1 / 13

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios A.C. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES. COMERCIALIZACIÓN DE BIENES INMUEBLES. 2010. La competencia laboral es un proceso a través del cual las personas: Se evalúan con base en una norma técnica de competencia laboral (NTCL)

arvid
Télécharger la présentation

CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios A.C. CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES COMERCIALIZACIÓN DE BIENES INMUEBLES 2010

  2. La competencia laboral es un proceso a través del cual las personas: • Se evalúan con base en una norma técnica de competencia laboral (NTCL) • Obtienen un certificado, si demuestran sus conocimientos y habilidades de acuerdo a la (NTCL)

  3. Modelo mexicano de competencia laboral • El Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (CONOCER) en 1995 • Con fecha 29 de Agosto 2001, CONOCER aprobó la Norma de Comercialización de Bienes Inmuebles propuesta por AMPI y publicada en el Diario Oficial el 15 de Enero 2002, inicia proceso Certificación Junio 2003. • Organismos Certificadores 2003. • Instituto de Certificados Federales en Comercialización de Bienes Inmuebles A.C. (ICCI) 2004.

  4. UNIDADES QUE CONFORMAN LA EVALUACIÓN PARA OBTENER LA CERTIFICACIÓN: • Captar bienes inmuebles y clientes. • Promover bienes inmuebles. • Controlar las operaciones comerciales de los • bienes inmuebles

  5. Evidencias por desempeño Refiere la actividad que el candidato deberá realizar para demostrar su competencia.

  6. Evidencias por desempeño Refiere la actividad que el candidato deberá realizar para demostrar su competencia. Evidencias por producto Refiere el resultado material que se obtiene de la actividad que debe realizar el candidato para demostrar su competencia.

  7. Evidencias por desempeño Refiere la actividad que el candidato deberá realizar para demostrar su competencia. Evidencias por producto Refiere el resultado material que se obtiene de la actividad que debe realizar el candidato para demostrar su competencia. Evidencias de conocimiento Forman el componente que hace referencia, según proceda, a la teoría, los principios, técnicas y métodos que sustentan el desempeño de la función referida.

  8. Evidencias por desempeño Refiere la actividad que el candidato deberá realizar para demostrar su competencia. Evidencias por producto Refiere el resultado material que se obtiene de la actividad que debe realizar el candidato para demostrar su competencia. Evidencias de conocimiento Forman el componente que hace referencia, según proceda, a la teoría, los principios, técnicas y métodos que sustentan el desempeño de la función referida. Evidencias de actitudes En este componente se enuncian las actitudes que subyacen en el desempeño de la función correspondiente.

  9. PROCESOS DE EVALUACIÓN • Registro del candidato. • Diagnóstico del candidato • Elaboración y acuerdo del plan de evaluación. • Taller de evaluación. • Recopilación de evidencias. • Integración del portafolio de evidencias. • Certificación.

  10. BENEFICIOS PARA LAS PERSONAS • Adquirir habilidades y conocimientos bajo el modelo de certificación de competencia laboral internacional • Diseñar con precisión su plan de carrera dentro de la institución. • Obtener un certificado oficial de carácter nacional, que reconoce sus conocimientos, habilidades y actitudes independientemente de la forma en que las hayan adquirido. • Posibilidad de revalidar su certificado de competencia laboral en el sistema educativo nacional.

  11. REQUISITOS • Clave Única de Registro de Población (C.U.R.P) ó acta de Nacimiento (copia simple). • Registro Federal de Electores (copia simple). • 2 fotografías tamaño infantil a colores. • Un expediente completo de una operación de compraventa en la que haya intervenido profesionalmente el candidato vigente ó ya realizada en el ultimo año de actividades. • Antecedentes históricos en materia inmobiliaria del candidato (Copia simple tamaño carta de títulos, diplomas ó constancias de seminarios cursos, diplomados ó conferencias en materia inmobiliaria). • Pago de la cuota respectiva

  12. EL ÚNICO SUSTENTO QUE GARANTIZARÁ EL ÉXITO DEL SISTEMA DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL CREDIBILIDAD La capacitación, evaluación y certificación de competencia laboral es un acto profesional que demanda de quienes participan : COMPROMISO, CONOCIMIENTO Y RESPONSABILIDAD

  13. CERTIFICACIÓN OFICIAL Y FEDERAL EN LA NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL EN COMERCIALIZACIÓN EN BIENES INMUEBLES ¡¡¡PARTICIPA!!!

More Related