Kontinuirani profesionalni razvoj

1. Kontinuirani profesionalni razvoj Standardi, principi i prakse

2. Povezani standardi (ISPPIA)1230 Kontinuirani profesionalni razvoj IFACIES 7 Kontinuirani profesionalni razvoj (vsInicijalni profesionalni razvoj Interni revizori treba da unapređuju svoje znanje, veštine i druge kompetencije kroz kontinuirani profesionalni razvoj. (radi održavanja nivoa unapređenja stručnosti i informisanosti o aktuelnim zbivanjima u vezi standarda IR, procedura i tehnika) KPRdoprinosti razvoju i održavanju profesionalne kompetentnosti koja je adekvatna njihovom poslu i profesionalnim odgovornostima.

3. Obrazac Priručnika interne revizije ZP IR 2.5.1.4. Obuka i kontinuirani profesionalni razvoj Početnaveština u primenistandarda interne revizije, proceduraitehnika, mora se stalnorazvijatiiunapređivati. Priručniktrebadaopišemehanizmekojetrebauspostavitiradiobukeikontinuiranogprofesionalnograzvojainternihrevizora, kako bi se njihovoznanje, veštineidrugekompetencijepovećali. 2.5.1.4.2. Kontinuirani profesionalni razvoj Nakonobukerevizora, organizacijatakođetrebadavodiračuna o kontinuiranomprofesionalnomrazvojusvojihinternihrevizora. Rukovodilacorganizacijemoradapodržikontinuiranirazvojinternihrevizora. Rukovodilacjedinice interne revizijetrebadaobezbedimogućnostizaobukenasistematičannačinirazvijagodišnji plan obukezasnovannapojedinačnimpotrebamasvakogrevizora. Obukatrebadaobuhvatipristuptemamarevizije, kaoinovimprocesima, sistemimaiproizvodimaunutaroganizacije.Priručnikrevizijemoženaznačitiminimalanbrojsatiobukeporevizorunagodišnjemnivou.

4. Rezultat (output) vs ulazni elementi (input)(IES 7) Dokazi na osnovu pristupa prema rezultatima • Verifikovani od kompetentnog izvora; i • Izmereni korišćenjem validne metode procenjivanja komeptencije. Pristup prema ulaznim elementima (input) • Izvršeno najmanje 120 sati (ili ekvivalentnih nastavnih jedinica) relevantne aktivnosti profesionalnog razvoja u svakom trogodišnjem periodu, od čega 60 sati (ili ekvivalentnih nastavnih jedinica) podleže verifikaciji • Izvršeno najmanje 20 sati (ili ekvivalentnih neastanih jedinica) relevantne aktivnosti profesionalnog razvoja svake godine; i • Merenje nastavnih aktivnosti radi ispunjavanja gore navedenih zahteva.

5. Nastavne aktivnosti(IES 7) • Učešće u kursevima, konferencijama i seminarima • Samousmereno učenje • Obuka na radnom mestu • Učešće i rad u tehničkim odborima; • Razvijanje ili organizovanje kursa ili sesije KPR u oblasti povezanoj sa profesionalnim odgovornostima • Zvanična studija u vezi sa profesionalnim odgovornostima; • Učešće u ulozi govornika na konferencijama, brifing sesijama ili grupama za diskusiju; • Pisanje članaka, radova ili knjiga tehničke, profesionalne ili akademske prirode; • Istraživanje, uključujući čitanje profesionalne literature ili publikacija, radi primene u ulozi profesionalnog računovođe; • Profesionalno ponovno ispitivanje ili formalno testiranje; • Pružanje podrške u profesionalnom razvoju, kao mentor ili trener; i • Primanje podrške u profesionalnom razvoju od mentora ili trenera.

6. KPR ACCA (VB) Zahtevi: • 120 sati KPR svake tri godine (trogodišnje) - 40 sati godišnje • Najmanje wo sati KPR svake godine - najmanje 21 sat koji se može verifikovati • Održavanje ažurirane evidencije aktivnosti Aktivnosti: • Pohađanje događaja KPR • Pohađanje/držanje predavanja, radionica ili kurseva na daljinu • Učešće u grupama za diskusiju • Mentorstvo unutar programa KPR • Čitanje periodičnih profesionalnih časopisa ili publikacija - maksimum19 sai p.a. (za maksimum od 30 sati za trogodišnji period) • Samousavršavanje kroz istraživanje i pregled novog zakonodavstva Registar aktivnosti KPR obuhvata: • Datum održavanja aktivnosti • Opis aktivnosti • Pružalac aktivnosti • Šifre aktivnosti KPR • Broj sati

7. Standardi interne revizije Vlade VB “5.4 Kontinuirani profesionalni razvoj” • Svi interni revizori 5 do 10 sati aktivnosti KPR svake godine • Oni održavaju evidenciju ovakvih aktivnosti obuka (dnevnik) • Rukovodioci interne revizije (RIR) treba da obezbede postojanje odgovarajuće odredbe za održavanje i razvijanje kompetencija osoblja revizije • RIR trebs da prate tekuće trening aktivnosti svih zaposlenih u njihovoj jedinici interne revizije • Svi zaposleni u reviziji imaju tekući plan profesionalne obuke koji odražava KPR • KPR je povezan sa zahtevima Okvira kompetencija

8. KPR može da obuhvati bilo šta navedeno • Formalne trening kurseve revizije (naročito one koji se bave novim dešavanjima u praksi interne revizije) • Učešće na konferencijama/seminarima o reviziji • Preduzimanje aktivnosti obuke posebno u vezi sa poslovanjem poslodavca kako bi se unapredila sposobnost da se vrši revizija tog poslovanja • Razvijanje dodatnih veština relevantnih za rad jedinice revizije (npr – računovodstvo, upravljanje projektima, upravljanje rizikom, itd) • Preuzimanje daljih/naprednijih kvalifikacija u reviziji • Učenje novih veština kroz normalne radne prakse jedinice revizije • Istraživanje i produkovanje članaka za profesionalne publikacije • Svaki aranžman za pregled osiguranja kvaliteta, bilo interni ili eksterni, bi idealno trebalo da uključi KPR unutar opsega pitanja čiji se pregled vrši.

9. LetonijaKontinuirani profesionalni razvoj (KPR) • Najmanje 40 sati (jednako nedelju dana) profesionalnog usavršavanja i obuke godišnje. • Svake druge godine nakon certifikacije, certifikovati da su ispunili zahteve KPR. To je odgovornost svakog pojedinačnog internog revizora. • Ako izveštaj nije primljen na vreme ili zahtev KPR nije ispunjen, revizor će biti označen kao “neaktivan” i neće mu biti dozvoljeno da koristi naziv certifikovan sve dok on/ona ne budu dokazali da su ispunili zahteve KPR u prethodne dve godine. • Penzionisanim certifikovanim IR je dozvoljeno da zadrže svoj status

10. Hvala!

11. Prihvatljive oblasti (Letonija) • Revizija i računovodstvo • Menadžment i komunikacija (usmena i pismena) • Računarske nauke • Matematika, statistika i kvantitativna primena u poslovanju • Ekonomija • Poslovno pravo • Konkretne poslovne teme kao što su finansije, proizvodnja, marketing i osoblje • Državna uprava • Aktivnosti van onih koje su gore navedene mogu se smatrati prihvatljivim ako certifikovani revizor može da demonstrira da mogu doprineti profesionalnoj kompetenciji