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La formation continue

La formation continue. Plan:. Introduction I – Formation à l’initiative de l’employeur II – Formation à l’initiative du salarié III – Formation après accord salarié-employeur Conclusion. I – Formation à l’initiative de l’employeur.

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Presentation Transcript

  1. La formation continue

  2. Plan: Introduction I – Formation à l’initiative de l’employeur II – Formation à l’initiative du salarié III – Formation après accord salarié-employeur Conclusion

  3. I – Formation à l’initiative de l’employeur Quels sont les critères d’élaboration du plan de formation ? - évolutions des emplois ou maintien dans l'emploi - Obligation de reclassement en cas de licenciement économique - Le développement des compétences - Bilan de compétences ou validation d’expérience

  4. II – Formation à l’initiative du salarié - Congés Individuels de Formation - Congés de bilan de compétence - Congés d’enseignement ou de rechercher

  5. III - Formation après accord salarié-employeur 1) Droit Individuel de Formation - Durée : 20 heures/an - Type de contrat : CDI ou CDD > 4 mois - Ancienneté : au moins 1 an dans l’entreprise actuelle - Cumul : 6 ans maximum plafonné à 120 heures - Formulation : par écrit

  6. III - Formation après accord salarié-employeur 1) Droit Individuel de Formation - Prise en charge : versement de l'Allocation de formation par l'employeur - Spécificité du DIF : en cas de licenciement, le salarié peut utiliser tout de même ses heures

  7. III - Formation après accord salarié-employeur 1) Droit Individuel de Formation - Prise en charge : versement de l'Allocation de formation par l'employeur - Spécificité du DIF : en cas de licenciement, le salarié peut utiliser tout de même ses heures

  8. III - Formation après accord salarié-employeur 2) Période de Proffessionalisation - Durée : indéfinie - Type de contrat : CDI - Ancienneté : 20 ans d’activité professionnelle/ ceux âgés d'au moins 45 ans (et un an minimum d'ancienneté dans l'entreprise actuelle), ceux projetant de créer ou reprendre une entreprise, ceux en congé de maternité ou parental et ceux handicapés.

  9. III - Formation après accord salarié-employeur 2) Période de Proffessionalisation - Formulation : par écrit, avec mention des engagements mutuels - Prise en charge : Maintien de salaire/Allocation de formation - Spécificité : suivi par un tuteur

  10. Conclusion Merci pour votre attention =)

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