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Wittig ∙ Ünalp ∙ Rechtsanwälte Fachanwälte für Arbeitsrecht Am Wall 196

W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t. Wittig ∙ Ünalp ∙ Rechtsanwälte Fachanwälte für Arbeitsrecht Am Wall 196 28195 Bremen Tel: 0421/336231 0 Fax: 0421/336231 50

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Wittig ∙ Ünalp ∙ Rechtsanwälte Fachanwälte für Arbeitsrecht Am Wall 196

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  1. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t Wittig ∙ Ünalp ∙ Rechtsanwälte Fachanwälte für Arbeitsrecht Am Wall 196 28195 Bremen Tel: 0421/336231 0 Fax: 0421/336231 50 Vortrag downloaden unter www.arbeitsrecht-fachanwaelte-bremen.de/Taktik

  2. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l e i f ü r A r b e i t s r e c h t • Rechtsanwälte im Arbeitsrecht: • - RA FA f. ArbR/VersR Wittig • - RA FA f. ArbR/VersR Ünalp • RA FA f. ArbR Varlemann • RA FA f. ArbR Krämer • RA FA f. ArbR Hischemöller • RA FA f. ArbR Dubiel • RA FA f. ArbR Pfeiffer • RA FA f. ArbR Eppard-Thaller • RA FA f. VersR Goltzsch • RA Laderer • RA Hütter • RA Dr. jur. Wax • Ass. jur. Loeke, ehem. Ri. am ArbG K. Ünalp Rechtsanwalt FA für ArbR FA für VersR M. Wittig Rechtsanwalt FA für ArbR FA für VersR

  3. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t • Schwerpunkte der Kanzlei: • Arbeitsrecht (8 Fachanwälte) • Kündigungs-Recht • Betriebsverfassungsrecht • Rechtliche Dauer – Beratung für Arbeitgeber • Kündigungsschutz: - Geschäftsführer • - Vorstände, • - leitende Angestellte • - Arbeitnehmer • Betriebliche Altersversorgung

  4. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t 1. Tag 2. Tag Vortrag 09:30 – 13:30 13:30 – 17:30 Pause ca. 11:30 – 11:45 15:30 – 15:45 I Übersicht II Betriebsbedingte Kündigung III) Wegfall der Beschäftigung ist festzustellen IV) Fehlen einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit V) Sofern mehrere AN betroffen sind: Sozialauswahl! VI Verhaltensbedingte Kündigung VII Personenbedingte Kündigung

  5. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t I Übersicht Mögliche Folgen der Kündigungen für den AN sind: - Gang zur Bundesagentur für Arbeit - lange Arbeitslosigkeit - Sperrzeiten - finanzieller Ruin - Karriereknick - kein Wiedereinstieg

  6. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t I Übersicht Mögliche Folge für den AG: - Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht droht - weitere Folge: - Kosten des Prozesses (1. Instanz trägt jeder seine Kosten) - Risiko: Kündigung wird als unwirksam angesehen - Folge: - Weiterbeschäftigung des AN oder - Abfindungszahlung an AN (Regel: ? Brutto je Beschäftigungsjahr) - Lohnnachforderung (sog. Verzugslohn) des AN

  7. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t I Übersicht Üblicher Prozessverlauf: 1. Kündigung 2. AN geht zur Bundesagentur f. Arbeit (warum?) 3. AN geht zum Anwalt, Klage wird eingereicht 4. Innerhalb von 3 Wochen Gütetermin (1 Richter) 5. Ohne Einigung: Kammertermin (3 Richter), ca. 3-6 Monate 6. Entscheidung des Gerichts 7. Rechtsmittel (Berufung)

  8. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t I Übersicht Ziel für den AG sollte sein: 1. Kündigung vor Ausspruch prüfen lassen (Prozessrisiko) 2. Ggfls. Kündigungsgründe sammeln (Abmahnungen) 3. Wenn Kündigung ausgesprochen wird versuchen, Klage des AN zu verhindern (Abfindungsverhandlungen) Ziel bei Neueinstellungen: Diese Situation möglichst vermeiden, z.B. Probe, TzBfG

  9. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t I Übersicht Kündigungsschutz nach dem KSchG besteht für - AN, die länger als 6 Monate beschäftigt sind - in einem Betrieb mit mehr als 10 AN bei Einstellung nach dem 1.1.2004 zum Zeitpunkt der Kündigung oder mit regelmäßig mehr als 5 AN bei Einstellung vor dem 1.1.2004 (soweit nicht einmal die Grenze auf 5 AN oder weniger gerutscht ist = kein KSchG mehr)

  10. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t • I Übersicht • Wenn Kündigungsschutz nach KSchG (+), dann • unterscheiden: • - Kündigung aus betriebsbedingten Gründen • - Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen • Kündigung aus personenbedingten Gründen • Frage: Arbeitsvertrag: schriftlich oder auch mündlich möglich?

  11. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t I Übersicht Weitere besondere Kündigungsschutzvorschriften gibt es z.B. für werdende Mütter, Schwerbehinderte, Azubis ... Daneben gibt es auch Kündigungsschutz nach dem BGB, denn völlig willkürlich darf keine Kündigung sein (Problem ist zu vernachlässigen). Fall: 1) zufälliger-Mithör-Handy-Fall 2) Lohn-Nichtzahl-Fall

  12. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t I Übersicht KSchG anwendbar? KSch nach BGB? Kündigung AG: per mail/SMS/FAX/mündlich Kü. durch AN: Form? Inhalt einer Kündigung? Grund angeben? Kü-Frist? Unterschrift? Wer? i.A., i.V., Paraphe? Zustellung? Empfangsquittung? Hinweis auf AA? AA: Sperrzeit? Abfindung: Wie hoch? Berechnung? P: Verzugslohn!

  13. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t I Übersicht Fragen zur Übersicht?

  14. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t • II Betriebsbedingte Gründe, §1 II, III KSchG • Was heißt das? Dann (+), wenn • Umsatzrückgang? • Gewinnrückgang? • Umsatzsteigerung? • Gewinnsteigerung? • Betriebs(teil)aufgabe? • Rationalisierung? • Outsourcing? • Entscheidung, nur noch mit Leiharbeitnehmer zu arbeiten?

  15. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t II Betriebsbedingte Gründe, §1 II, III KSchG Die Prüfung der Wirksamkeit der Kündigung erfolgt in drei Schritten: III) Wegfall der Beschäftigung ist festzustellen IV) Fehlen einer Weiterbeschäftigungsmöglichkeit V) Sofern mehrere AN betroffen sind: Sozialauswahl!

  16. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Der AG muss im Prozess nachweisen, dass die Beschäftigungsmöglichkeit des AN dauerhaft weggefallen ist. Regelmäßig der Fall, „wenn die Zahl der an die zu verrichtende Tätigkeit vertraglich angebundenen AN größer ist, als die zur Verfügung stehende Arbeitsmenge“. Beweislast: AG! Z.B. Auftragsrückgang, Ausgliederung der Abteilung, Einstellung dieser Tätigkeit (Fertigungseinstellung) oder Umstrukturierung usw.

  17. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Dringende betriebliche Erfordernisse: Man unterscheidet „inner-“ und „außerbetriebliche Gründe“, also z.B. Umstrukturierung (innen) oder Auftragsrückgang (außen).

  18. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Innerbetriebliche Gründe: Voraussetzung für eine Kündigung ist immer eine so genannte „Unternehmerentscheidung (UE)“. Der Unternehmer entscheidet, was zu tun ist, z.B. eine Filiale schließen oder neue Produktionsmittel/Anlagen einsetzen Folge 1: Beschäftigungswegfall Folge 2: Kündigung von AN

  19. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Erst kommt die UE, erst dann folgt die Kündigung. Die Kündigung selbst ist keine Unternehmerentscheidung sondern deren Folge! Praxis: Man muss sich vor der KÜ fragen, wie man hätte entscheiden sollen, z.B. UE Buchhaltung ab sofort durch den Steuerberater – jetzt die Folge: Arbeitsplatz Buchhalterin existiert nicht mehr. jetzt die Folge: Buchhalterin kündigen!

  20. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Wird die UE überprüft? Betriebsänderung (BAG 24. 10. 79, DB 80, 1400): Ist diese beschlossen und tatsächlich durchgeführt, gilt die Vermutung, dass sie aus sachlichen Gründen erfolgt ist. Zusammenlegung von Arbeitsgebieten (BAG 1. 7. 76, DB 76, 2213): Es liegt eine hinzunehmende Organisationsentscheidung vor wie bei dem Wegfall einer Leitungsebene (BAG 27. 9. 01 – 2 AZR 176/00)

  21. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Wird die UE überprüft? Folge: Beweislast AN, dass UE willkürlich, unsachlich, unvernünftig oder missbräuchlich war!

  22. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Betriebsstilllegung (BAG 14. 8. 07 – 8 AZR 1043/06, NZA 07, 1431). Wann liegt diese vor?  Sobald sie greifbare Formen angenommen hat. Davon kann man ausgehen, wenn bei Ausspruch der Kündigung aufgrund einer vernünftigen, betriebswirtschaftlichen Betrachtung zu erwarten ist, bei Ablauf der Kündigungsfrist sei mit einiger Sicherheit die Beschäftigungsmöglichkeit weggefallen.

  23. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Dies fehlt zB, wenn zum Kündigungszeitpunkt noch über eine Weiterveräußerung des Betriebes verhandelt wird (BAG 10. 10. 96 – 2 AZR 477/95, NZA 97, 251) oder aus anderen Gründen unklar ist, ob bei Ablauf der Kündigungsfrist die Beschäftigungsmöglichkeiten weggefallen sein werden (BAG 12. 4. 02 – 2 AZR 256/01, NZA 02,1205)

  24. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Etappenweise Betriebsstilllegung: Kann schrittweise gekündigt werden? Schrittweise Kündigung möglich (BAG 16. 9. 82). Aber Sozialauswahl erforderlich! Dabei müssen unter vergleichbaren ArbN die sozial stärksten zuerst gekündigt werden. Dies gilt auch, wenn in der letzten Stufe nur noch Abwicklungsarbeiten zu verrichten sind.

  25. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Etappenweise Betriebsstilllegung: Besser: Beendigungszeitpunkt festlegen u. allen gleichzeitig kündigen mit der jeweiligen Kündigungsfrist. Dann ist keine Sozialauswahl durchzuführen! (BAG 16. 9. 82).

  26. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Es kommt nach der Kündigung doch zu einer Betriebsveräußerung! Ist die Kündigung unwirksam? Ist bei Zugang einer betriebsbedingten Kündigung eine Betriebsstilllegung endgültig geplant und eingeleitet, wird die ursprünglich sozial gerechtfertigte Kündigung nicht dadurch unwirksam, dass es später doch zu einer Betriebsveräußerung kommt. (BAG 3. 9. 98 – 8 AZR 306/97, NZA 99, 147)

  27. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Betriebsbedingte Kündigung Betriebsübergang:  Die Kündigung wegen eines Betriebsüberganges ist nach § 613 a Abs 4 Satz 1 BGB unwirksam. Ist eine Kündigung generell unwirksam? Betriebsbedingte Kündigungen bleiben grds nach § 613 a Abs 4 Satz 2 BGB möglich!

  28. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Neues Konzept des Betriebsveräußerers: Der Betriebsinhaber darf vor der Veräußerung des Betriebes jedenfalls sein eigenes Sanierungskonzept verwirklichen. Er muss nicht beabsichtigen, den Betrieb selbst fortzuführen! (BAG, DB 83, 2690), (BAG, DB 96, 2288).

  29. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Kündigung des Betriebsveräußerers aufgrund Erwerberkonzept? Kündigung auch dann möglich, wenn ein verbindliches Konzept oder ein Sanierungsplan des Erwerbers vorliegt, dessen Durchführung im Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung greifbare Formen angenommen hat. (BAG 20. 9. 06 – 6 AZR 249/05, BAG 20. 3. 03 – 8 AZR 97/02).

  30. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Darf der Erwerber nach Betriebsübergang nach Übergang der Arbeitsverhältnisse kündigen? Nach Übergang der Arbeitsverhältnisse kann der Erwerber betriebsbedingte Kündigungen aussprechen, darf dabei aber nach § 613 a Abs 4 BGB nicht den Betriebsübergang zum Anlass für die Kündigung nehmen.

  31. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: Fremdvergabe oder Outsourcing (BAG 16. 12. 04 – 2 AZR 66/04): Fremdvergabe an Dritte rechtfertigt Kündigung nur, wenn diese Arbeiten zur selbstständigen Durchführung übertragen werden. Unterliegen die für diese Arbeiten vom Dritten eingesetzten ArbN dem Direktionsrecht des kündigenden ArbGeb, führt diese Gestaltung nicht zum Wegfall der bisherigen betrieblichen Arbeitsplätze; es handelt sich vielmehr um unzulässige Austauschkündigungen

  32. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t III Wegfall der Beschäftigung Einzelfälle: UE, dass Leiharbeitnehmer in Zukunft Arbeit übernehmen: Outsourcing? Nein! Austauschkündigung! (BAG 26. 9. 96 – 2 AZR 200/96, NZA 97, 202) Betriebsbedingte Kündigungen zum Austausch von ArbN gegen ausgeliehene Arbeitnehmer, die zur Senkung der Lohnkosten nach ausländischem Recht beschäftigt werden sollen, sind daher unwirksam.

  33. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Beendigungskündigung ist letztes Mittel – daher Prüfungspflicht freier Arbeitsplätze Grundsätzlich (Ausnahmen möglich!): nur freie Arbeitsplätze zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung. Betrieb und Unternehmensweit, NICHT Konzernweit (BAG 23.11.04)! P: Gemeinschaftsbetrieb! Die Stellenbeschreibung der freien Stelle ist Sache des AG (Anforderungsprofil der freien Stelle, z.B. abgeschlossenes Hochstuhlstudium oder Führerscheinklasse 2 oder mind. 5 Jahre Berufserfahrung etc.) Der AN muss auf das Stellenprofil passen (Qualifikation) .

  34. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Frei sind auch Arbeitsplätze, bei denen zum Zeitpunkt der KÜ bereits feststeht, dass sie in absehbarer Zeit nach Ablauf der Kündigungsfrist frei werden, sofern die Überbrückung des Zeitraums zumutbar ist (Zeit, die der AG für die Einarbeitung eines anderen AN benötigt hätte). Bsp.: Hubers Koch-Arbeitsplatz fällt zum 31.3. weg, Meyer (Staplerfahrer) hat zum 30.4. gekündigt – Meyers Arbeitsplatz ist frei und muss daher Huber angeboten werden, wenn Huber auf die Stelle passt (Staplerfahrerschein)!

  35. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Weiterbeschäftigung auch nach zumutbarerUmschulung und Fortbildungsmaßnahme. Bsp.: Huber braucht noch den Staplerschein, Erwerb dauert aber 4 Wochen - zumutbar. Bsp: Meyer ist LKW-Fahrer. Huber muss LKW Führerschein machen – wohl nicht mehr zumutbar. Bsp: Interne Fortbildungsmaßnahmen zur Sicherheit der Staplerfahrer im Betrieb: zumutbar.

  36. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t • IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb • Weiterbeschäftigung nach zumutbarer Umschulung und Fortbildungsmaßnahme. • Was ist AG zumutbar: • Einzelfallprüfung • wie lange war AN im Betrieb • wie lange wird er nach der Maßnahme noch dort sein, - • Finanzaufwand • war bereits bei Einstellung Fortbildungspflicht absehbar (Modernisierung der Arbeitsgeräte) • wenn der Arbeitsvertrag weit gefasst ist dann eher Fortbildung als wenn AV eng gefasst wurde

  37. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Bsp.: Arbeitsplatz Koch fällt weg. Frei ist Gabelstaplerfahrer. Was ist zu tun?

  38. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Bsp.: Arbeitsplatz Koch fällt weg. Frei ist Gabelstaplerfahrer. Mitarbeitergespräch: Wenn Koch Gabelstaplerschein hat (fragen) ihm den freien Job anbieten. Lehnt Koch ab, Beendigungskündigung aussprechen?

  39. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Bsp.: Arbeitsplatz Koch fällt weg. Frei ist Gabelstaplerfahrer. Lehnt Koch ab, Beendigungskündigung aussprechen? Nein, großer Fehler! Wer jetzt nur aufgrund der mündlichen Ablehnung des mündlichen Angebots Beendigungskü. ausspricht, wird vor dem ArbG verlieren. Also Änderungskündigung (Inhalt später) aussprechen!

  40. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Bsp.: AN = Koch, Gabelstaplerfahrer = Leiharbeitnehmer. Muss der Leiharbeitnehmer-Gabelstaplerfahrer gehen um den Arbeitsplatz „frei“ zu machen für den zu entlassenden Koch? Ist also Beendigungskü des Kochs unwirksam, da die Stelle Gabelstaplerfahrer „frei“ ist bzw. in absehbarer Zeit frei wird? Änderungskü. auf die Gabelstaplerstelle aussprechen, wenn AN annimmt, Leiharbeitnehmer kündigen.

  41. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Variante: Koch 20 J Betriebszugehörigkeit, Gabelstaplerfahrer ist kein Leiharbeitnehmer sondern ein AN mit erst 8 Beschäftigungsmonaten? Muss er gehen? Also muss freigekündigt werden?

  42. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Variante: Koch 20 J Betriebszugehörigkeit, Gabelstaplerfahrer ist kein Leiharbeitnehmer sondern ein AN mit erst 8 Beschäftigungsmonaten? Muss er gehen? Also muss freigekündigt werden? Nein, Freikündigen muss man nicht. Variante: Wenn er erst 5 Monate beschäftigt ist?

  43. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Variante: Wenn Gabelstaplerfahrer erst 5 Monate beschäftigt ist? Nein, „Frei“-kündigungen des anderen Arbeitsplatzes wird nicht gefordert. Darf der AG aber trotzdem dem 5 Monate Beschäftigten kündigen, um dem langjährigen Koch eine Chance zu geben?

  44. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Bsp.: Betrieb in M und HH. In M Beschäftigungswegfall. In HH freier gleichwertiger Arbeitsplatz. Beendigungs-Kü möglich?

  45. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Bsp.: Betrieb in M und HH. In M Beschäftigungswegfall. In HH freier gleichwertiger Arbeitsplatz. Beendigungs-Kü möglich? 1. Arbeitsvertrag (AV) mit wirksamer Versetzungsklausel: Versetzen, nicht Kündigung (keine Beendigungs- oder Änderungskü.) ! 2. AV ohne/mit unwirksamer Versetzungsklausel: Änderungskündigung!

  46. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb Änderungskündigung: Inhalt: „Ich kündige das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältnis zum (Frist), höchst hilfsweise fristgerecht. Wir bieten Ihnen hiermit gleichzeitig an, ab dem (Datum) zu Bedingungen wie in Anlage ersichtlich das Arbeitsverhältnis fortzusetzen (Anlage neuer Arbeitsvertrag). Das Änderungsangebot können Sie bis zum (Datum, mind. 1 Woche, wenn vollständiger neuer Arbeitsvertrag angehängt wird, zu kurze Frist mach Ä-Kü nicht unwirksam, frist wird verlängert auf 3 Wochen, §2 s. 2 KSchG) schriftlich annehmen durch Übersendung der unterschrieben Arbeitsvertrages.“ Neuer AV kann natürlich verringerte Vergütung beinhalten.

  47. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t • IV Fehlen einer Weiterbeschäftigung im Betrieb • Bsp.-Variante: Betrieb in M und HH. In M Beschäftigungswegfall. In HH kein freier gleichwertiger Arbeitsplatz. Beendigungs-Kü möglich? • Arbeitsvertrag (AV) mit wirksamer o. unwirksamer Versetzungsklausel: Sozialauswahl durchführen zwischen allen vergleichbaren AN´s! Viel Spass. • 2. AV ohne Versetzungsklausel: Kündigung • Was steht in Ihrem AV?

  48. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t V Die Sozialauswahl Trotz dringender betrieblicher Gründe und fehlen einer Weiterbeschäftigung ist eine KÜ dann immer noch sozial ungerechtfertigt, wenn die Auswahl des gekündigten AN falsch war: Vor-Prüfung:Vergleichbare AN, dann in dieser Gruppe: 1) Dauer d. Betriebszugehörigkeit! 2) Lebensalter! 3) Unterhaltspflichten! 4) Schwerbehinderung! 5) weitere Sozialdaten berücksichtigen?

  49. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t • V Die Sozialauswahl • Personenkreis: • ArbN, deren Kündigung das Gesetz verbietet, nehmen an der sozialen Auswahl nicht teil: • Sonderkündigungsschutz: • - Schwerbehinderte (§§ 85  ff SGB IX), • Schwangere und junge Mütter (§§ 9 MuSchG, 18 BEEG), • Wehr- und Zivildienstleistende (§§2, 10 ArbPlSchG, 78 Abs • 1 Nr 1 ZDG), • betriebsverfassungsrechtliche Funktionsträger   • Kündigung ausgeschlossen durch Tarifvertrag

  50. W i t t i g · Ü n a l p · R e c h t s a n w ä l t e F a c h a n w a l t s k a n z l ei f ü r A r b e i t s r e c h t V Die Sozialauswahl Personenkreis: AN ist schwerbehindert. Zustimmung des Integrationsamtes liegt zur Kündigung vor. Sozialauswahl? Soweit ihre Kündigung die vorherige Zustimmung einer staatlichen Stelle voraussetzt, nehmen sie erst nach erteilter Zustimmung an der sozialen Auswahl teil falls die Zustimmung vor dem Zeitpunkt erteilt wird, in dem die soziale Auswahl vorgenommen und dabei der Kreis der in die soziale Auswahl einzubeziehenden ArbN festgelegt wird.  

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