1 / 53

Update van de Welzijnswetgeving

Update van de Welzijnswetgeving. Ronny Smismans Voorzitter Prebes West-Vlaanderen Director Facilities & EHS Barco NV. Update van de Welzijnswetgeving. Waar vinden we iets terug over Welzijn ? Nieuwe wetgeving in 2013 Verwachtingen voor 2014 Wetgeving: welke tools heeft Prebes ?.

zeno
Télécharger la présentation

Update van de Welzijnswetgeving

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Update van de Welzijnswetgeving Ronny Smismans Voorzitter Prebes West-Vlaanderen Director Facilities & EHS Barco NV

  2. Update van de Welzijnswetgeving • Waar vinden we iets terug over Welzijn ? • Nieuwe wetgeving in 2013 • Verwachtingen voor 2014 • Wetgeving: welke tools heeft Prebes ? • Met dank aan: • de Heer Antoon Serroen, diensthoofd TWW • de Heer Pieter Bolle, attaché TWW

  3. Waar vinden we iets terug over Welzijn ?

  4. Waar vinden we iets terug over Welzijn ? • Wet Welzijn: 4 augustus 1996 • Basiswet • Kader voor uitvoeringsbesluiten

  5. Waar vinden we iets terug over Welzijn ? • Welzijnsdomeinen: • Arbeidsveiligheid • Bescherming van de gezondheid van de werknemer op het werk • Psychosociale belasting veroorzaakt door het werk en bescherming tegen geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk • Ergonomie • Arbeidshygiëne • Verfraaiing van de arbeidsplaatsen • Maatregelen van de onderneming inzake leefmilieu wat betreft hun invloed op 1. tot en met 6.

  6. Waar vinden we iets terug over Welzijn ? • Basisnaslagwerken: • Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB) (http://www.werk.belgie.be/moduleDefault.aspx?id=1964) • Ontwikkeld tussen 1947 en 1993 • Middelenverbintenis • CODEX (http://www.werk.belgie.be/moduleDefault.aspx?id=1958) • Vanaf 1993 • Bundeling van alle uitvoeringsbesluiten • Resultaatsverbintenis

  7. Waar vinden we iets terug over Welzijn ? • Preventiebeginselen: • Risico’s voorkomen • Evaluatie van risico’s die niet kunnen worden voorkomen • Bestrijding van de risico’s aan de bron • Vervanging van wat gevaarlijk is door wat niet gevaarlijk of minder gevaarlijk is • Voorrang aan maatregelen inzake collectieve bescherming boven maatregelen inzake individuele bescherming • Aanpassing van het werk aan de mens (inrichting van de werkpost / keuze werkuitrusting en –methoden)

  8. Nieuwe wetgeving in 2013

  9. Nieuwe wetgeving in 2013 • KB Vorming en Bijscholing van de PA • KB CAO Kappersbedrijf • KB Veiligheids- en gezondheidssignalering • KB Biologische agentia • KB Minimale normen PBM voor de hulpverleningszones en prezones • KB Collectieve Beschermingsmiddelen (CBM) • Project voortgezet gezondheidstoezicht houtbewerkers ivm sinonasale kanker • Electronische Registratie bouwwerven • Eenheidsstatuut: financiering EDPBW

  10. KB Vorming en bijscholing van de PA (KB van 17/5/2007, aangepast door KB van 29/1/2013) • Ingedeeld in de Codex onder titel II (Organisatorische structuren), Hoofdstuk VI • Overgang van basiscursus naar niveau 2 en van niveau 2 naar niveau 1 is mogelijk door praktische ervaring in interne of externe dienst • Praktische ervaring: 5 jaar vanaf verkrijgen van getuigschrift

  11. KB Vorming en bijscholing van de PA (KB van 17/5/2007, aangepast door KB van 29/1/2013)

  12. KB Vorming en bijscholing van de PA (KB van 17/5/2007, aangepast door KB van 29/1/2013) Bijscholing van de preventieadviseurs • Recht en plicht om zich bij te scholen • Wijzigingen in de reglementering over welzijn op het werk en wetenschappelijke en technische vooruitgang in dit domein • Voor alle preventieadviseurs • Omvang in overleg met de werkgever • Voor niveau 1 en 2 driedaagse bijscholing aanbevolen • Inrichters • Inrichters aanvullende vorming 1 en 2 • Representatieve werkgevers- en werknemersorganisaties • Organisaties vertegenwoordigd in Hoge Raad PBW: vb Prebes • Organisaties op activiteitenkalender BESWIC

  13. KB Algemeen bindend verklaarde CAO PC Kappersbedrijf betreffende de preventie van gezondheidsriciso’s (KB 20/2/2013) Deel 1: • Behandeling van stoffen, prodcuten en instrumenten en bescherming van de huid en de luchtwegen • Voorkoming van MSA (Musculoskeletale aandoening) • Werkomgeving en werkorganisatie • Bescherming van het moederschap • Mentale Belasting Deel 2: • Individuele beschermingsmaatregelen • Organisatorische beschermingsmaatregelen Deel 3: duur, toepassing, controle, ...

  14. KB Algemeen bindend verklaarde CAO PC Kappersbedrijf betreffende de preventie van gezondheidsriciso’s (KB 20/2/2013) • Bescherming huid en luchtwegen: • Evenwichtige afwisseling tussen natte en droge werken • Enkel gebruik van Europese toegelaten stoffen en preparaten • Geen gebruik van: • Ester van thioglycolzuur • Haarverzorging in poedervorm • Handschoenen uit natuurlijke latex waarin talkpoeder zit • Voorkoming MSA: • Maatregelen ivm werkorganisatie • Ergonomische draaistoelen, wastafels, haardrogers en scharen • Gebruik van rolwagens • Werkomgeving en –organisatie: • Voldoende ruimte en verlichting en aangepaste ventilatie • Conforme nutsvoorzieningen • Antislipvloerbekleding • Speciaal aangepaste werkruimten voor mengen van chemische stoffen • ...

  15. KB Algemeen bindend verklaarde CAO PC Kappersbedrijf betreffende de preventie van gezondheidsriciso’s (KB 20/2/2013) • Moederschapsbescherming: cfr. KB 2/5/1995 (Codex, titel VIII, hfdst 1) • Mentale belasting: • Aanmoedigen van sociale dialoog • Mentaal gezonde omgeving door zorgvuldige voorbereiding en planning • Individuele beschermingsmaatregelen: • Aangepaste kledij of werkkledij, antislipschoenen • Geen juwelen dragen • Afspoelen van huidirriterende stoffen, gebruik van beschermingshandschoenen • ... • Organisatorische beschermingsmaatregelen: • Verbod: eten, drinken, roken • Speciaal uitgeruste ruimte voor wassen en verzorgen van de handen • Instrumenten: nikkelvrij en desinfecteren • Vorming van de WN

  16. KB Veiligheids- en gezondheidssignalering op het werk (Norm BS 5/12/2012 – vs. KB 17/6/1997) • Registratie norm NBN EN ISO 7010 – Grafische symbolen – Veiligheidskleuren en –tekens (BS 5/12/2012) • Nieuwe veiligheidspictogrammen voor preventie van ongevallen, brandbestrijding, evacuatie en signalering van gezondheidsrisico ‘s • Doel: elke EU lidstaat identiek beeld EN kleurgebruik van de ISO7010 pictogrammen. • Niet in overeenstemming met KB • Bijlage II: gebruikte pictogrammen mogen licht afwijken of meer gedetailleerd zijn

  17. KB Veiligheids- en gezondheidssignalering op het werk (Norm BS 5/12/2012 – vs. KB 17/6/1997) KB 17/6/97 ISO 7010

  18. KB Veiligheids- en gezondheidssignalering op het werk (Norm BS 5/12/2012 – vs. KB 17/6/1997) KB 17/6/1997 ISO 7010

  19. KB Biologische agentia – wijzigingen (KB 17/4/2013) • Preventie van letsels door scherpe voorwerpen in de ziekenhuis en gezondheidssector (wijziging van het KB 4/8/1996) • Definitie van een scherp medisch instrument: een voor de uitoefening van bepaalde medische handelingen benodigd voorwerp dat kan snijden of prikken en verwondingen en/of infecties kan veroorzaken • Verbod op het terugzetten van doppen op naalden • Melding en opvolgingsprocudure: de WN moet de WG en de IDPBW op de hoogte brengen.

  20. Minimale normen PBM voor de hulpverleningszones en de prezones (KB 30/8/2013) • KB opgesteld door Binnenlandse Zaken • Aanleiding: dodelijk AO van brandweerman op E17 te Deerlijk • Interventies op de openbare weg

  21. KB tot vaststelling van algemene bepalingen betreffende de keuze, aankoop en gebruik van Collectieve Beschermingsmiddelen (KB 30/8/2013) • Codex, Titel VII (Collectieve en individuele bescherming), hoofdstuk III (Collectieve beschermingsmiddelen) • Gelijkaardige structuur als aankoop arbeidsmiddelen en PBM • Artikelen 54quater, 434.7.1. – 434.7.5., 434.8.1. – 434.8.2., 434.9.1. – 434.9.4., ARAB worden opgeheven

  22. KB tot vaststelling van algemene bepalingen betreffende de keuze, aankoop en gebruik van Collectieve Beschermingsmiddelen (KB 30/8/2013) • Toepassingsgebied en Definities: • CBM die geen onderdeel zijn van een arbeidsmiddel • Voorbeelden: • Trapleuningen van een gebouw • Leuningen en beschermingsnetten op Tijdelijke Mobiele Bouwplaats • Afzuigkappen • Voorbeelden van onderdelen van een arbeidsmiddel • Leuningen van toegangsplatformen en toegangstrappen tot een stoomketel • Afdekplaten ter bescherming tegen rechtstreekse aanraking in electrische schakelkasten • Beschermingskap op een cirkelzaag

  23. KB tot vaststelling van algemene bepalingen betreffende de keuze, aankoop en gebruik van Collectieve Beschermingsmiddelen (KB 30/8/2013) • Algemene beginselen • WG mag enkel CBM ter beschikking stellen die beantwoorden aan de wettelijke bepalingen • Geschikt om de risico’s te voorkomen • Aangepast aan de werkpost • Advies PA-AV en PA-AG: • Risicoanalyse • Verslagen en elementen waarop risicoanalyse gebaseerd is, ter beschikking van de met toezicht belaste ambtenaar • Bepaling van de omstandigheden waaronder het CBM moet gebruikt worden.

  24. KB tot vaststelling van algemene bepalingen betreffende de keuze, aankoop en gebruik van Collectieve Beschermingsmiddelen (KB 30/8/2013) • Bijlage II vermeldt een lijst met activiteiten en arbeidsomstandigheden waarvoor het ter beschikking stellen van CBM noodzakelijk is: • Voorkoming van het vallen van werknemers • Aankoopprocedure • Bestelbon: voorbereiding door PA-AV en PA-AG, getekend “voor gezien” door het hoofd van de IDPBW • Leverancier levert een document af: verklaring van overeenstemming met de bestelbon • Bij levering: instructies voor installatie • Indienststellingsverslag: opgemaakt door de PA-AV • Alle documenten voorleggen aan CPBW

  25. KB tot vaststelling van algemene bepalingen betreffende de keuze, aankoop en gebruik van Collectieve Beschermingsmiddelen (KB 30/8/2013) • Plaatsing: • Conform de instructienota • Controle na plaatsing • Gebruik: • Voor het doel waarvoor het ontworpen is • Onderhoud en controle: • Periodiek onderhoud en controle door een deskundig persoon, vastgelegd in een document • Opleiding en informatie: • Schriftelijke instructies moeten begrijpelijk zijn en gaan over de installatie, de gebruikswijze, het onderhoud, nazicht en controle.

  26. Project Voortgezet gezondheidstoezicht houtbewerkers ivm sinonasale kanker (KB 11/9/2013) • Doel: Opsporen van sinonasale kankers • Voorwaarden voor deelname: • > 55j • Minstens 20 jaar blootgesteld geweest zijn aan houtstof • Op dit ogenblik niet meer blootgesteld zijn • Initiatief door PA-AG, WN en FBZ • PA-AG (Preventieadviseur Arbeidsgeneesheer): formulier “verklaring van blootstelling” • WN (Werknemer): Aanvraag formuleren om deel te nemen aan het project • FBZ (Fonds voor Beroepsziekten): moet ingelicht worden over de pensionering van een persoon die voldoet aan de voorwaarden. • Duur van dit Project: 5 jaar

  27. Electronische registratie bouwwerven (Wet 27/12/2012) • Verplichte registratie voor WN, WG, zelfstandige, coördinatoren, bouwdirecties op Tijdelijke en Mobiele Bouwplaatsen • Projecten vanaf 800.000 € (excl. BTW) • Alle aanwezigen en hun werkgever moeten geïdentificeerd kunnen worden • Treedt in werking op 1 april 2014 • Concrete uitwerking: KB’s moeten nog opgesteld worden

  28. Eenheidsstatuut (Wet 26/12/2013)Aanvulling van art. 40 §3 van de Welzijnswet • Eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden • Inwerkingtreding wordt bepaald door een KB • Koning krijgt de bevoegdheid voor: • Vaststelling van de wijze van financiering van externe diensten • Bepalen van de prestaties gedekt door de forfaitaire bijdragen • Bepalen van 2 niveaus van forfaitaire bijdragen + verlaagde bijdrage voor WG met maximaal 5 werknemers.

  29. Wat brengt 2014 ?

  30. De lijdensweg van een KB ... • Hoe komt een Koninklijk Besluit tot stand ? • Administratieve fase: • Uitwerking van regelgeving in een werkgroep met vertegenwoordigers van TWW (vb. Brand) • Initiatief van HUA, afdeling normen met raadpleging van TWW (vb. Arbeidsmiddelen) • Hoge Raad PBW • Verplichte raadpleging voor alle reglementaire KB’s van de welzijnswet • Termijn: algemeen 6 maanden – hoogdringendheid 2 maanden • Indien termijn niet gerespecteerd: Minister moet niet wachten • Raad van State • Ondertekening en publicatie in Staatsblad

  31. De lijdensweg van een KB ... • Hoe komt een Koninklijk Besluit tot stand ? • Wat komt er ? • Waarom ? • Wat is de evolutie ? http://www.werk.belgie.be/adviezenhogeraad.aspx

  32. Wat brengt 2014 ? • Brandpreventie • OKB1: Betreffende de preventie van brand op de arbeidsplaats • OKB2: tot vaststelling van de regels voor de bouw van gebouwen waarin werknemers tewerkgesteld worden

  33. Wat brengt 2014 ? • Chemische Agentia • Aanpassing van grenswaarden voor arsine, latex, polyisopreen en zwavelzuur • Advies 170

  34. Wat brengt 2014 ? • KB Eerste Hulp • Vereenvoudiging arbeidsongevallenaangifte • Vrijstelling aangifteplicht verzekering voor AO zonder werkverlet • Register = bewijselement • Opnemen van de lichte AO in het jaarverslag IDPBW • Frequentie van de bijscholing eerste hulp • Advies 172

  35. Wat brengt 2014 ? • KB Psychosociale Risico’s • Terminologie en definities: • Psychosociale risico’s op het werk • Informele psychosociale interventie • Verzoek tot formele psychosociale interventie voor feiten van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk • Hfdst Vbis: voortaan ivm het geheel van de psychosociale risico’s op het werk • Specifieke afdeling over grensoverschrijdende gedragingen.

  36. Wat brengt 2014 ? • KB Psychosociale Risico’s • Interne procedure: • Individuele procedures staan open voor het geheel van psychosociale risico’s • Formele psychosociale interventie: • PAPSY kan verzoek weigeren indien geen betrekking op psychosociale risico’s • Indien collectief karakter: overleg met CPBW ivm collectieve maatregelen

  37. Wat brengt 2014 ? • KB Psychosociale Risico’s • Uitwisseling van informatie: • Regeling informatieuitwisseling PAPSY – PA-AG – VP • Toegang TWW en OM tot verklaringen afgenomen door PAPSY (onder voorwaarden) • Formele procedure bij grensoverschrijdend gedrag • WG neemt nodige bewarende maatregelen • PAPSY gaat maatregelen na en beroep op TWW indien: • Ernstig en onmiddellijk gevaar • Aangeklaagde is WG of lid van HL

  38. Wat brengt 2014 ? • KB Psychosociale Risico’s • Ontslagbescherming • Enkel voor formele interventie • Bij indiening bij TWW, politie, OM of onderzoeksrechter enkel indien geen resultaat via interne procedure • Bescherming tegen elke nadelige maatregel zelfs na beëindiging van de arbeidsverhouding • Enkel na aanvaarden verzoek door PAPSY

  39. Wat brengt 2014 ? • KB Psychosociale Risico’s • Vertrouwenspersoon: • Bevoegd voor geheel van psychosociale risico’s • Niet meer bevoegd om formele verzoeken te ontvangen • Ook IPA is VP • Werknemersvertegenwoordigers van CPBW kunnen WG verplichten op een VP aan te stellen • Onverenigbaarheid: • Geen lid CPBW, kandidaat of afgevaardigde • Geen leidinggevende

  40. Wat brengt 2014 ? • Verder te verwachten: • CAO100 (Alcohol en Drugsbeleid) voor de openbare sector • Herschikking van het AREI (er zijn plannen om dit te doen) • Sociaal strafwetboek: aantal bepalingen ivm roken • Welzijnswet: • Wordt van toepassing op dienstboden en huispersoneel • Aanpassingen aan TMB

  41. Wetgeving: Welke tools heeft Prebes ?

  42. Wetgeving: Welke tools heeft Prebes ?

  43. Wetgeving: Welke tools heeft Prebes ?

  44. Wetgeving: Welke tools heeft Prebes ?

  45. Wetgeving: Welke tools heeft Prebes ?

  46. Wetgeving: Welke tools heeft Prebes ?

  47. Wetgeving: Welke tools heeft Prebes ?

  48. Wetgeving: Welke tools heeft Prebes ?

  49. Wetgeving: Welke tools heeft Prebes ?

  50. Wetgeving: Welke tools heeft Prebes ?

More Related