1 / 22

Wprowadzenie

Profesjonalna kadra menedżerska w Twojej Firmie - szkolenia wewnętrzne dofinansowane ze środków EFS. Wprowadzenie. Planowanie szkolenia; Przegląd rynku pod kątem ofert szkoleniowych; Koszty;.

taipa
Télécharger la présentation

Wprowadzenie

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Profesjonalna kadra menedżerska w Twojej Firmie - szkolenia wewnętrzne dofinansowane ze środków EFS

  2. Wprowadzenie • Planowanie szkolenia; • Przegląd rynku pod kątem ofert szkoleniowych; • Koszty;

  3. Minimalizacja kosztów szkolenia poprzez wykorzystanie dofinansowania z EFS – szansą na realizację profesjonalnego szkolenia z elementami doradztwa.

  4. Wybór dostawcy usług szkoleniowych dofinansowanych z EFS.

  5. WYG International- HR Consulting

  6. Procedury przystąpienia do projektu.

  7. Audyt wewnętrzny – polityka personalna firmy.

  8. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych. • W skali całej organizacji: • analiza raportu po-audytowego; • organizacja w obliczu wysokiej dynamiki zmian; • wysoka różnorodność potencjału ludzkiego firmy;

  9. Identyfikacja i analiza potrzeb szkoleniowych. • W skali grupy szkoleniowej i jednostek indywidualnych: • analiza potrzeb szkoleniowych w oparciu o profile zawodowe • i osobowe uczestników szkolenia; • zdefiniowanie kompetencji i potencjału szkolonych; • analiza relacji w grupie;

  10. Stan obecny i stan pożądany. Ustalenie celów szkolenia i kryteriów efektywności.

  11. Organizacja szkolenia. Miejsce szkolenia, materiały szkoleniowe, cattering...

  12. Przygotowanie planu szkolenia

  13. Kierunek pracy

  14. Podróż w szkolenie

  15. Przebieg szkolenia: • Warsztaty praktyczne; • Ćwiczenia scenek z przykładowego dnia pracy; • Teoria nabywana w trakcie ćwiczeń; • Klauzula tajności;

  16. Ewaluacja szkolenia. Podsumowania pierwszego modułu szkoleniowego. Analiza zachowań i efektywności grupy. Zrewidowanie potrzeb szkoleniowych i dostosowanie planu szkolenia do nowych okoliczności.

  17. Modyfikacja planu II modułu szkolenia Przeprowadzenia szkolenia

  18. Ocena szkolenia. Podsumowanie szkolenia w kontekście realizacji celów szkoleniowych. Zdefiniowanie zadań dla HR’u na czas po-szkoleniowy.

  19. Korzyści dla firmy. Wzmocnienie kompetencji menedżerskich. Poprawa komunikacji wewnętrznej. Zlokalizowanie obszarów wymagających udoskonalenia. Podwyższenie morale grupy. Wzmocnienie wizerunku pracodawcy. Inne… 

  20. Serdecznie dziękujemy za uwagę.

More Related