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Secretaría de Trabajo y Seguridad Social

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  1. Secretaría de Trabajo y Seguridad Social Plan Nacional Para la Generación de Empleo Digno En Honduras

  2. Empleo Digno • PERMANENCIA DE LA RELACION LABORAL. • JUSTA REMUNERACION • PROTECCION SOCIAL • QUE SEA PRODUCTIVO • DESARROLLADO EN UN AMBIENTE DE DIGNIDAD, EQUIDAD, TRANSPARENCIA Y DEMOCRACIA.

  3. EJES ESTRATÉGICOS DEL PNED

  4. AVANCES DEL PLAN NACIONAL PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO (PNED)

  5. AVANCES DEL PLAN NACIONAL PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO

  6. AVANCES DEL PLAN NACIONAL PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO

  7. AVANCES DEL PLAN NACIONAL PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO

  8. DESAFÍOS Y SOSTENIBILIDAD DEL PLAN NACIONAL PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO • REDUCCIÓN DEL SUB EMPLEO Y EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL • ENFOQUE EN EMPLEO DIGNO EN LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA MUJERES, JOVENES Y ERRADICACIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL O TRABAJO PELIGROSO. • EMPODERAMIENTO Y COORDINACIÓN DEL PNED. • INTEGRAR A LA STSS EN EL GABINETE ECONOMICO • FORTALECER EL PRESUPUESTO DE LA STSS. • DESARROLLO DEL PLAN DE TRABAJO DECENTE BIANUAL DE LA OIT: (EMPLEO, SEGURIDAD SOCIAL, TRABAJO INFANTIL, FORMACIÓN PROFESIONAL, FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL, CULTURA DE CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA LABORAL)

  9. ANTECEDENTES DEL PLAN NACIONAL PARA LA GENERACIÓN DE EMPLEO DIGNO (PNED) EN HONDURAS • El Gobierno (2006-2010) asume el tema de empleo digno como eje central de su estrategia de desarrollo. (2006) • A través del Gabinete Social la Presidencia de la República delega en la STSS la Coordinación del área de Oportunidades e Inversión. (2006) • La STSS logra y recibe apoyo técnico de la OIT (2006). • La STSS logra integra la Unidad Técnica del PNED, con apoyo del BID. (2006 a la fecha). • Se diseña y se valida el PNED con enfoque de país y de largo plazo. (2006) • Se establece la alianza estratégica entre la STSS y la SIC. (2006) • El PNED es aprobado en el seno del Consejo Económico y Social (CES) y en el Gabinete Social. (2006)

  10. Se organiza y se lanza la Mesa Sectorial de Empleo, Desarrollo Empresarial y MIPYME. (Agosto 2006) • Se aprueba la Política de Empleo en base al PNED (Marzo 2007). • Se reestructura la Unidad de Programación y Evaluación de Gestión-UPEG-de la STSS y se inicia el proceso de internalización y articulación del PNED. (2006-2007) • Se generan 11 iniciativas de proyectos de impacto por parte de la Unidad Técnica del PNED. (2007-2008) • Se logra apoyo de Cooperación externa para la mayoría de las iniciativas de proyectos. • Se realiza el estudio de transversalización de la equidad de género en el PNED. • Se inicia el proceso de integración del PNED en el Plan Estratégico Institucional. (2008)

  11. Aciertos del PNED-Honduras • Voluntad Política • Apoyo de la OIT • Diseño con Visión de Largo Plazo (ERP, ODM, planes de inversión) • Involucramiento del Tripartismo mediante el CES.

  12. Logros PNED-Honduras • Diseño del Plan con visión de país integrando las Políticas Económicas con las Sociales. • Política Nacional de Empleo en base al PNED. • Lanzamiento de la Mesa Sectorial Empleo, Desarrollo Empresarial-MIPYME. • Diseño y concertación participativa tripartita del Plan Piloto PNED-zona Sur. • Diseño y avance de iniciativas de proyectos para generar “victorias tempranas”. • Acuerdo Plan Bianual sobre el PNTD con la OIT. • Estudio sobre la transversalización de la equidad de género en el PNED.

  13. Desafíos PNED-Honduras • Integración con el Plan Estratégico Institucional. • Integración del PNED en la Estrategia Nacional de Planificación. • Socialización e implementación a nivel territorial-Mesas Territoriales ciudadanas. • Desarrollo de Proyectos de alto Impacto (Apoyo a Jornaleros Agrícolas, Apoyo a Migrantes, Centro de Formación Profesional Tecnológica, Política Nacional de Previsión Social, Buceo Seguro, Afiliación Obligatoria de Trabajadoras (es) Domésticas, Solvencia de Cumplimiento de la Normativa Laboral, Reinserción de los Cobradores de Buses del Transporte Urbano, y otros).

  14. Diálogo Social en el PNED • Socialización y concertación en el seno del Consejo Económico y Social. • Alianza estratégica con la Secretaría de Industria y Comercio. • Integración interinstitucional de la mesa sectorial de Empleo.

  15. Resultados • Institucionalizado el PNED • Pendiente mecanismo de seguimiento y evaluación en base a indicadores de Trabajo Decente. • Indicadores de Empleo Decente en Base a: Permanencia en el trabajo; justa remuneración; protección social; Trabajo Productivo.

  16. Como lograr que el Trabajo Decente sea asumido como tema central en la estrategia de Desarrollo del País: • Voluntad Política del Gobierno • Socialización del tema en el marco tripartito. • Priorizarlo como estrategia de país. • Integrar las políticas económicas y sociales. • Apoyarse en la OIT. • Invertir en una Unidad Estratégica de apoyo técnico para las demás Áreas Programáticas de la STSS.

  17. GRACIAS