinamis • Kerja otot statis sedapat mungkin dihindarkan atau dikurangi semaksimal mungkin Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  10. PerhatiandalamMenyusunPekerjaan • Hindari sikap tubuh tidak alamiah (sedikit kerja statis) • Hindari posisi ekstensi lengan terus menerus • Di anjurkan sikap kerja dengan kemungkinan duduk dan berdiri silih berganti • Hindari satu lengan bekerja terus menerus. Lebih baik keduanya bergerak bersama Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  11. MengangkatdanMengangkut • Perhatian … padatulangbelakang • Bebantulangbelakangsemakinbertambahdariataskebawah, terbesarpadaruastulangpinggang. • Pembebanantiba-tibadapatmenyebabkan HNP (hernia nucleus pulposus) Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  12. Faktor yang mempengaruhikerjaotot • Beban , jarak angkut, intensitas beban • Lingkungan kerja, licin, naik-turun, … • Ketrampilan bekerja • Peralatan kerja dan keamanannya Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  13. Prinsipkinetiscaramengangkut • Beban diusahakan menekan pada otot tungkai dan minimalkan pembebanan pada tulang belakang • Gerak badan sebelum memulai gerakan/pembebanan. Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  14. TinggiDataranKerja Ukuran tubuh dalam keadaan berdiri dan duduk merupakan faktor penentu tinggi meja kerja. Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  15. KerjaTangansambilBerdiri • Ringan • Tinggi optimum area kerja 5 – 10 cm dibawahsiku • Butuhketelitian • Area kerja 10 – 20 cm diatassiku • Lengandantangandiberitumpuan • Butuhpenekanan • Area kerja 10 – 20 cm dibawahsiku Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  16. Hal yang harus diperhatikan : • Meja kerja dapat distel sesuai tinggi pekerja • Jika tidak dapat distel, diberi alas peninggi • Perhatikan sikap kepala, mudah bekerja, sudut penglihatan antar 23 – 37o di bawah garis horizontal. Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  17. RuangPengemudi • Sabuk pengaman • Penyangga punggung • Penyerap getaran • Mampu atur (adjustability) • Control … mudah dijangkau • Lingkungan cukup ventilasi, hindari panas, panel yang runcing, dll Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  18. GIZI KERJA ZatGizi • Energi • Pembangun • Pengatur PRODUKTIVITAS KERJA Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  19. Kebutuhan energi pada dewasa muda Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  20. Faktor yang mempengaruhi kebutuhan zat gizi • Umur • Jenis kelamin • Suhu • Jenis pekerjaan • TB dan BB • dll Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  21. PSIKOLOGI INDUSTRI PekerjaadalahAset Kemajuan Perusahaan Prinsippsikologiditerapkanditempatkerja Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  22. Ruang Lingkup • Psikologi Personal Berhubungan dengan psikologi tenaga kerja (seleksi, penempatan, pelatihan, motivasi, masalah manajemen) Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  23. Psikologi Rekayasa Berhubungan dengan alat, sarana dan lingkungan kerja (kelelahan kerja, efektivitas, metode kerja,…) Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  24. Psikologi Konsumen Berhubungan dengan hubungan perusahaan dengan pihak luar spt. Konsumen, pasar, iklan,dll Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  25. Objek dalam Psikologi Industri Manusiasebagaitenagakerjadankonsumenyang merupakankomponendarisuatusistemdalaminteraksinyadenganindustrisebagaiorganisasi Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  26. Industri ??? Industri merupakan organisasi yang mengkoordinasi sejumlah kegiatan manusia untuk mencapai tujuan industri melalui pembagian tugas dan fungsi serta serangkaian wewenang dan tanggung jawab Agar pekerjaan mencapai prestasi , selain manusia juga terlibat sumber lain seperti mesin-mesin, metode kerja, material dan waktu kerja. Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  27. manusiaituunikdanberbeda, dariperbedaan itu pula yangmenyebabkanadanyainteraksisosialdiantaramanusia KINERJA dan PRODUKTIVITAS Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  28. Hakekat Kerja • Aktivitas diwujudkan dalam gerakan yang disebut kerja Aktivitas / Kerja Motivasi Kepuasan Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  29. Perbedaan individu … • Naker yang bekerja dengan mesin yang sama  produktivitas dapat berbeda • Naker dengan perlakuan yang sama  kepuasan kerja berbeda Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  30. Sumber Perbedaan Individu • Faktorfisik : • Bentuktubuhdankomposisinya • Tarafkesehatanfisik • Kemampuanpancaindra • Faktorpsikis : • Intelegensi • Bakat • Minat • Kepribadian • Motivasi • Edukasi Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  31. Teori Perbedaan Individu Lainnya : Manusia berbeda karena : • Perbedaan Kemampuan (perbedaan bawaan lahir dan proses penyerapan) • Perbedaan kebutuhan ( … teori motivasi ) • Perbedaan lingkungan yang mempengaruhinya • Perbedaan pandangan masa depan • Faktor Like or Dislike with Something • Faktor X ( terjadi di luar kemampuan manusia, belum/tidak dapat dimengerti...Tuhan sebagai penyebab ) Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

  32. TerimaKasih Blok 4.3 Kesker - YL - 2013

More Related